2024年家具店人力资源专员合同

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL

2024年家具店人力资源专员合同本合同目录一览第一条：合同主体及定义1.1甲方：2024年家具店1.2乙方：人力资源专员第二条：合同期限2.1合同有效期限为一年，自2024年1月1日起至2024年12月31日止。第三条：工作职责3.1乙方负责甲方店铺的人力资源管理工作，包括招聘、培训、考核、员工关系管理等。第四条：工作时间和休息休假4.1乙方每周工作五天，工作时间每日不超过8小时。4.2乙方享有国家法定节假日休息权。第五条：劳动报酬5.1乙方工资为每月人民币元。5.2乙方享有绩效奖金、加班工资等合法权益。第六条：社会保险和福利待遇6.1甲方为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。6.2乙方享有年终奖、节日礼品等福利待遇。第七条：培训和学习7.1甲方应提供乙方必要的业务培训和学习机会。7.2乙方应积极参加甲方组织的培训和学习活动。第八条：保密协议8.1乙方应对甲方的商业秘密、客户信息等予以保密。8.2乙方违反保密协议的，应承担相应的法律责任。第九条：劳动合同的解除和终止9.1双方协商一致，可以解除或终止合同。9.2乙方违反甲方规章制度，甲方有权解除合同。9.3甲方违反国家法律法规，乙方有权解除合同。第十条：争议解决10.1双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。10.2若协商不成，任何一方均有权向甲方所在地人民法院提起诉讼。第十一条：法律适用和争议解决11.1本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。第十二条：其他约定12.1双方在合同履行过程中，如有未尽事宜，可另行协商补充。12.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份。第十三条：合同生效13.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。第十四条：附件14.1本合同附件包括：乙方个人简历、甲方营业执照复印件等。第一部分：合同如下：第一条：合同主体及定义第二条：合同期限2.1合同有效期限为一年，自2024年1月1日起至2024年12月31日止。2.2合同期满后，如双方无异议，可续签。第三条：工作职责3.1乙方负责甲方店铺的人力资源管理工作，包括但不限于：招聘、培训、考核、员工关系管理等。3.2乙方应根据甲方业务需要，合理配置人力资源，确保店铺正常运营。3.3乙方应制定并落实甲方人力资源管理制度，提高员工满意度。第四条：工作时间和休息休假4.1乙方每周工作五天，工作时间每日不超过8小时。4.2乙方享有国家法定节假日休息权。4.3乙方加班时，甲方应按照国家规定支付加班费。第五条：劳动报酬5.1乙方工资为每月人民币元。5.2乙方享有绩效奖金、加班工资等合法权益。5.3乙方工资待遇如有调整，双方可协商一致后进行修改。第六条：社会保险和福利待遇6.1甲方应按照国家和地方法规为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。6.2乙方享有年终奖、节日礼品等福利待遇。第七条：培训和学习7.1甲方应提供乙方必要的业务培训和学习机会，以提高乙方的工作能力。7.2乙方应积极参加甲方组织的培训和学习活动，提高自身综合素质。7.3乙方在合同期内取得的各类证书和荣誉，归甲方所有。第八条：保密协议8.1乙方应对甲方的商业秘密、客户信息等予以保密，未经甲方书面同意，不得向第三方披露。8.2乙方应妥善保管甲方提供的各类资料，如员工档案、合同文件等。8.3乙方违反保密协议的，应承担相应的法律责任。第九条：劳动合同的解除和终止9.1双方协商一致，可以解除或终止合同。9.2乙方违反甲方规章制度，甲方有权解除合同。9.3甲方违反国家法律法规，乙方有权解除合同。9.4合同期满，双方未续签，合同自动终止。第十条：争议解决10.1双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。10.2若协商不成，任何一方均有权向甲方所在地人民法院提起诉讼。第十一条：法律适用和争议解决11.1本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。第十二条：其他约定12.1双方在合同履行过程中，如有未尽事宜，可另行协商补充。12.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份。第十三条：合同生效13.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。第十四条：附件14.1本合同附件包括：乙方个人简历、甲方营业执照复印件等。第二部分：第三方介入后的修正第一条：第三方定义及责任1.1本合同所称第三方，是指在甲乙双方履行合同过程中，除甲乙双方外，参与或协助完成合同义务的自然人、法人或其他组织。1.2第三方介入时，应明确其身份和职责，书面通知甲乙双方。1.3第三方应严格遵守国家法律法规，不得损害甲乙双方的合法权益。第二条：第三方介入的情形a)甲乙双方无法协商解决的事项；b)需要专业机构或个人进行评估、鉴定的事项；c)法律法规规定必须有第三方参与的事项。第三条：第三方义务及责任3.1第三方应按照甲乙双方的要求，协助完成合同义务。3.2第三方在介入过程中，应保持中立，公正、客观地处理事务。3.3第三方应承担因其过错导致甲乙双方损失的责任。第四条：第三方介入的程序4.1甲乙双方如需第三方介入，应提前书面通知对方。4.2甲乙双方应共同选定第三方，如无法达成一致，可协商解决。4.3第三方介入前，甲乙双方应与其签订书面协议，明确双方的权利义务。第五条：第三方责任限额5.1第三方应对其在介入过程中产生的过错承担有限责任。5.2第三方责任限额应在其与甲乙双方签订的书面协议中明确。5.3若第三方因故意或重大过失导致甲乙双方损失，责任限额无效。第六条：第三方与甲乙双方的权利义务划分6.1第三方介入时，甲乙双方仍需履行合同义务。6.2第三方介入不影响甲乙双方的权利义务关系。6.3第三方介入的事项，甲乙双方仍有权监督和追究。第七条：第三方退出7.1第三方在完成介入事项后，应书面通知甲乙双方。7.2第三方退出后，甲乙双方仍应继续履行合同义务。第八条：争议解决8.1如第三方介入过程中发生争议，甲乙双方应协商解决。8.2如协商不成，甲乙双方均有权向甲方所在地人民法院提起诉讼。第九条：法律适用和争议解决9.1本合同及其补充协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。第十条：其他约定10.1双方在合同履行过程中，如有未尽事宜，可另行协商补充。10.2本合同及其补充协议一式三份，甲乙双方及第三方各执一份。第十一条：合同生效11.1本合同及其补充协议自甲乙双方及第三方签字（或盖章）之日起生效。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件1：乙方个人简历附件2：甲方营业执照复印件附件3：甲方人力资源管理制度附件4：乙方培训计划附件5：工资发放明细表附件6：社会保险缴纳证明附件7：年终奖发放方案附件8：节日礼品领取规定附件9：甲方商业秘密清单附件10：保密协议附件11：第三方介入协议附件详细要求和说明：附件1：乙方个人简历应包括姓名、性别、出生日期、联系方式、教育背景、工作经历等信息。附件2：甲方营业执照复印件应清晰可见，注明与原件一致。附件3：甲方人力资源管理制度应包括招聘、培训、考核、员工关系管理等制度。附件4：乙方培训计划应包括培训内容、培训时间、培训地点等信息。附件5：工资发放明细表应详细记录工资构成，包括基本工资、绩效奖金、加班工资等。附件6：社会保险缴纳证明应注明甲乙双方的社会保险缴纳情况。附件7：年终奖发放方案应包括年终奖的计算方式、发放时间等信息。附件8：节日礼品领取规定应明确节日礼品的种类、数量、领取方式等。附件9：甲方商业秘密清单应详细列出甲方认为需要保密的信息。附件10：保密协议应包括保密内容、保密期限、违约责任等条款。附件11：第三方介入协议应明确第三方的身份、职责、责任限额等信息。说明二：违约行为及责任认定：违约行为：1.乙方未按合同约定履行工作职责。2.乙方违反甲方规章制度。3.乙方泄露甲方商业秘密。4.甲方未按合同约定支付工资和福利。5.甲方未提供乙方培训和学习机会。6.甲方未为乙方缴纳社会保险。7.第三方未按约定履行义务。违约责任认定标准：1.违约行为导致甲方损失的，乙方应承担赔偿责任。2.违约行为导致乙方损失的，甲方应承担赔偿责任。3.违约行为涉及第三方责任的，第三方应承担相应责任。示例说明：若乙方未按合同约定履行工作职责，导致甲方店铺运营受损，乙方应承担相应的赔偿责任。说明三：法律名词及解释：1.甲方：指2024年家具店，具有营业执照的企业法人。2.乙方：指人力资源专员，具有完全民事行为能力的自然人。3.合同期限：指合同的有效期限，自2024年1月1日起至2024年12月31日止。4.工作职责：指乙方在甲方店铺担任人力资源专员的工作内容和义务。5.劳动报酬：指乙方按照合同约定获得的工资、奖金、津贴等。6.社会保险：指甲方为乙方缴纳的养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。7.培训和学习：指甲方为乙方提供的业务培训和学