2024年全新劳动协议选集

2024年全新标准劳动协议选集版A版本合同目录一览1.总则1.1定义1.2适用范围1.3法律法规2.劳动合同的订立2.1订立劳动合同的原则2.2订立劳动合同的方式2.3劳动合同的期限3.劳动合同的履行3.1履行劳动合同的原则3.2履行劳动合同的方式3.3劳动报酬3.4工作时间3.5休息休假3.6劳动安全卫生4.劳动合同的变更4.1变更劳动合同的原则4.2变更劳动合同的方式4.3变更劳动合同的生效5.劳动合同的解除和终止5.1解除劳动合同的原则5.2解除劳动合同的方式5.3经济补偿5.4劳动合同的终止6.劳动争议的解决6.1劳动争议的解决方式6.2劳动仲裁6.3诉讼程序7.保密协议7.1保密义务7.2保密期限7.3违约责任8.知识产权8.1知识产权的保护8.2知识产权的归属8.3违约责任9.劳动合同的附随约定9.1社会保险9.2福利待遇9.3培训9.4竞业限制10.违约责任10.1劳动者违约责任10.2用人单位违约责任11.争议解决11.1争议的解决方式11.2仲裁机构11.3诉讼管辖12.合同的生效、变更和解除12.1合同的生效12.2合同的变更12.3合同的解除13.其他约定13.1通知与送达13.2合同的附件13.3合同的修订14.合同解除或终止后的权利义务14.1合同解除或终止后的权益处理14.2保密义务的延续14.3竞业限制的延续第一部分：合同如下：第一章总则第一条定义1.1本合同是指由甲方（用人单位）与乙方（劳动者）签订的，明确双方在劳动关系中的权利和义务的协议。1.2本合同所称的甲方是指按照中华人民共和国法律、法规和政策规定，依法成立并合法经营的企业或者其他经济组织。1.3本合同所称的乙方是指与甲方建立劳动关系的劳动者。第二条适用范围2.1本合同适用于甲方与乙方之间的劳动关系，包括但不限于劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止等事项。2.2本合同不适用于法律、法规规定的不适用劳动合同的情形。第三条法律法规3.1本合同的订立、履行、变更、解除和终止等事项，应当遵守中华人民共和国法律、法规和政策的规定。3.2如果本合同的任何条款与法律、法规和政策的规定相抵触，该条款应当无效，但不影响其他条款的效力。第二章劳动合同的订立第四条订立劳动合同的原则4.1订立劳动合同应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致的原则。4.2甲方不得强迫乙方订立或者变更劳动合同。4.3乙方有权了解甲方的情况，有权要求甲方提供与劳动合同有关的信息。第五条订立劳动合同的方式5.1劳动合同应当采用书面形式。5.2劳动合同应当一式两份，甲乙双方各执一份。5.3劳动合同的书面文本应当使用国家规定的劳动合同文本。第六条劳动合同的期限6.1劳动合同的期限分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限。6.2甲方与乙方可以协商确定劳动合同的期限。6.3劳动合同期满，双方可以续签劳动合同。本章共计391字。第八章劳动报酬第八条劳动报酬8.1甲方向乙方支付的劳动报酬应当按照国家规定和甲方的工资制度执行。8.2乙方享有国家规定的休息休假待遇，甲方应当依法支付乙方休假期间的工资。8.3乙方加班的，甲方应当按照国家规定支付加班费。8.4甲方应当按时足额支付乙方工资，不得拖欠。第九章工作时间第九条工作时间9.1甲方应当遵守国家规定的工作时间制度，确保乙方享有法定的休息时间。9.2甲方可以根据生产经营需要，经与乙方协商后，适当调整乙方的工作时间。9.3甲方应当为乙方提供符合国家规定的劳动保护措施，确保乙方的人身安全。第十章休息休假第十条休息休假10.1乙方享有国家规定的带薪年休假、节假日休假等休息休假权利。10.2甲方应当依法安排乙方休假，不得擅自取消或者减少乙方的休假时间。10.3乙方在休假期间，甲方应当支付乙方工资。第十一章劳动安全卫生第十一条劳动安全卫生11.1甲方应当遵守国家规定的劳动安全卫生标准，采取有效措施，保障乙方的人身安全。11.2甲方应当为乙方提供符合国家安全标准的劳动防护用品，并指导乙方正确使用。11.3乙方在劳动过程中发现安全卫生问题，有权提出批评、检举和控告。第十二章劳动合同的变更第十二条变更劳动合同的原则12.1变更劳动合同应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致的原则。12.2甲方与乙方可以协商一致，变更劳动合同的内容。12.3劳动合同的变更应当采用书面形式，并由甲乙双方签字或者盖章确认。第十三章劳动合同的解除和终止第十三条解除劳动合同的原则13.1解除劳动合同应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致的原则。13.2甲方与乙方可以协商一致，解除劳动合同。13.3劳动合同的解除应当采用书面形式，并由甲乙双方签字或者盖章确认。第十四条经济补偿14.1甲方解除劳动合同的，应当按照国家规定向乙方支付经济补偿。14.2经济补偿的计算方式和标准，按照国家规定执行。14.3甲方应当在解除劳动合同之日起一个月内，一次性支付经济补偿。本章共计944字。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：劳动合同附件二：保密协议附件三：知识产权协议附件四：劳动合同附随约定附件一：劳动合同1.劳动合同是指甲乙双方签订的明确双方在劳动关系中的权利和义务的协议。2.劳动合同应包括合同双方的基本信息、合同期限、工作内容、劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、合同的变更、解除和终止、劳动争议的解决等内容。3.劳动合同应当使用国家规定的劳动合同文本，并采用书面形式，一式两份，甲乙双方各执一份。附件二：保密协议1.保密协议是指甲乙双方签订的，约定乙方在劳动合同期限内和解除劳动合同后一定期限内，对甲方商业秘密和机密信息保密的协议。2.保密协议应包括保密义务、保密期限、违约责任等内容。3.保密协议的书面形式，并由甲乙双方签字或者盖章确认。附件三：知识产权协议1.知识产权协议是指甲乙双方签订的，约定乙方在劳动合同期限内和解除劳动合同后一定期限内，对甲方知识产权进行保护的协议。2.知识产权协议应包括知识产权的保护、知识产权的归属、违约责任等内容。3.知识产权协议的书面形式，并由甲乙双方签字或者盖章确认。附件四：劳动合同附随约定1.劳动合同附随约定是指甲乙双方签订的，对劳动合同未尽事宜进行约定的协议。2.劳动合同附随约定应包括社会保险、福利待遇、培训、竞业限制等内容。3.劳动合同附随约定的书面形式，并由甲乙双方签字或者盖章确认。说明二：违约行为及责任认定：1.甲方违反合同规定，拖欠乙方工资的，应当按照国家规定向乙方支付经济补偿，并承担相应的法律责任。示例：甲方未能按时支付乙方工资，经乙方催告后仍不支付，甲方构成违约。2.乙方违反合同规定，泄露甲方商业秘密的，应当按照保密协议的约定承担违约责任，赔偿甲方损失。示例：乙方在劳动合同期限内泄露了甲方的商业秘密，给甲方造成了经济损失，乙方构成违约。3.甲方违反合同规定，解除劳动合同的，应当按照国家规定向乙方支付经济补偿。示例：甲方无正当理由解除劳动合同，未按照合同约定支付经济补偿，甲方构成违约。说明三：法律名词及解释：1.劳动合同：是指甲乙双方签订的，明确双方在劳动关系中的权利和义务的协议。2.用人单位：