2024年人力资源外包合同：劳务派遣与服务范围明细

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL

2024年人力资源外包合同：劳务派遣与服务范围明细本合同目录一览1.劳务派遣1.1派遣岗位与人数1.2派遣期限1.3派遣人员的工资与福利1.4派遣人员的管理与培训1.5派遣人员的劳动争议处理2.服务范围2.1人力资源规划与招聘2.2员工培训与发展2.3绩效管理2.4员工关系管理2.5薪资福利管理2.6社会保险与公积金管理2.7劳动法律法规咨询与合规2.8人力资源信息系统支持3.合同期限与费用3.1合同期限3.2费用支付方式与时间3.3费用调整机制4.合同的履行与违约4.1双方的义务与责任4.2违约责任与赔偿5.合同的变更与解除5.1合同变更的条件与程序5.2合同解除的条件与程序6.争议解决6.1争议解决方式6.2仲裁或诉讼地点与适用法律7.保密条款7.1保密信息的范围与义务7.2保密信息的泄露与赔偿8.合同的生效、终止与解除8.1合同的生效条件8.2合同终止的条件8.3合同解除的条件9.一般条款9.1合同的履行地点与方式9.2合同的修改与补充9.3通知与送达9.4合同的完整性与单一性10.不可抗力10.1不可抗力的定义与范围10.2不可抗力事件的应对与处理11.税费11.1税费的承担与支付11.2税费的申报与缴纳12.法律适用与争议解决12.1合同的适用法律12.2争议解决方式与地点13.合同的签署与备案13.1合同的签署程序与时间13.2合同的备案程序与时间14.其他约定14.1双方的其他权利与义务14.2合同的附录与附件第一部分：合同如下：第一条劳务派遣1.1派遣岗位与人数1.2派遣期限本劳务派遣合同自双方签署之日起生效，派遣期限为__________年，自__________年__________月__________日至__________年__________月__________日。如需延长，双方应提前__________个月协商一致并签署书面extension协议。1.3派遣人员的工资与福利乙方向派遣员工支付的工资、奖金、津贴、福利等，应按照甲方提供的《派遣员工工资福利标准》执行。派遣员工的工资、奖金、津贴、福利等各项费用，由乙方按时足额支付。1.4派遣人员的管理与培训1.4.1甲方应负责对派遣员工进行业务及岗位技能培训，确保派遣员工能够满足岗位需求。1.4.2甲方应建立健全派遣员工的管理制度，包括但不限于考勤、奖惩、晋升等，并对派遣员工进行定期考核。1.4.3甲方应负责处理派遣员工在工作中出现的问题，包括但不限于工作纠纷、劳动争议等。1.5派遣人员的劳动争议处理1.5.1派遣员工与甲方发生的劳动争议，应先通过友好协商解决。协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。1.5.2派遣员工与乙方发生的劳动争议，应先通过友好协商解决。协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。1.5.3劳动争议仲裁委员会作出的裁决为终局裁决。一方当事人对裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。第二条服务范围2.1人力资源规划与招聘乙方根据甲方业务需求，提供人力资源规划、招聘、选拔、面试、评估等服务。2.2员工培训与发展乙方协助甲方制定员工培训计划，提供员工培训与发展服务，包括新员工入职培训、在岗培训、晋升培训等。2.3绩效管理乙方协助甲方建立绩效管理体系，包括制定绩效考核标准、实施绩效考核、绩效反馈等。2.4员工关系管理乙方协助甲方处理员工关系问题，包括但不限于员工沟通、员工关怀、员工投诉处理等。2.5薪资福利管理乙方协助甲方制定薪资福利政策，实施薪资核算、福利发放等。2.6社会保险与公积金管理乙方协助甲方办理社会保险与公积金的缴纳、提取、查询等相关事宜。2.7劳动法律法规咨询与合规乙方提供劳动法律法规咨询，协助甲方遵守劳动法律法规，确保甲方人力资源管理的合规性。2.8人力资源信息系统支持乙方提供人力资源信息系统技术支持，协助甲方提高人力资源管理效率。第三条合同期限与费用3.1合同期限本合同自双方签署之日起生效，有效期为__________年，自__________年__________月__________日至__________年__________月__________日。如需延长，双方应提前__________个月协商一致并签署书面extension协议。3.2费用支付方式与时间甲方应按照本合同约定的费用标准和支付时间，向乙方支付劳务派遣费用。具体支付方式为：__________。3.3费用调整机制如因国家政策调整、市场行情变化等原因导致劳务派遣费用发生变动，双方可协商一致后调整费用。调整方式为：__________。第四条合同的履行与违约4.1双方的义务与责任4.1.1甲方应按照本合同的约定，向乙方支付劳务派遣费用，并确保派遣员工符合岗位需求。4.1.2乙方应按照本合同的约定，提供劳务派遣服务，并确保派遣员工的工资、福利等权益得到保障。4.2违约责任与赔偿4.2.1任何一方违反本合同的约定，导致合同无法履行或者造成对方损失的，应承担违约责任，向对方支付违约金，并赔偿因此给对方造成的损失。4.2.2违约金的计算方式为：__________。第五条合同的变更与解除5.1合同变更的条件与程序5.1.1合同变更应由双方协商一致，并签订书面变更协议。5.1.2合同变更协议应明确变更内容、变更范围、变更期限等。第八条一般条款8.1合同的履行地点与方式本合同在__________地履行。双方应通过书面形式、电子邮件或其他双方约定的方式履行本合同。8.2合同的修改与补充本合同的修改与补充应由双方协商一致，并签订书面修改补充协议。修改补充协议与本合同具有同等法律效力。8.3通知与送达双方应确保按照对方提供的联系方式及时、准确地送达通知、文件等。如联系方式发生变更，应及时书面通知对方。8.4合同的完整性与单一性本合同及其附件构成双方之间关于本合同主题的全部协议，取代了所有以前的口头或书面的协议和谈判。第九条不可抗力9.1不可抗力的定义与范围不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于自然灾害（如地震、洪水等）、社会事件（如战争、动乱等）。9.2不可抗力事件的应对与处理一旦发生不可抗力事件，受影响的一方应立即通知对方，并在__________小时内提供相关证明文件。双方应协商一致决定是否继续履行本合同，或根据本合同约定处理不可抗力事件带来的影响。第十条税费10.1税费的承担与支付双方应按照法律法规的规定，承担相应的税费。具体税费的承担方式为：__________。10.2税费的申报与缴纳双方应按照法律法规的规定，及时办理税费申报与缴纳手续。第十一条法律适用与争议解决11.1合同的适用法律本合同适用__________法律。11.2争议解决方式与地点如双方在履行本合同过程中发生争议，应通过友好协商解决。协商不成的，任何一方均有权将争议提交__________有管辖权的人民法院解决。第十二条合同的签署与备案12.1合同的签署程序与时间本合同自双方授权代表签字并加盖公章之日起生效。12.2合同的备案程序与时间双方应按照法律法规的规定，将本合同及其附件报送相关主管部门备案。备案时间分别为：__________。第十三条其他约定13.1双方的其他权利与义务本合同未涉及的其他事项，双方应遵守国家法律法规的规定，履行各自的权利与义务。13.2合同的附录与附件本合同附录与附件为本合同不可分割的部分，与本合同具有同等法律效力。附录与附件的内容如下：附录一：派遣岗位、人数及要求附件一：派遣员工工资福利标准附件二：绩效管理体系附件三：培训计划第十四条合同的终止与解除14.1合同终止的条件本合同终止的条件为：__________。14.2合同解除的条件本合同解除的条件为：__________。合同终止或解除后，双方应按照本合同约定办理相关手续，并互相协助对方解决后续问题。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定义本合同所称第三方，是指除甲方和乙方之外，协助甲方和乙方履行本合同义务的各方，包括但不限于中介机构、咨询公司、专业服务机构、监管部门、司法机关等。15.2第三方介入的条件第三方介入的条件为：__________。15.3第三方责任15.3.1第三方应按照本合同的约定，向甲方和乙方提供专业服务。15.3.2第三方应保证其提供服务的合法性、合规性，并对其提供的服务承担相应的法律责任。15.3.3第三方如因过错导致甲方和乙方损失的，应承担相应的赔偿责任。15.4第三方与甲乙方的关系第三方与甲方和乙方之间的权利义务关系，应在本合同及第三方与甲方、乙方签订的书面协议中明确。15.5第三方责任限额15.5.1第三方对甲方和乙方承担的赔偿责任，每次事故的最高赔偿限额为：__________。15.5.2第三方对甲方和乙方承担的累计赔偿责任，最高限额为：__________。15.6第三方介入的程序15.6.1甲方和乙方应与第三方协商一致，并签订书面服务协议。15.6.2甲方和乙方应按照服务协议的约定，向第三方支付服务费用。15.6.3第三方应按照服务协议的约定，向甲方和乙方提供服务。15.6.4甲方和乙方应监督第三方的工作，确保第三方按照服务协议的约定履行义务。16.额外条款及说明16.1甲方和乙方应在与第三方签订服务协议时，明确第三方的责任、权利和义务。16.2甲方和乙方应确保第三方了解本合同的约定，并在服务过程中遵守本合同的条款。16.3甲方和乙方应与第三方共同处理因第三方提供服务引发的争议和问题。16.4甲方和乙方应对第三方提供服务的过程和结果进行评估，并及时提出改进意见。16.5甲方和乙方应在与第三方签订服务协议时，约定争议解决方式、地点和适用法律。17.第三方与其他各方的划分说明17.1第三方与甲方和乙方之间的权利义务，应在本合同及第三方与甲方、乙方签订的书面协议中明确。17.2第三方与甲方和乙方之间的纠纷，应通过友好协商解决。协商不成的，可以向仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。17.3第三方如违反本合同或服务协议的约定，导致甲方和乙方损失的，应承担相应的赔偿责任。17.4甲方和乙方应确保与第三方的合作符合国家法律法规的规定，并遵守社会公德。18.合同的变更与解除18.1甲方和乙方如需要变更或解除与第三方的服务协议，应遵循双方签订的服务协议中的约定。18.2甲方和乙方如因第三方原因需要变更或解除本合同，应与第三方协商一致，并签订书面变更或解除协议。18.3甲方和乙方应确保与第三方的变更或解除协议不影响本合同的履行。19.保密条款19.1第三方应对甲方和乙方提供的保密信息承担保密义务，并不得泄露给任何第三方。19.2第三方如违反保密义务，导致甲方和乙方损失的，应承担相应的赔偿责任。20.合同的生效、终止与解除20.1本合同自双方授权代表签字并加盖公章之日起生效。20.2本合同终止或解除后，第三方应按照服务协议的约定，向甲方和乙方办理相关手续，并互相协助解决后续问题。20.3本合同终止或解除后，第三方对甲方和乙方承担的赔偿责任，应按照服务协议的约定继续履行。21.法律适用与争议解决21.1本合同及第三方与甲方、乙方签订的书面协议，适用__________法律。21.2如因第三方提供服务引发的争议，应通过友好协商解决。协商不成的，可以向仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。22.合同第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.派遣岗位、人数及要求2.派遣员工工资福利标准3.绩效管理体系4.培训计划5.社会保险与公积金缴纳标准6.劳动法律法规咨询与合规记录7.人力资源信息系统用户手册8.第三方服务协议范本9.保密协议10.员工手册11.劳动合同范本12.劳动合同变更、解除、终止协议范本13.员工绩效考核表14.员工晋升申请表15.员工离职申请表16.员工入职登记表17.员工培训记录表18.员工考勤记录表19.员工工资发放记录表20.员工福利发放记录表21.员工投诉处理记录表22.员工沟通记录表23.员工关系处理记录表24.员工奖惩记录表25.员工晋升考核表说明二：违约行为及责任认定：1.未按时支付劳务派遣费用责任认定：每延迟一日，需向乙方支付应付未付金额的千分之五作为违约金。2.派遣员工不符合岗位要求责任认定：甲方应负责培训或重新招聘，直至派遣员工符合岗位要求。3.未按时提供服务责任认定：每延迟一日，需向乙方支付应付未付金额的千分之五作为违约金。4.未按约定提供服务责任认定