中职生就业指导学习通超星期末考试答案章节答案2024年

中职生就业指导学习通超星期末考试章节答案2024年自我揭露的策略不强调（）给别人知道一些个人信息。

答案:客观地面试的时候建议看对方的（）。

答案:额头关于薪资的问题，下列做法恰当的是（）。

答案:巧妙打听制造积极评价的舆论是用到了（）的策略。

答案:造势为了给面试官留下较为深刻的印象，面试时最好在第（）个面试。

答案:第一个或最后一个正式交谈前争取有一些边缘性交往活动的求职策略是（）。

答案:预热技术先提出小要求，再提出大要求的求职策略是（）。

答案:登门槛技术面试的本质是用（）的方式了解你。

答案:最快当认为因为各方面都没有优势就不能成功的想法时，应该（）。

答案:调整成功的定义成功者成功的原因在于（）。

答案:每天多进步一点有了成功的信念必然能取得成功。（）

答案:错下列不可以通过努力改变的是（）。

答案:家庭出身信念与观念的区别在于牢固程度的区别和（）的区别。

答案:不断被重复灌输长期存在低就的心理最可能影响的是（）。

答案:人际关系社交恐惧最容易造成（）心理。

答案:厌世怯懦者往往会依赖别人。（）

答案:对广种薄收的求职模式在毕业之后第一次找工作时是可以考虑的。（）

答案:错自信强调恰到好处的（）。

答案:自我控制、自我评价、自我体验下列不是紧张的表现的是（）。

答案:语速开始减慢相较于清高，自尊更加强调（）。

答案:对他人的尊重求职前需要的心理准备不包括（）。

答案:转移注意力“叶-杜定律”强调，动机与个人行为发挥的关系是（）。

答案:恰当的动机才能有恰当的发挥相较于其他单位或企业，在事业单位面试时，被问到（）问题的可能性更大。

答案:时事问题类在被问到是否有向招聘人员询问的问题时，以下回应恰当的是（）。

答案:未来几年公司有什么新的发展计划？下列问题中，招聘者为了了解应聘者的价值观是否与企业价值观相符合，一般会问的问题不包括（）。

答案:你认为什么人最难相处？企业为了了解应聘者对职业的态度与职业素质，主要会问（）问题

答案:申请职位与部门类企业文化的核心是（）。

答案:价值观在面试过程中，一般不会遇到（）。

答案:个人追求类问题结构化面试的标准化不包括（）。

答案:面试人员标准化属于结构化面试的优点的是（）。

答案:对应聘者考察标准统一压力面试主要考察内容不包括（）。

答案:适应能力面对面试官制造的压力，面试者在保持镇定的情况下，应该先（）。

答案:耐心解释下列职位招聘过程中，更多倾向于采用压力面试的是（）。

答案:销售STAR法则第三步是告诉别人（）。

答案:你有什么行动应答行为面试中提出的问题，首先需要（）。

答案:简明扼要地回答面试官的问题行为面试法是通过一系列基于（）的具体的行为问题来考察应聘者特定的某些方面的能力或素质。

答案:过去有可能某个人在无领导小组讨论中担任了不止一个分工角色（）。

答案:对无领导小组面试流程的最后一步一般是（）。

答案:总结观点无领导小组面试流程的第一步一般是（）。

答案:规则说明在无领导小组讨论中厚积薄发，自发地成为领导者的是（）。

答案:虎派无领导小组讨论分工一般不包括（）。

答案:执行者为了准确考察被面试者是否合适，一般电话面试会在10分钟以上。（）

答案:错当接听电话的环境很嘈杂时，应聘者应该（）。

答案:征得对方同意后挂断电话，并在安静的地方回拨过去企业中人力资源管理专员在面试时倾向于问与应聘者应聘岗位相关的内容方面的问题。（）

答案:错面试前期首先需要了解（）。

答案:面试形式面试时的自我介绍最好控制在（）以内。

答案:两分钟面试前的短期准备，最后一项是心理的准备。（）

答案:错面试前深呼吸可以降低紧张感。（）

答案:对一般面试的核心、确认阶段包括围绕简历提问和试探性提问两个部分。（）

答案:对面试过程中，面试官对你进行寒暄类性质的提问目的是降低面试者的紧张感。（）

答案:对面试过程中运用的心理学效应不包括。（）

答案:鲶鱼效应三到四个面试官轮流对你提问，这样的性质属于（）。

答案:顺序面试按面试目的分类，可以分为（）。

答案:A和B都是常见的面试总类有（）种。

答案:4简历的字体要求中，题头部分的姓名和小标题应该用（）。

答案:黑体简历的篇幅要求是（）。

答案:一页为佳下列哪一项爱好如果表达不详尽会对求职并没有多大的帮助？（）

答案:以上均是下列哪一个可以不用在求职简历中写出来？（）

答案:自我评价获奖情况方面，数量不占优势的可以按照时间的例序来填写。（）

答案:对写实践经历的原则不包括（）。

答案:名词开头教育背景的必有信息不包括（）。

答案:课程教育背景、实习经历这样的信息是必须放在简历里面的。（）

答案:错人力资源在筛选简历看重能力和素质，其中不包括（）。

答案:出身通过人际资源获取就业信息，不可以通过（）来敲响感兴趣的单位之门。

答案:竞争对手你拥有的人际资源类型包括（）。

答案:以上均是网络就业信息的特点不包括。（）

答案:真实性高参加大型招聘会的技巧不包括（）。

答案:“求”参加校园专场招聘会第一步应该（）。

答案:了解用人单位企业入校招聘在（）的数量最多。

答案:十一月份招聘单位发布信息最倾向于在（）进行。

答案:网络平台毕业生对于就业信息的获取途径使用最多的是（）。

答案:互联网就业信息收集方法包括（）。

答案:以上均是“指向性更明确更具有针对性”是哪个收集法的优点？（）

答案:定方向收集法就业信息的完整性包括（）。

答案:以上均是以下不属于就业信息收集原则的是（）。

答案:就近性原则应届毕业生求职的第一步是（）。

答案:市场调查、了解企业需求“鹰有时飞的比鸡还低，但鸡却没有飞到鹰那么高”是谁的名言？（）