2024年派遣工劳动协议范本修订

2024年派遣工劳动协议范本修订版版A版本合同目录一览1.派遣工劳动协议概述1.1派遣工的定义与范围1.2劳动协议的有效范围与对象1.3劳动协议的修订与生效日期2.派遣单位与被派遣单位的责任与义务2.1派遣单位的职责2.2被派遣单位的职责2.3派遣单位与被派遣单位的合作关系3.派遣工的劳动条件与待遇3.1工作内容与工作地点3.2工作时间与休息休假3.3劳动报酬与支付方式3.4社会保险与福利待遇4.派遣工的劳动权益保障4.1派遣工的权益保障4.2派遣工的劳动争议处理4.3派遣工的合同解除与终止5.派遣单位与被派遣单位的合作机制5.1合作机制的建立与运行5.2合作机制的监督与评估5.3合作机制的修订与终止6.派遣单位与被派遣单位的责任追究6.1违反劳动协议的责任追究6.2合作机制运行不力的责任追究6.3法律法规规定的其他责任追究7.劳动协议的变更与解除7.1劳动协议变更的条件与程序7.2劳动协议解除的条件与程序7.3劳动协议终止的条件与程序8.劳动协议的争议解决8.1争议解决的途径与机构8.2争议解决的程序与时效8.3争议解决的费用承担9.劳动协议的保密与知识产权保护9.1保密义务与范围9.2知识产权的保护措施与责任9.3违反保密义务与知识产权保护的后果10.劳动协议的适用法律与争议管辖10.1适用法律的确定10.2争议管辖的确定10.3法律变化的应对11.其他条款11.1通知与送达11.2合同的生效与终止11.3附则12.附件12.1派遣工岗位说明书12.2派遣工劳动协议的补充协议12.3相关法律法规与政策文件13.签署页13.1派遣单位的授权代表13.2被派遣单位的授权代表13.3派遣工的签名确认14.修订历史记录14.1修订版次的变更记录14.2修订内容的说明与对照表14.3修订版的发布与生效日期第一部分：合同如下：第一条派遣工劳动协议概述1.1派遣工的定义与范围本协议所称派遣工，是指由派遣单位根据被派遣单位的需求，向被派遣单位派遣从事劳动工作的人员。派遣工在派遣期间，接受派遣单位的劳动管理，执行派遣单位的工作任务，享受派遣单位提供的劳动保障和福利待遇。1.2劳动协议的有效范围与对象本协议的有效范围涵盖派遣单位与被派遣单位之间的合作关系，以及派遣工的劳动条件和待遇等各个方面。本协议的对象为所有派遣至被派遣单位工作的派遣工。1.3劳动协议的修订与生效日期本协议的修订版本为2024年派遣工劳动协议范本修订版A版，自双方签署之日起生效。修订版本的具体内容和生效日期，由派遣单位与被派遣单位共同确定，并以书面形式通知全体派遣工。第二条派遣单位与被派遣单位的责任与义务2.1派遣单位的职责派遣单位应按照本协议的约定，向被派遣单位提供符合工作需求的人员，并确保派遣工具备从事工作任务所需的技能和素质。派遣单位应负责派遣工的劳动管理，包括招聘、培训、考核、奖惩等。2.2被派遣单位的职责被派遣单位应按照本协议的约定，为派遣工提供合适的工作岗位，并确保派遣工的工作条件和环境符合法律法规和职业道德的要求。被派遣单位应负责派遣工的工作安排、绩效考核、劳动保护等。2.3派遣单位与被派遣单位的合作关系第三条派遣工的劳动条件与待遇3.1工作内容与工作地点派遣工的工作内容应符合被派遣单位的工作需求，并在被派遣单位指定的工作地点从事相关工作。派遣工的工作内容、工作地点如有变更，应由被派遣单位提前通知派遣单位。3.2工作时间与休息休假派遣工的工作时间应遵循被派遣单位的工作时间规定，并根据法律法规享受休息休假。被派遣单位应保证派遣工的休息休假权益，不得擅自缩短工作时间或延长工作时间。3.3劳动报酬与支付方式派遣工的劳动报酬由派遣单位支付，标准为双方约定的月工资。派遣工的劳动报酬支付方式为每月定时发放至派遣工的银行账户。派遣单位应确保派遣工的劳动报酬符合当地最低工资标准，并依法为派遣工缴纳社会保险。3.4社会保险与福利待遇派遣工应依法参加社会保险，享受国家和地方规定的社会保险待遇。派遣单位应负责为派遣工缴纳社会保险费用，被派遣单位应予以配合。派遣工在派遣期间，不得享受被派遣单位员工的同等福利待遇，但法律法规规定的福利待遇除外。第四条派遣工的劳动权益保障4.1派遣工的权益保障派遣工在派遣期间，享有与被派遣单位员工同等的劳动权益。派遣单位应确保派遣工的权益得到保障，不得侵犯派遣工的合法权益。4.2派遣工的劳动争议处理派遣工与被派遣单位之间发生的劳动争议，应通过协商解决。协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或向人民法院提起诉讼。4.3派遣工的合同解除与终止派遣工的劳动合同解除或终止，应遵循国家法律法规和本协议的约定。派遣单位应依法为派遣工办理劳动合同解除或终止手续，并支付相应的经济补偿。第五条派遣单位与被派遣单位的合作机制5.1合作机制的建立与运行派遣单位与被派遣单位应共同建立合作机制，明确双方在派遣工管理工作中的职责和权益。合作机制应包括定期沟通、问题解决、信息反馈等方面的内容。5.2合作机制的监督与评估双方应定期对合作机制的运行情况进行监督和评估，及时发现并解决存在的问题，确保合作机制的有效性。5.3合作机制的修订与终止合作机制的修订和终止，应由双方共同协商确定，并以书面形式通知全体派遣工。合作机制终止后，双方应继续履行本协议的剩余义务。第六条派遣单位与被派遣单位的责任追究6.1违反劳动协议的责任追究派遣单位与被派遣单位违反本协议的，应承担相应的法律责任。给对方造成损失的，应依法赔偿损失。6.2合作机制运行不力的责任追究第八条劳动协议的变更与解除7.1劳动协议变更的条件与程序派遣工在派遣期间，如因工作需要或其他原因，需要变更劳动合同内容的，双方应协商一致，并书面通知派遣工。劳动协议变更后的内容，应依法具有同等效力。7.2劳动协议解除的条件与程序派遣工的劳动合同解除，应遵循国家法律法规和本协议的约定。派遣单位或被派遣单位提出解除劳动合同的，应提前通知对方，并办理相关手续。7.3劳动协议终止的条件与程序派遣工的劳动合同终止，应遵循国家法律法规和本协议的约定。派遣单位或被派遣单位提出终止劳动合同的，应提前通知对方，并办理相关手续。第九条劳动协议的争议解决8.1争议解决的途径与机构派遣工与派遣单位或被派遣单位之间的争议，应通过协商解决。协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或向人民法院提起诉讼。8.2争议解决的程序与时效劳动争议的解决应遵循国家法律法规的有关规定。双方应在收到争议解决请求之日起15日内，向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或向人民法院提起诉讼。8.3争议解决的费用承担劳动争议解决过程中产生的费用，包括但不限于仲裁费、诉讼费等，由败诉方承担。双方另有约定的，从其约定。第十条劳动协议的保密与知识产权保护9.1保密义务与范围派遣工在派遣期间，应对被派遣单位的商业秘密、技术秘密等保密信息予以保密。保密信息的范围包括但不限于客户信息、产品信息、技术资料等。9.2知识产权的保护措施与责任派遣工在派遣期间，如涉及知识产权问题，应遵守国家法律法规和被派遣单位的知识产权政策。侵犯知识产权的，应承担相应的法律责任。9.3违反保密义务与知识产权保护的后果派遣工违反保密义务或知识产权保护规定的，被派遣单位有权要求派遣单位予以纠正，并要求派遣单位承担违约责任。造成损失的，应依法赔偿损失。第十一条其他条款10.1通知与送达双方通过信件、电子邮件等方式进行沟通与通知。通知与送达地址为双方约定的地址。10.2合同的生效与终止本协议自双方签署之日起生效。本协议的终止，应遵循国家法律法规和本协议的约定。10.3附则本协议的附件为本协议的有效组成部分。本协议及附件的pdf扫描件与纸质文本具有同等法律效力。第十二条附件11.1派遣工岗位说明书11.2派遣工劳动协议的补充协议11.3相关法律法规与政策文件第十三条签署页12.1派遣单位的授权代表12.2被派遣单位的授权代表12.3派遣工的签名确认第十四条修订历史记录13.1修订版次的变更记录13.2修订内容的说明与对照表13.3修订版的发布与生效日期本合同目录一览共计14条，为2024年派遣工劳动协议范本修订版A版的完整内容。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：派遣工岗位说明书详细描述派遣工的工作岗位、职责、工作地点等信息。包括对工作地点的地图、工作岗位的描述、工作职责的详细说明等。2.附件二：派遣工劳动协议的补充协议包含对主体合同中未涉及到的特定条款的补充和说明。可以包括对特定待遇、福利、工作时间的具体约定等。3.附件三：相关法律法规与政策文件列出与本合同相关的国家法律法规和政策文件，以便双方查阅和遵守。可以包括劳动法、社会保险法、劳动合同法等。说明二：违约行为及责任认定：1.派遣单位未按时支付派遣工工资违约责任：支付迟延工资，并承担迟延支付期间的利息。示例说明：如果派遣单位延迟支付派遣工的工资，应支付延迟期间的利息，并按照迟延支付金额的日息计算。2.被派遣单位未提供合适的工作岗位违约责任：支付赔偿金，赔偿金数额由双方协商确定。示例说明：如果被派遣单位未能提供与合同约定相符的工作岗位，应向派遣单位支付赔偿金，具体数额由双方协商确定。3.派遣工违反保密义务或知识产权保护规定违约责任：承担违约责任，包括但不限于赔偿损失、承担诉讼费用等。示例说明：如果派遣工泄露了被派遣单位的商业秘密，应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿损失和承担诉讼费用。说明三：法律名词及解释：1.派遣工：