2024正规的劳动合同格式

合同编号：__________甲方（用人单位）：【全称】地址：【详细地址】法定代表人：【姓名】联系电话：【电话号码】乙方（劳动者）：【全称】身份证号码：【身份证号码】家庭住址：【详细地址】联系电话：【电话号码】鉴于甲乙双方本着平等自愿、诚实守信的原则，就乙方在甲方工作期间的相关事宜，经充分协商，达成如下协议：第一条工作内容1.1乙方在甲方的工作岗位为：【具体岗位】。1.2乙方应认真履行甲方规定的岗位职责，遵守甲方的规章制度和劳动纪律，完成甲方交给的各项任务。第二条工作时间2.1乙方每周工作时间【小时】，每周休息日【天】。2.2乙方的法定节假日安排按照国家和地方的相关规定执行。第三条劳动报酬3.1乙方的月工资为【元】，按月支付。3.2乙方加班工资、奖金、津贴等按照甲方的相关规定执行。第四条社会保险4.1甲方按照国家和地方的规定为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。第五条劳动保护5.1甲方应提供符合国家安全生产标准的劳动保护设施和劳动保护用品，保障乙方的人身安全。第六条培训6.1甲方应根据业务需要对乙方进行培训，提高乙方的业务水平。第七条解除和终止劳动合同的条件7.1双方协商一致可以解除劳动合同。（1）在试用期内被证明不符合录用条件的；（2）严重违反甲方规章制度的；（3）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（4）劳动者与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；（5）因《劳动合同法》第26条第1款第1项规定的情形致使劳动合同无效的；（6）被依法追究刑事责任的。（1）劳动合同期满的；（2）乙方达到法定退休年龄的；（3）乙方死亡或者被宣告失踪的；（4）法律、法规规定的其他情形。第八条争议解决8.1双方在履行劳动合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第九条其他9.1本劳动合同的签订、变更、解除和终止，均应符合《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定。9.2本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方（签字）：__________日期：【年】年【月】月【日】日乙方（签字）：__________日期：【年】年【月】月【日】日注意事项及解决办法：1.双方在签订合应确保提供的个人信息真实有效。解决办法：甲方有权对乙方提供的个人信息进行核实，如发现虚假信息，甲方有权解除劳动合同。2.双方应严格遵守合同约定的工作时间、劳动报酬等条款。解决办法：如有争议，可先进行友好协商，协商不成再向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。3.甲方应按照法律规定为乙方缴纳社会保险。解决办法：甲方未按时足额缴纳社会保险费的，乙方有权要求甲方补缴，也可向劳动监察部门投诉。4.甲方应提供符合国家安全生产标准的劳动保护设施和劳动保护用品。解决办法：如甲方未提供或提供的劳动保护设施和用品不符合标准，乙方有权拒绝工作，并向有关部门举报。5.双方应遵循合法、公平、平等自愿、诚实信用的原则签订和履行劳动合同。解决办法：如甲方违反法律规定，强迫乙方签订劳动合同或者采取欺诈、威胁等手段，乙方有权解除劳动合同，并向劳动监察部门投诉。涉及到的法律名词及名词解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。2.用人单位：依法成立，具有营业执照或者登记证书，能够独立承担民事责任的企业、个体经济组织、民办非企业单位、国家机关、事业单位、社会团体等。3.劳动者：年满16周岁，具有劳动能力，与用人单位建立劳动关系的人员。4.工作时间：劳动者在用人单位从事有报酬劳动的时间。5.劳动报酬：劳动者为实现劳动价值，用人单位支付给劳动者的工资、奖金、津贴等。6.社会保险：国家通过立法建立的，由用人单位和劳动者共同缴纳，为劳动者提供基本生活保障的制度。7.劳动保护：国家为保障劳动者生命安全和身体健康，防止和减少事故伤害，对劳动者实行的保护措施。8.劳动争议：用人单位与劳动者之间因劳动权利和义务产生分歧而引起的争议。9.劳动监察部门：负责对用人单位执行劳动法律法规情况进行监督检查的政府部门。10.试用期：用人单位和劳动者在劳动合同期内，为相互了解对方是否适合工作岗位，约定的一段时间。应用场合：1.甲方为新招聘的员工与乙方签订劳动合同。2.甲方与乙方协商一致，对现有劳动合同进行修改。3.甲方与乙方因工作需要，对劳动合同内容进行补充。补充条款：1.乙方在工作期间需遵守的国家法律法规、行业规范和甲方制定的规章制度。2.乙方在工作期间对甲方商业秘密、技术秘密和竞业限制的约定。3.乙方在工作期间因工作原因导致的伤残、医疗事故等特殊情况的具体处理办法。4.乙方在工作期间甲方提供的培训、学习、晋升等发展机会的相关规定。5.乙方在工