2024年幼儿园财务岗位劳动协议

2024年幼儿园财务岗位劳动协议版A版本合同目录一览第一条：合同主体及定义1.1甲方（幼儿园）的基本情况1.2乙方（财务岗位员工）的基本情况1.3丙方（幼儿园的上级管理部门）的基本情况第二条：合同期限2.1合同的有效期2.2合同的续签条件2.3合同的终止条件第三条：工作内容3.1乙方的岗位职责3.2乙方的权利与义务3.3工作时间和休息休假第四条：劳动报酬4.1乙方的工资待遇4.2奖金与提成4.3社会保险和福利待遇第五条：保密协议5.1保密内容5.2保密期限5.3违约责任第六条：培训与发展6.1乙方的培训权益6.2职业发展规划第七条：争议解决7.1双方发生争议的方式和程序7.2调解和仲裁7.3法律适用第八条：违约责任8.1甲乙双方违反合同的违约责任8.2丙方违反合同的违约责任第九条：合同的变更和解除9.1合同变更的条件9.2合同解除的条件第十条：合同的继承和转让10.1合同继承的条件10.2合同转让的条件第十一条：其他约定11.1双方的其他特殊约定11.2合同的附件第十二条：甲方、乙方、丙方的联系人和联系方式第十三条：合同的签署、生效和份数13.1合同签署的时间和地点13.2合同生效的时间13.3合同的份数及保管第十四条：合同的修订记录14.1合同修订的时间14.2修订的内容及各方签字第一部分：合同如下：第一条：合同主体及定义1.1甲方（幼儿园）的基本情况甲方全称：幼儿园甲方地址：市区路号甲方负责人：1.2乙方（财务岗位员工）的基本情况乙方姓名：乙方身份证号：乙方联系方式：1.3丙方（幼儿园的上级管理部门）的基本情况丙方全称：教育管理有限公司丙方地址：市区路号丙方负责人：第二条：合同期限2.1合同的有效期本合同自双方签字之日起生效，有效期为三年，自合同生效之日起计算。2.2合同的续签条件合同到期前六个月，双方可协商续签合同。如双方同意续签，则应签订新的劳动合同，并按照新的合同约定执行。2.3合同的终止条件合同期满，双方未续签；乙方因故离职，提前三十天书面通知甲方；甲方因故解除与乙方的劳动合同；法律、法规规定的其他终止条件。第三条：工作内容3.1乙方的岗位职责乙方担任财务岗位，负责幼儿园的日常财务工作，包括但不限于：编制和执行预算、财务报表；管理收支，确保资金安全；参与制定财务政策和流程；完成上级领导交办的其他财务工作。3.2乙方的权利与义务乙方享有国家法律法规规定的劳动者的权利，包括但不限于：获得劳动报酬；享受社会保险和福利待遇；参加培训、进修和学习；依法参加和组织工会；监督甲方合法经营，对违法经营有权提出意见和建议。乙方应履行国家法律法规规定的劳动者的义务，包括但不限于：遵守国家法律法规和幼儿园的规章制度；尊重同事，团结合作；认真负责，完成工作任务；保守幼儿园的商业秘密。3.3工作时间和休息休假乙方每周工作五天，周六日休息。乙方按照国家法律法规的规定享有带薪年假、病假、产假、陪产假、婚假、丧假等休假待遇。第八条：违约责任8.1甲乙双方违反合同的违约责任甲乙双方应严格履行本合同的约定。如一方违反合同，应承担违约责任，向守约方支付违约金，并赔偿因此给对方造成的损失。8.2丙方违反合同的违约责任如丙方违反本合同的约定，应承担违约责任，向甲乙双方支付违约金，并赔偿因此给甲乙双方造成的损失。第九条：合同的变更和解除9.1合同变更的条件本合同的变更应经甲乙双方协商一致，并书面确认。合同变更内容包括但不限于：工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬等。9.2合同解除的条件有下列情形之一的，甲乙双方可以解除本合同：乙方严重违反甲方规章制度或者严重失职，给甲方造成重大损害；乙方因故意或者重大过失导致合同无法履行；乙方未经甲方同意，与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响；乙方因患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方安排的其他工作；乙方因国家法律法规规定的原因解除劳动合同；甲方因国家法律法规规定的原因解除劳动合同。第十条：合同的继承和转让10.1合同继承的条件本合同有效期内，乙方如因故离职，本合同的权利和义务可以依法继承。继承方应继续履行本合同的约定。10.2合同转让的条件本合同未经甲乙双方书面同意，不得转让给第三方。任何未经授权的转让均无效。第十一条：其他约定11.1双方的其他特殊约定甲乙双方对本合同未尽事宜，可另行协商，并签订补充协议。补充协议与本合同具有同等法律效力。11.2合同的附件本合同的附件包括：乙方的简历、丙方的授权书等。附件与本合同具有同等法律效力。第十二条：甲方、乙方、丙方的联系人和联系方式甲方的联系人：甲方的联系方式：乙方的联系人：乙方的联系方式：丙方的联系人：丙方的联系方式：第十三条：合同的签署、生效和份数13.1合同签署的时间和地点本合同于年月日签署，地点为市区路号。13.2合同生效的时间本合同自双方签字之日起生效。13.3合同的份数及保管本合同一式三份，甲乙双方各执一份，丙方留存一份。合同文本具有同等法律效力。第十四条：合同的修订记录本合同自签署之日起，甲乙双方应按照法律法规的变化和实际情况的需要，及时进行修订。修订记录应书面确认，并附在本合同后。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：乙方简历详细描述乙方的个人基本信息、教育背景、工作经历等相关信息。附件二：丙方授权书丙方出具的授权书，授权甲方代表丙方与乙方签订劳动合同，并履行合同约定的权利和义务。附件三：财务岗位工作职责说明详细描述乙方作为财务岗位员工的工作职责、工作要求、工作流程等内容。附件四：保密协议详细描述保密协议的内容，包括但不限于保密信息的具体内容、保密期限、违约责任等。附件五：培训计划详细描述乙方的培训计划，包括培训的内容、时间、地点、方式等。附件六：社会保险和福利待遇说明详细描述甲方为乙方提供的社会保险和福利待遇的具体内容，包括但不限于养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等的缴纳标准和待遇享受条件。附件七：工资结构说明详细描述乙方的工资结构，包括基本工资、奖金、提成等组成部分及其计算方式和标准。附件八：合同变更和解除的书面协议甲乙双方在合同变更或解除时的书面协议，包括变更或解除的条件、程序、违约责任等。附件九：合同继承和转让的书面协议甲乙双方在合同继承和转让时的书面协议，包括继承和转让的条件、程序、违约责任等。说明二：违约行为及责任认定：1.甲方违约行为及责任认定：1.1未按照合同约定提供劳动条件和工作环境；1.2未按照合同约定支付劳动报酬；1.3未按照合同约定提供社会保险和福利待遇；1.4未按照合同约定提供培训机会；1.5违反合同约定的保密义务；1.6其他违反合同约定的行为。2.乙方违约行为及责任认定：2.1未按照合同约定完成工作任务；2.2未按照合同约定保守商业秘密；2.3未按照合同约定履行请假程序；2.4未按照合同约定遵守甲方规章制度；2.5其他违反合同约定的行为。3.丙方违约行为及责任认定：3.1未按照合同约定提供必要的支持和协助；3.2未按照合同约定履行监管职责；3.3其他违反合同约定的行为。示例说明：若甲方未按照合同约定支付乙方的工资，则甲方应承担违约责任，向乙方支付违约金，并赔偿因此给乙方造成的损失。说明三：法律名词及解释：1.劳动合同：指用人单位与劳动者之间建立的，明确双方权利义务关系的书面协议。2.劳动报酬：指劳动者按照劳动合同的约定，完成劳动任务后应得的报酬。3.社会保险：指国家通过立法，为劳动者提供的基本保障，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等。4.福利