2024年简化劳务费用结算协议稿

2024年简化版劳务费用结算协议稿版A版本合同目录一览1.劳务费用的定义及范围1.1劳务费用的定义1.2劳务费用的范围2.劳务费用的计算方式2.1计算劳务费用的标准2.2计算劳务费用的方法3.劳务费用的支付方式3.1支付劳务费用的期限3.2支付劳务费用的方式4.劳务费用的调整4.1调整劳务费用的条件4.2调整劳务费用的程序5.合同的有效期5.1合同的起始日期5.2合同的终止日期6.合同的解除6.1合同解除的条件6.2合同解除的程序7.违约责任7.1违约的定义7.2违约的责任8.争议解决8.1争议的解决方式8.2争议的解决程序9.保密条款9.1保密信息的定义9.2保密信息的保护措施10.合同的变更10.1合同变更的条件10.2合同变更的程序11.合同的转让11.1合同转让的条件11.2合同转让的程序12.适用法律12.1合同适用的法律12.2法律冲突的解决13.合同的附件13.1附件的定义13.2附件的效力14.其他条款14.1双方的其他约定14.2未尽事宜的处理第一部分：合同如下：1.劳务费用的定义及范围1.1劳务费用的定义本合同所称的劳务费用，是指甲方因乙方提供劳务而应支付给乙方的报酬，包括但不限于基本工资、奖金、津贴、加班费等。1.2劳务费用的范围乙方提供的劳务范围包括但不限于：工作任务执行、技术支持、项目管理、培训等。具体劳务内容详见附件一。2.劳务费用的计算方式2.1计算劳务费用的标准劳务费用的计算标准按照甲方制定的薪酬体系进行，详见附件二。2.2计算劳务费用的方法劳务费用按照实际提供劳务的时间、工作量等因素进行计算。具体计算方法详见附件三。3.劳务费用的支付方式3.1支付劳务费用的期限甲方应在乙方提供劳务后的七个工作日内，将劳务费用支付给乙方。3.2支付劳务费用的方式劳务费用支付方式为银行转账，账户信息详见附件四。4.劳务费用的调整4.1调整劳务费用的条件如遇市场行情变化、甲方经营状况变化等特殊情况，甲方可以根据实际情况调整劳务费用。4.2调整劳务费用的程序甲方调整劳务费用时，应提前三十个工作日通知乙方，并经双方协商一致。5.合同的有效期5.1合同的起始日期本合同自双方签字盖章之日起生效。5.2合同的终止日期本合同有效期为一年，自起始日期起计算。合同到期后，如双方无异议，本合同自动续约一年。6.合同的解除6.1合同解除的条件双方同意解除合同的，可以协商一致解除合同。6.2合同解除的程序合同解除应当采用书面形式，并由双方签字盖章确认。合同解除后，甲方应支付乙方合理的遣散费用。7.违约责任7.1违约的定义7.2违约的责任违约方应承担违约责任，向守约方支付违约金。违约金的具体金额双方协商确定。如违约行为给守约方造成损失的，违约方还应赔偿损失。8.争议解决8.1争议的解决方式双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起诉讼。8.2争议的解决程序争议解决前，双方应继续履行合同，保持合同的稳定。争议解决后，根据解决结果继续履行合同。9.保密条款9.1保密信息的定义保密信息是指合同双方在合同履行过程中产生、获取的，未公开的、具有商业价值的信息。9.2保密信息的保护措施双方应对保密信息予以严格保密，未经对方同意，不得向第三方披露。保密信息的保护期限自合同终止之日起计算，为期五年。10.合同的变更10.1合同变更的条件合同履行过程中，因客观情况发生重大变化，致使合同无法履行或者合同的目的不能实现的，双方可以协商变更合同。10.2合同变更的程序合同变更应采用书面形式，并由双方签字盖章确认。变更后的合同条款取代原合同相应条款，原合同相应条款同时失效。11.合同的转让11.1合同转让的条件合同一方经另一方同意，可以将合同全部或部分权利义务转让给第三方。11.2合同转让的程序合同转让应采用书面形式，并由双方签字盖章确认。转让后的合同主体取代原合同主体，原合同主体相应义务由转让方承担。12.适用法律12.1合同适用的法律本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。12.2法律冲突的解决如本合同的任何条款与中华人民共和国法律相抵触，该条款将按法律的规定予以调整，但不影响其他条款的有效性。13.合同的附件13.1附件的定义附件是指本合同以外的、对合同内容进行补充或者说明的文件。13.2附件的效力附件与本合同具有同等法律效力，除非明确指出否则附件对双方具有约束力。14.其他条款14.1双方的其他约定本合同未尽事宜，双方可以另行协商，并签订补充协议。补充协议与本合同具有同等法律效力。14.2未尽事宜的处理如本合同在履行过程中出现未尽事宜，双方应本着诚实信用、公平原则，协商解决。如有必要，可签订补充协议。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：劳务范围详细列表详细说明乙方应提供的劳务内容，包括工作任务、技术支持、项目管理等具体工作事项。附件二：薪酬体系计算标准详细列出甲方制定的薪酬体系，包括基本工资、奖金、津贴、加班费等的计算标准。附件三：劳务费用计算方法详细说明劳务费用的计算方法，包括时间、工作量等因素的考量。附件四：支付账户信息提供甲方的银行转账账户信息，包括银行名称、账号、户名等。说明二：违约行为及责任认定：1.甲方未按约定时间支付劳务费用，视为违约。违约责任为支付违约金，违约金金额为应付劳务费用总额的10%。示例：甲方应在乙方提供劳务后的七个工作日内支付劳务费用，若甲方延迟支付，则需支付违约金。2.乙方未按约定提供劳务，视为违约。违约责任为支付违约金，违约金金额为合同总额的10%。示例：乙方未能按约定的劳务范围提供服务，则需支付违约金。3.双方未履行合同约定的保密义务，视为违约。违约责任为支付违约金，违约金金额为合同总额的10%，并赔偿因此造成的一切损失。示例：甲方未按约定保密乙方的商业秘密，导致乙方损失，甲方需支付违约金并赔偿损失。说明三：法律名词及解释：1.劳务费用：指甲方因乙方提供劳务而应支付给乙方的报酬，包括但不限于基本工资、奖金、津贴、加班费等。2.违约金：指违约方未履行合同约定的义务，应向守约方支付的违约补偿金。3.保密信息：指合同双方在合同履行过程