劳动关系协调技巧解析

劳动关系协调技巧解析合同编号：__________合同双方：甲方：姓名/名称：____________________地址：____________________联系电话：__________________乙方：姓名/名称：____________________地址：____________________联系电话：__________________鉴于甲方为乙方提供就业机会，乙方愿意在甲方的指导下，按照甲方的要求从事工作，双方经协商，特订立本合同，以便共同遵守。第一条工作内容1.1乙方的工作岗位为：____________________1.2乙方的工作地点为：____________________1.3乙方的工作时间为：____________________1.4乙方的工作内容为：____________________第二条劳动报酬2.1乙方的薪酬为：____________________2.2甲方应按月/周/日支付乙方工资，具体支付时间为：____________________2.3乙方享受国家规定的法定节假日及年假待遇，具体待遇为：____________________第三条试用期3.1本合同试用期为：____________________3.2在试用期内，甲方有权解除本合同，无需支付任何经济补偿。第四条保密条款4.1乙方同意在合同期间及合同终止后，对甲方商业秘密、技术秘密、经营秘密等予以保密，否则应承担违约责任。第五条合同终止和解除5.1本合同终止的情形有：（1）合同期满，双方未续签；（2）甲方因客观原因解除合同；（3）乙方因个人原因解除合同；（4）双方协商一致解除合同。5.2本合同解除的情形有：（1）甲方违反本合同，乙方有权解除合同；（2）乙方违反本合同，甲方有权解除合同。第六条违约责任6.1双方违反本合同的，应承担相应的违约责任，赔偿对方因此造成的损失。第七条争议解决7.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第八条其他约定8.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。8.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为：____________________。甲方（盖章）：____________________乙方（签字）：____________________签订日期：____________________一、附件列表：1.乙方个人简历2.乙方身份证明文件3.乙方学历证明文件4.乙方工作技能证明文件5.乙方背景调查报告6.劳动合同文本7.劳动规章制度8.薪酬福利方案9.岗位职责说明10.保密协议二、违约行为及认定：1.甲方未按约定提供工作岗位或工作条件，视为违约。2.甲方未按时支付乙方工资，视为违约。3.甲方未按约定提供社会保险和福利待遇，视为违约。4.乙方未按约定提供个人信息，视为违约。5.乙方未按约定履行工作职责，视为违约。6.乙方泄露甲方商业秘密，视为违约。7.双方未按约定解除或终止合同，视为违约。三、法律名词及解释：1.甲方：指提供就业机会并支付报酬的企业或个体工商户。2.乙方：指在甲方指导下从事工作的劳动者。3.劳动合同：指甲方与乙方建立的劳动关系，明确双方权利义务的书面文件。4.试用期：指双方在劳动合同中约定的乙方适应工作岗位的期限。5.违约责任：指违反合同约定的一方应承担的法律责任。6.商业秘密：指不为公众所知悉，具有商业价值并经甲方采取保密措施的技术信息和经营信息。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.工作职责不明确：双方应详细约定乙方的工作职责，如有分歧，可协商补充或修改。2.工资支付纠纷：甲方应严格按照约定时间支付乙方工资，如有问题，乙方可要求甲方解释并补发。3.福利待遇不符：甲方应按照国家和地方规定提供乙方应有的社会保险和福利待遇，如有不符，乙方可向甲方提出并要求改正。4.泄露商业秘密：如乙方泄露甲方商业秘密，甲方有权解除合同并要求乙方承担违约责任。5.解除合同争议：双方在解除或终止合同时，应严格按照约定办理，如有争议，可协商解决或依法解决。五、所有应用场景：1.企业与员工建立劳动关系。2.个体工商户与雇员建立劳动关系。3.劳