体检管理制度（11篇）

体检管理制度（11篇）

体检管理制度（精选11篇）

体检管理制度篇1

旨在通过体检保证入职员工的身体状况适合从事该项工作，

在集体生活中不会造成传染病流行，不会因其个人身体原因影响

他人、影响工作。

（1）内科、女外科、血常规、尿常规、尿妊娠定性试验（尿

B-HCG定性试验）、肝功二项、肾功二项、胸的正位、心电图。

（2）乙肝五项：乙肝表面抗原、乙肝表面抗体、乙肝E抗原、

乙肝E抗体、乙肝核心抗体

所有员工需于办理入职前进行入职体检提供体检报告证明，

如未如期完成入职体检或体检中所有项目，公司将不予录用，体

检费用由本人承担，体检结果合格方可办理入职手续。

网上预约：微信搜索“爱康国宾业体检服务”进行预约，如

未预约，婉谢体检。

报告查询：微信搜索“爱康国宾企业体检服务”查看、下载

体检报告。

体检结束后该员工需及时告知人事部，人事部向体检机构了

解体检结果，并存入档案，体检合格者，正常上班办理入职手续；

若发现问题，人事部需将体检结果、复检要求及其它解决办法反

馈给相关部门负责人，由部门负责人告知员工本人，并做好跟进。

对一周内需复检的员工，需在第二周截止日之前将复检结果

提交人事部；对一周后需复检的员工，需在第三周截止日之前将

复检结果提交人事部；人事部根

未按时完成复检者，人事部将通报批评当事人或相关管理人

员，并视情况处罚20-50元/次，试用期内未完成复检者，将延长

其试用期一个月或终止劳动关系。

日常工作中，用人部门需对员工的健康状况做好监督，尤其

体检发现问题者，应作为重点关注对象，如有异常，及时反馈人

事部，以便做好相应处理。

新入职员工入职体检费用由个人先行垫付，试用期内离职，

体检费用由个人承担；转正后由人事部统一办理报销。

体检前一天请勿饮酒、吃油腻过大食物，并注意休息。体检

当日请您禁食、空腹，否则将影响体检结果的准确性。

体检当日请勿携带贵重物品，如不便保管可到前台领取储物

柜钥匙。当您来到体检中心后，请您先到前台登记，领取体检表。

须空腹完成的体检项目：抽血、腹部彩超、碳十四呼吸试验、

电子肠胃镜检查、腹部CT检查。

为保证您在体检过程中的舒适度，当您检查完空腹项目后就

可以享用我中心特别准备的营养丰富早餐了（早餐免费）。

胸透等一线检查前，请您除去并妥善保管金、银、玉器等饰物。

应主动告知医生身体上的.异常状况或已患疾病，切勿心存考

验医生的心态，与自己的健康开玩笑。

同时，您也可以在体检过程中直接向主检医师进行咨询。这

样，有助于主检医师对体检结果作出综合判断。

体检结束后，如果对体检报告有疑问或有其他方面的身体不

适症状，欢迎您随时致电-2客户服务中心。

请您认真听取医生的建议，及时复查、随诊或进一步检查治

疗。

如果不满意我中心所提供的体检服务，请直接致电我公司的

客户服务中心-2；我中心将认真对待您的宝贵意见并在今后的工

作中予以改进。

女性客人在体检当日请勿穿着连衣类衣物及长筒靴，避免在

体检过程中造成不必要的麻烦。

同时，特别提醒您在月经期间请勿体检，否则将影响体检结

果的准确性。

已怀孕，准备怀孕或哺乳期的女性请预先告知医护人员，我

们将不安排您进行胸片科检查或自行放弃胸片科检查。

女性客人在进行盆腔彩超前1小时，请到餐饮区饮6-8杯

3、3职业禁忌症：某些疾病（或某些生理缺陷），其患者如从事

某种职业便会因职业性危害因素而使疾病病情加重或易于发生事

故，则称此疾病（或生理缺陷）为该职业的职业禁忌症。

4、职责

4、1各分公司、厂综合办是体检管理工作的负责部门，负责员

工体检管理标准的制定与修订工作，下达公司、厂员工年度体检计

划并组织实施，建立健全全公司、厂在册人员的职业健康监护档案。

4、2各分公司、厂综合办负责新员工上岗前体检工作，负责与

职业病危害因素有关的职业病或职业禁忌症者调离、调换岗位的

人事管理工作。

4、3生产管理部负责监督员工体检管理工作的落实。

5、控制程序

5、1职业健康体检应由取得省级卫生行政部门批准的职业健

康体检机构进行。

5、2职业性健康检查范围

5、2、1从事生产性有害因素或对健康有特殊要求的作业人员

上岗前的职业性健康检查。

5、2、2从事生产性有害因素的其他作业者。

5、3体检类别

职业性健康检查是指对从事有毒有害作业人员的健康状况进

行医学检查,职业性健康检查分以下检查类别:

5、3、1就业前健康检查:是指将要从业有害作业人员（包括转

岗人员），应在就业前针对可能接触的有害因素进行的健康检查。

5、3、2定期职业性健康检查:指对从事有害作业的员工按一

定的间隔时间（周期）及规定的.项目进行健康检查。

5、3、3应急性健康检查：工作场所发生危害员工健康的紧急

情况时，需立即组织同一工作场所的员工进行健康检查。

5、3、4离岗健康检查：员工不再从事有毒有害作业，应在离岗

时进行健康检查，参加职业卫生体检后3月内离职员工视为已进

行离职体检（依据gbz188-20—）o

5、3、5职业病患者和观察对象定期复查:对已诊断为职业病

的患者或观察对象，根据职业病诊断的要求，进行定期复查。

5、3、6非职业性健康检查:指对不从事有害作业员工的健康

检查，不包括由于员工患病所需要的检查。

5、4体检内容、体检周期

5、4、1根据公司生产特点和员工从事的作业，可将公司的定

期体检分为一般健康监护体检（非职业性健康检查）和有毒有害岗

位体检两项，体检项目的内容具国家有关法律法规内容制定，每个

项目检查内容如下：

5、4、1、1非职业性健康检查（一般健康监护体检）内容为：内

科常规检查、心电图、肝功能、血常规、尿常规、既往病史、现病

史、女工增加妇科项目检查。

5、4、1、2职业性健康检查（既有毒有害岗位体检）内容公司

制定的体检项目和周期标准实施（依据gbzl88-20_）

5、5体检结果处理及要求

5、5、1所有新入职、签定劳动合同的员工，在上岗前必须进

行就业前的体检，由分公司、厂综合办向长和公司综合办提供名单,

由长和公司综合办负责组织体检。体检合格后由用工单位进行

“三级教育”，再根据体检结果分配相应的岗位工作，各公司职业

卫生管理部门应建立原始的个人健康监护档案，并将电子版个人

健康监护档案报长和公司综合办和生产管理部备案。

5、5、2各分公司在册人员体检结果汇总后由职业卫生管理部

门负责存档，每项体检原始资料要保存到个人档案中。

5、5、3员工健康监护档案应维护其真实性、科学性、保密性。

除因工作需要按照档案的管理规定查阅外，其他人员无权随意查

阅。

5、5、4体检中发现与职业因素有关的疾病或职业禁忌症，职

业卫生管理部门要填写到体检结果一览表中，工种不适者，由分公

司综合办会同其相关科室予以调整或不予录用（不予录用的对象

指应聘人员）。

5、5、5职业卫生管理部门在体检中发现群体中反应且可能与

所接触的职业性危害因素有关时，要对作业场所有害有毒因素进

行监测申报。

体检管理制度篇3

一、体检时间

每两（逢双）安排一次体检，每一次妇科体检（逢双与二一

次体检一并进行）。

每体检时间安排在一_月份，具体时间由公司工会与承检医

院落实后书面通知到工会。

二、体检对象

全公司正式员工（包含退休员工）

三、体检项目

普检：血糖、血脂、肝功、乙肝两对半、甲肝抗体、胸透、心

电图、b超（肝胆、双肾、输尿管、膀胱）、前列腺（岁以上男性）。

妇科体检：b超（子宫）、乳腺彩超、常规妇检、白带项、防

癌涂片。

特殊检查：根据具体情况，进行专项检查。

四、体检安排组织

由公司工会安排组织，医务室参与。

五、体检经费

体检费用由公司解决，复查费用由本人负责，本人放弃体检

机会的，公司不予任何补助。

六、体检报告

体检报告包括体检表原件，体检综合意见及建议。受检者可

根据体检综合意见进行健康咨询及疾病诊疗。

公司工会、医疗室收到体检报告后，由公司医疗室根扰体检

情况进行登陆、分类，建立职工健康档案，制订公司职工健康档

案管理与使用制度。

对体检内容过行登陆、分类后通知本人。在体检登录、通知

本人过程中，承检医院与公司工会、医疗室应尊重并保护职工个

人隐私，避免引起不必要的.纠纷。

体检报告属公司所有，由公司医疗室备案保存，需要体检档

案就诊或咨询的，须向公司医疗室办理借还手续或复印。

七、有关要求

公司职工体检必须在规定的时限内完成，限人数（b超）检查

的项目，应服从公司的统一安排，因生病、住院、出差、产假等特

殊情况的职工可适当延期进行（体检结束之日起，天内休检完毕）。

职工进行检查时应利用业余时间，职工进行检查时应向部门

负责人请假，不得影响工作。

本制度由公司工会负责解释。

体检管理制度篇4

为了更好地开展职业病防治工作、维护广大职业人群的身体

健康，保证健康监护档案和职业病诊断档案资料的连续性和完整

性，更好地为社会各界服务，按照《中华人民共和国国职业病防治

法》、《职业病诊断与鉴定管理办法》及《职业健康监护管理办法》

的要求，结合我矿实际情况，特制定如下管理制度。

一、档案资料的归档范围

1、健康监护档案内容

1、1健康监护档案册。

1、2职业健康体检结果报告。

1、3健康体检综合分析报告。

1、4职业健康体检复查人员名单及复查结果报告。

1、5职业病观察对象和职业禁忌症处理意见书。

2、职业病诊断档案

职业病诊断机构应当建立职业病诊断档案并永久保存，档案

内容应当包括：

2、1职业病诊断证明书；

2、2职业病诊断过程记录

2、3用人单位和劳动者提供的诊断用所有资料；

2、4临床检查与实验室检验等结果报告单；

2、5现场调查笔录及分析评价报告。

3、职业卫生档案

3、1关于煤矿开展职业卫生各项工作的档案资料。

二、借阅

1、各有关部门、单位到本部门查阅档案资料者，须持单位介

绍信或征得主管领导同意，并履行登记手续，对所查内容、利用目

的作详细登记。

2、本部门为所需借、调资料的单位和个人提供复印材料。

3、档案原始材料原则上不外借，特殊情况需外借的，须经主管

领导批准方可。

4、借阅档案材料必须履行登记、签字手续，一般情况下，外借

期限不超过一周。

5、对借阅的档案资料，必须妥善保管，不得转借，不得在档案

资料上标记、涂改或撕页、拆卷等。归还时档案人员要进行检查,

保证档案完整无损。

三、保管

1、档案室切实做好七防，即防潮、防虫、防火、防盗、防尘、

防鼠、防晒。

2、档案室严禁吸烟及存放易爆、易燃等易于导致火灾的危险

口口口O

3、档案室要保持清洁卫生，档案资料摆放整齐，便于资料的‘

管理和使用。

4、档案管理人员要熟悉业务，准确、及时地为使用者提供方

便服务。

5、对所保管的档案资料，要经常查看，发现破损和字迹不清的,

要及时进行修补、复制，发现重大问题要及时请示、报告。

6、档案室严禁无关人员随意进入。

体检管理制度篇5

一、本制度根据《药品管理法》、《药品经营质量管理规范》、

《药品经营质量管理规范实施细则》等有关规定制定。

二、本医院组织药品从业人员每年到指定体检单位进行一次

健康体检。

三、查出患有精神病、传染病和其他可能污染药品的疾病，及

时调离直接接触药品的.工作岗位。

四、建立个人健康档案和药业人员体检汇总表，及时将健康检

查资料归档，并填入汇总表。

五、药业人员持药品监督管理部门核发的健康证上岗。

六、本制度责任人为药库主任，健康档案和体检汇总表由质量

负责人落实。

七、本制度每年考核一次。

体检管理制度篇6

1、目的

为了有效的防范职业风险，保证员工在职期间的职业健康，推

进公司的可持续发展。

2、适用范围

本规定适用于公司内全体员工。

3、规范性引用文件

中华人民共和国国职业病防治法。

职业健康监护管理力、法。

使用有毒物品作业场所劳动保护条例。

4、职责

4、1coo负责核准员工年度体检计划。

4、2人力资源部按公司“员工体检项目分类表”负责安排新

员工的体检。

4、3后勤综合部医务室负责制定员工年度体检计划和组织年

度体检工作。

4、4后勤综合部医务室负责员工体检后的'档案归口和健康

指导。

5、术语和定义

5、1新员工体检：员工在入公司前须进行健康体检，符合标准

后，方可进公司就职。

5、2年度体检：在公司就职期间，根据国家职业健康规定进行

的周期性体检。

5、3应急体检：在职期间因工作岗位引起的身体不适，由公司

医务室医生听取无锡市疾病控制中心专家意见后决定健康检查项

目。

5、4职业健康监护档案管理：建立员工职业健康档案或更新

员工个人健康档案资料。

5、5职业健康监护指导：员工体检后的健康指导和健康干预

工作。

6、管理内容

6、1体检类别

6、1、1新员工体检、年度体检、应急体检。

6、2体检医院

6、2、1新员工体检一一国家城镇基本医疗保险定点医院。

6、2、2年度体检一一取得国家资格认定的职业病诊断机构。

6、2、3应急体检一一取得国家资格认定的职业病诊断机构。

6、3体检组织部门

6、3、1新员工体检——人力资源部。

6、3、2年度体检——后勤综合部医务室。

6、3、3应急体检——后勤综合部医务室。

6、4体检项目一一祥见〈员工体检项目分类表〉

6、4、1新员工体检一一常规（内、外、五官科）；心电图、胸

透；实验室检查（血尿常规、尿tt、肝功能一谷丙、放免一表抗）。

6、4、2年度体检一一常规（内、外、五官科）；心电图、“b”

超、胸透；实验室检查（血尿常规、肝功能一谷丙、放免、生化项

目一血bun、血三脂、血糖）；妇科检查。

6、4、3应急体检——公司医务室医生听取无锡市疾控中心专

家意见后决定健康检查项目。

6、5体检周期

6、5、1新员工体检——被公司录用前。

6、5、2年度体检——公司后勤综合部医务室每年定期组织工

作满二年的员工进行年度体检，其中40岁以上女员工每一年做一

次妇科检查。

6、5、3应急体检——必要时随时进行。

6、6费用承担

6、6、1公司承担:新员工体检费（员工个人先垫付待试用期满

转正后汇总人力资源部由公司报销）；年度体检费。

6、6、2本人承担：由于自身原因而出现的异常情况，需要再次

复检或跟踪性复查等所花费用O

6、7职业健康监护档案管理

6、7、1档案归口：新员工体检——资料由人力资源部归入员

工个人档案并做好信息汇总工作；年度体检一一体检机构将体检

信息反馈给公司医务室，医务室将对体检信息进行统计、汇总、分

析、评价、并随时接受员工的个人健康咨询，资料由人力资源部归

入员工个人档案；应急体检一一医务室将如实向公司员工公布体

检结果，资料由人力资源部归入员工个人档案。

6、7、2健康指导：体检异常情况者，医务室医生实施跟踪性健

康指导和健康干预等保健工作，使员工能够正确认识自己的健康

状况，在医生的指导下，通过治疗、保健等方法，使身体从亚健康状

态尽快恢复到健康状态。

6、7、3档案保密：人力资源部、后勤综合部医务室医生对公

司员工的个人体检资料和信息负有保密的义务。

体检管理制度篇7

为了更好的贯彻执行《职业健康监护管理办法》，结合我矿生

产和人员的实际，不断增强职工的职业卫生意识，全面提高在职人

员的健康水平，降低职业病及其它疾病的发病率，促进全年生产和

各项经营任务的完成，特制定本办法。

一、查体范围

1、对全矿所有接触职业危害（包括粉尘、放射性和有毒有害

物质）的人员进行计划安排全面体检。

2、对新招上岗前的人员按规定进行体检。

3、对离岗人员应进行离岗体检。

4、其它的应急检查。

5、对以上人员的查体工作要按规定在有资质的专业医疗机构

分类、分人员、分项检查。

二、体检管理

1、按照《职业健康监护管理办法》填写《职业健康检查表》

和《职业健康监护表》。

2、建立职业卫生档案和职业健康监护档案。

3、采用多种形式降低工作场所有害因素。

4、采用有效防护设施，为职工提供个人使用劳动防护用品。

5、采用多种形式加大职业卫生健康的宣传教育力度。

6、把职业卫生健康列入职工安全培训的课程内容。

三、其它要求

1、未经上岗前检查的'劳动者一律不得上岗作业。

2、体检结果发现有职业禁忌劳动者严禁从事所禁忌作业。

3、不安排未成年人和孕妇从事接触职业危害和对胎儿有危害

的作业。

4、发现健康损害或需要复查的，应及时告知劳动者本人。

5、按规定妥善保存职业健康监护档案。

6、矿各有关单位应按公司和矿今年体检的计划安排，认真组

织好当期的生产和参加体检工作，保证如期足额派员参加体检。

7、年终我矿将对年度职工体检工作进行一次总结，对好的科

室、区队和个人给予奖励，对差的进行处罚。

体检管理制度篇8

1、目的

为了更好的贯彻执行《职业健康监护管理办法》及相关法律

法规，结合公司生产和人员的实际情况，不断增强职工的职业卫生

意识，全面提高在职人员的健康水平，降低职业病及其它疾病的发

病率。制定本制度。

2、引用标准

《中华人民共和国国劳动法》

《中华人民共和国国职业病防治法》

《中华人民共和国国女职工劳动保护规定》

《职业健康监护管理办法》

《化学工业有毒有害作业工种范围表》

《放射工作人员职业健康管理办法》

《甘肃省实施中华人民共和国国妇女权益保障法的办法》

3、适用范围

本制度适用于集团公司职工体检管理工作。

4、职责

4、1集团公司在职职工（包含内退人员）、离休人员健康性常

规体检及女职工专项体检中的组织、协调工作由公司工会负责。

4、2根据《化学工业有毒有害作业工种范围表》、《放射工作

人员职业健康管理办法》所界定的公司有毒、有害岗位及有特殊

要求的在岗职工体检的组织、协调工作由安全环保监察部负责。

4、3拟招录人员入职体检中的组织、协调工作由综合管理部

负责。

4、4公司职工医院为职工体检定点医院，具体负责各类体检

工作。

5、管理内容与方法

5、1体检范围

5、1、1在职职工（包含内退人员）

5、1、2有毒、有害岗位及有特殊要求的在岗职工；

5、1、3集团公司离休人员；

5、1、4集团公司拟招录人员；

5、2体检周期

5、2、1在职职工（包含内退人员）健康性常规体检每2年一

次。

5、2、2有毒、有害岗位及有特殊要求的在岗职工专项体检每

年一次。

5、2、3离休人员健康性常规体检每年一次。

5、2、4在职女职工（含内退人员）专项体检每年一次。

5、2、5拟招录人员面试合格后，在7个工作日内进行常规体

检。

5、3体检项目

5、3、1在职职工（包含内退人员）、离休人员、拟招录人员健

康性常规体检内容：

5、3、1、1五官科：眼、耳、鼻、口腔

5、3、1、2外科：淋巴、脊柱、四肢、疝

5、3、1、3内科：血压、精神及神经疾病、呼吸系统疾病、心

血管系统疾病（发现异常时做心电图确诊）、腹腔疾病（b超），发现

异常时可进行胸透检查予以确诊。

5、3、1、4化验：表抗、生化全项、血液分析全项

5、3、2在职女职工（含内退人员）专项体检内容：

5、3、2、1妇女乳腺常规检查

5、3、2、2妇科常规检查

5、3、3有毒、有害岗位及有特殊要求的在岗职工体检项目，

按卫生部《职业健康监护管理办法》执行。

5、4体检程序

5、4、1工会、安全环保监察部在每年底将次年度体检计划列

入集团公司年度综合计划内。

5、4、2根据年度综合计划，工会、安全环保部在体检周期内

按规定程序办理相关审批手续，经批准后与职工医院协商确定体

检相关事宜，以书面形式予以约定，并按规定要求组织职工进行体

检。

5、4、3集团公司各单位按照体检组织部门的通知要求，做好

本单位体检人员的组织和安排。

5、4、4入职体检:拟招录人员面试合格后，由综合管理部通知

本人并由专人陪同到职工医院进行体检。

5、5体检结果处理

5、5、1职工医院应建立健全职工个人健康监护档案，在每次

体检结束后，如实出具书面体检报告（一式两份；一份公司存档，一

份职工本人保留），并进行整理归档，集团公司工会、安全环保监察

部适时进行监督检查。

5、5、2体检结果由职工本人到职工医院进行查询。

5、5、3对在体检中查出对健康有影响，存在较大疾病隐患的

职工，在做好保护个人隐私的同时，由医院通知当事人复查，复查

如有问题，告知本人进行治疗，并提出治疗建议与治疗方案，以防

延误和错失治疗时机。

5、5、4体检中发现群体反应的,，可能与接触有害因素有关

时，体检组织部门要组织相关部门对作业环境进行职业卫生调查,

并提出相关评价报告。

5、5、5入职体检:体检合格的拟招录人员，体检报告与入职材

料一并归入个人档案，曰综合管理部负责管理，公司录用后，转职

工医院建立职工个人健康监护档案。体检不合格的拟招录人员，通

知本人体检结果，不予录用。

5、6体检费用

5、6、1集团公司在职职工（包含内退人员）、离休人员、拟招

录人员体检费用由集团公司承担。

5、6、2亿诚公司、千帆公司、社区中心、职工医院的职工体

检费用由所在单位承担。

5、7体检要求

5、7、1公司工会、安全环保监察部对体检过程全程跟踪，及

时协调处理体检过程中出现的各类问题，确保体检工作顺利进行。

5、7、2职工医院按体检要求认真进行检查，不得缺项或擅自

更改检查内容，体检结束后，及时出具个人体检报告。负责体检工

作的医生要以认真、负责、耐心、细致的态度发待体检工作，并如

实填写体检结果，不得弄虚作假。

5、7、3因公不能按时参加体检的，由体检组织部门协调进行

补检。

5、7、4无故不参加体检的，将视为自动放弃，体检组织部门不

再安排补检。

5、7、5拟招录人员无故不参加综合管理部安排的体检，公司

不予录用。

5、7、6体检全部结束后，体检组织部门与职工医院共同对职

工的健康状况做出分析和总结，并提出建设性意见，由体检组织部

门向集团公司提交体检分析报告。

5、7、7国家/行业规定必须到指定医疗机构检查的项目，按国

家/行业规定执行。

6、本制度由企业管理部解释。

体检管理制度篇9

1、目的

为保障员工的身体健康，消除职业性危害，预防职业病的发生,

提高劳动效率，根据《中华人民共和国国职业病防治法》及其相关

法律法规规定，结合我公司生产特点,特制定本标准。

2、适用范围

本规定适用于公司各所属员工职业健康体检管理工作。

3、定义

3、1职业健康检查:是采用医学方法筛选职业人群中一些较

敏感的个体和探讨疾病与职业的关系，从而达到确保从业人员健

康和促进安全生产的目的。

3、2职业禁忌：是指员工从事特定职业或者接触特定职业病

危害因素时，比一般职业人群更易于遭受职业病危害和患职业病

或者可能导致原有自身疾病病情加重，或者在从事作业过程中可

能诱发导致对他人生命健康构成危险的疾病的个人特殊生理或者

病理状态。

3、3职业禁忌症：某些疾病（或某些生理缺陷），其患者如从事

某种职业便会因职业性危害因素而使疾病病情加重或易于发生事

故，则称此疾病（或生理缺陷）为该职业的职业禁忌症。

4、职责

4、1办公室是体检管理工作的负责部门，负责员工体检管理

标准的制定与修订工作，下达公司员工年度体检计划并组织实施,

建立健全全公司在册人员的职业健康监护档案。

4、2办公室负责新员工上岗前体检工作，负责与职业病危害

因素有关的职业病或职业禁忌症者调离、调换岗位的人事管理工

作。

4、3安环部工会负责监督员工体检管理工作的落实。

5、控制程序

5、1职业健康体检应由取得省级卫生行政部门批准的职业健

康体检机构进行。

5、2职业性健康检查范围

5、2、1从事生产性有害因素或对健康有特殊要求的作业人员

上岗前的职业性健康检查。

5、2、2从事生产性有害因素的其他作业者。

5、3体检类别

职业性健康检查是指对从事有毒有害作业人员的健康状况进

行医学检查,职业性健康检查分以下检查类别：

5、3、1就业前健康检查:是指将要从业有害作业人员（包括转

岗人员），应在就业前针对可能接触的有害因素进行的健康检查。

5、3、2定期职业性健康检查:指对从事有害作业的员工按一

定的间隔时间（周期）及规定的项目进行健康检查。

5、3、3应急性健康检查:工作场所发生危害员工健康的紧急

情况时，需立即组织同一工作场所的员工进行健康检查。

5、3、4离岗健康检查：员工不再从事有毒有害作业，应在离岗

时进行健康检查。

5、3、5职业病患者和观察对象定期复查：对已诊断为职业病

的患者或观察对象，根据职业病诊断的要求，进行定期复查。

5、3、6非职业性健康检查:指对不从事有害作业员工的健康

检查，不包括由于员工患病所需要的检查。

5、4体检内容、体检周期

5、4、1根据公司生产特点和员工从事的作业，可将公司的定

期体检分为一般健康监护体检（非职业性健康检查）和有毒有害岗

位体检两项，体检项目的内容具国家有关法律法规内容制定，每个

项目检查内容如下：

5、4、1、1非职业性健康检查（一般健康监护体检）内容为：内

科常规检查、心电图、肝功能、血常规、尿常规、既往病史、现病

史、女工增加妇科项目检查。

5、4、1、2职业性健康检查（既有毒有害岗位体检）内容为：

a、粉尘作业体检内容为：一般健康监护体检内容+高千伏胸部

・射线摄片+肺功能。

b、酸性物质作业体检内容：一般健康监护体检内容+口腔+鼻

腔检查+肝脾b超+胸部一射线摄片（其中肝脾b超与胸部一射线摄

片检查为视员工作业危害严重程度和劳动者健康损害状况的选检

项目）。

d、致化学性眼灼烧的化学物体检内容：一般健康监护体检内

容+眼部检查+耳鼻咽喉科+角膜荧光素染色及裂隙灯观察（检查角

膜及内眼）：其中角膜荧光素染色及裂隙灯观察为视员工工作危害

严重程度和劳动者健康损害状况的选检项目。

f、有机物质作业体检内容（各类有机助剂）：一般健康监护体

检内容+末梢感觉检查+肝脾b超+神经肌电图+头部ct+血清学检

查（其中肝脾b超、神经肌电图、头部Ct、血清学检查为视员工作

业危害严重程度和劳动者健康损害状况的选检项目）。

g、电工作业体检内容：一般健康监护体检项目+肱二头肌+肱

三头肌+膝反射+视力+色觉+脑电图（其中脑电图检查为视员工作

业危害严重程度和劳动者健康损害状况的选检项目）。

h、噪声作业体检内容：一般健康监护检查项目+纯音听力测试

+耳鼻检查；

i、机动车驾驶作业:一般健康监护检查项目+远视力+色觉+听

力+胸部一线透视。

5、4、2体检周期

5、4、2、1非职业性健康检查（一般健康监护体检）的体检周

期为两年一次。

5、4、2、2职业性健康检查周期依据公司的实际情况规定如

下：

a、粉尘作业：一年体检一次；

b、酸性物质作业：两年体检一次；

c、致化学性眼灼伤的化学物质作业：一年体检一次；

d、有机物作业内容：一年体检一次

f、电工作业：两年体检一次；

g、噪声作业：在90-100db(a)的2年体检一次、大于lOOdb(a)

为1年体检一次。

h、其余岗位每2年体检一次。

5、5体检结果处理及要求

5、5、1所有调入、签定劳动合同的'员工，在上岗前必须进行

就业前的体检，由行政办公室向江安县人民医院提供人员名单，行

政办公室负责组织体检，在体检期间的同时必须接受有害有毒物

质危险性知识及气防应知应会技能培训I,经考核合格后，再根据体

检结果分配相应的岗位工作，办公室应建立原始的个人健康监护

档案，并备案。

5、5、2公司在册人员体检结果汇总后由办公室负责存档，每

项体检化验分析单要保存到个人档案中，各类所拍片子要妥善保

存，个人体检档案中每个项目的检查都要有所查医生的签字。

5、5、3员工健康监护档案应维护其真实性、科学性、保密性。

除公司领导、办公室的工作人员因工作需要按照档案的管理规定

查阅外，其他人员无权随意查阅。

5、5、4体检中发现与职业因素有关的疾病或职业禁忌症，办

公室要填写到体检结果一览表中，工种不适者，由办公室会同其相

关处室予以调整。

5、5、5办公室在体检中发现群体中反应且可能与所接触的职

业性危害因素有关时，要对作业环境进行卫生学调查，评价，相关

处室要积极配合，对所监测超标的岗位和有毒有害岗位监测结果

要定期报相关部门，对接触职业性危害因素员工进行体检时，也必

须职工接触的作业场所有害有毒因素进行监测。

6、相关支持文件

6、1《公司职业危害因素监测与分级管理规定》

6、2《中华人民共和国国职业病防治法》

体检管理制度篇10

制度是个社会的游戏规则，更规范的讲，它们是为人们的‘相

互关系而人为设定的一些制约。为此，我们一般要求大家共同遵守

办事规程或行动准则来提高办事效率，才设定一些制度。下面是我

们应届毕业生制度职责大全提供的制度文章供您参考：

一、体检时间

1、每两年（逢双年）安排一次体检，每年一次妇科体检（逢双年

与二年一次体检一并进行）。

2、每年体检时间安排在月份，具体时间由公