2024年残疾人就业服务协议模板

2024年残疾人就业服务协议模板版A版本合同目录一览第一条协议背景与宗旨1.1背景说明1.2宗旨确立第二条定义与解释2.1术语定义2.2解释规则第三条合同主体3.1甲方权益3.2乙方权益3.3丙方权益第四条服务内容4.1服务项目4.2服务标准4.3服务期限第五条就业岗位与培训5.1岗位提供5.2培训计划5.3技能提升第六条工资福利与社会保障6.1工资待遇6.2福利待遇6.3社会保障第七条合同的履行与监督7.1履行责任7.2监督评估7.3违规处理第八条合同的变更与终止8.1变更条件8.2终止条件8.3终止后事宜第九条争议解决9.1协商解决9.2调解程序9.3法律途径第十条保密条款10.1保密内容10.2保密义务10.3例外情况第十一条法律适用与管辖11.1法律适用11.2管辖法院第十二条合同的生效、修订与解除12.1生效条件12.2修订程序12.3解除条件第十三条违约责任13.1违约行为13.2责任承担13.3赔偿范围第十四条其他条款14.1信息更新14.2通知义务14.3附则内容第一部分：合同如下：第一条协议背景与宗旨1.1背景说明甲方为履行《残疾人保障法》等法律法规，推动残疾人就业，提高残疾人生活质量，特与乙方、丙方共同签订本就业服务协议。1.2宗旨确立本协议旨在通过甲方提供的就业岗位，乙方与丙方的专业培训及支持服务，使残疾人能够获得合适的工作机会，实现自我价值，同时促进社会和谐与进步。第二条定义与解释2.1术语定义（1）甲方：指提供就业岗位及相应工作环境的单位。（2）乙方：指负责残疾人就业培训及支持服务的专业机构。（3）丙方：指残疾就业者或被服务对象。（4）就业岗位：指甲方根据丙方的能力和意愿提供的适合其工作。2.2解释规则本协议所用术语，如无特殊说明，均按照上述定义与解释执行。第三条合同主体3.1甲方权益甲方应确保提供的就业岗位符合国家法律法规及社会道德标准，不得歧视残疾人。甲方有权对丙方的工作表现进行客观评价，并根据评价结果采取必要的奖惩措施。3.2乙方权益乙方有权根据丙方的实际情况制定培训计划，并按照计划为丙方提供专业培训及支持服务。乙方应确保培训质量和效果，并对培训结果承担责任。3.3丙方权益丙方有权获得平等的就业机会，享受与非残疾人同工同酬的待遇。丙方有权在遵守甲方规章制度的前提下，享有休息、休假、社会保险等福利待遇。第四条服务内容4.1服务项目乙方应根据丙方的个人情况，为其量身定制培训计划，包括但不限于职业技能培训、心理辅导、社交能力培养等。4.2服务标准乙方提供的培训服务应符合国家相关行业标准，确保丙方能够胜任就业岗位。4.3服务期限本协议签订后，乙方应在约定的服务期限内完成对丙方的培训工作，并确保丙方能够顺利上岗工作。第五条就业岗位与培训5.1岗位提供甲方应根据丙方的能力和兴趣提供合适的就业岗位，并为丙方提供必要的工作指导和帮助。5.2培训计划乙方应根据丙方的工作岗位需求，制定详细的培训计划，并确保培训内容的实用性和针对性。5.3技能提升乙方应定期对丙方的职业技能进行评估，并根据评估结果调整培训计划，以提升丙方的职业技能和工作能力。第六条工资福利与社会保障6.1工资待遇甲方应确保丙方的工资待遇符合国家法律法规规定，不得低于当地最低工资标准。6.2福利待遇甲方应按照国家和地方规定，为丙方缴纳社会保险，并提供法定节假日、年休假等福利待遇。6.3社会保障第七条合同的履行与监督7.1履行责任各方应严格按照本协议的约定履行各自的职责和义务，确保协议的顺利实施。7.2监督评估甲方应定期对丙方的工作表现进行评估，并对乙方和丙方的履行情况进行监督。7.3违规处理如各方在履行过程中出现违约行为，应按照本协议的违约责任条款承担相应的责任。第八条合同的变更与终止8.1变更条件本协议有效期内，如各方同意对协议内容进行变更，应签订书面补充协议，经各方签字盖章后生效。8.2终止条件本协议期满或者各方协商一致终止时，本协议即行终止。8.3终止后事宜协议终止后，甲方应按照约定向丙方支付经济补偿，并办理相关手续。乙方和丙方应协助甲方完成相关手续。第九条争议解决9.1协商解决本协议履行过程中发生争议，各方应通过友好协商解决。9.2调解程序如协商不成，任何一方均可向乙方所在地的劳动争议调解委员会申请调解。9.3法律途径调解不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第十条保密条款10.1保密内容各方应对在履行本协议过程中获得的对方商业秘密、技术秘密、个人隐私等保密信息予以保密。10.2保密义务各方应确保其员工、代理人、顾问等不泄露保密信息。10.3例外情况法律、法规或者有权机关要求披露的，或者为履行本协议必然涉及的披露，不受本保密条款的限制。第十一条法律适用与管辖11.1法律适用本协议的签订、效力、解释、履行和争议的解决均适用中华人民共和国法律。11.2管辖法院本协议引起的诉讼，应提交甲方所在地人民法院管辖。第十二条合同的生效、修订与解除12.1生效条件本协议自各方签字盖章之日起生效。12.2修订程序本协议的修订应经各方协商一致，并以书面形式签订，经各方签字盖章后生效。12.3解除条件本协议提前解除的，应经各方协商一致，并签订书面解除协议，经各方签字盖章后生效。第十三条违约责任13.1违约行为各方违反本协议的约定，应承担违约责任。13.2责任承担违约方应承担守约方因此遭受的损失赔偿责任。13.3赔偿范围赔偿范围包括但不限于守约方的直接经济损失、违约方的违约金等。第十四条其他条款14.1信息更新各方应确保提供的信息真实、准确、完整，并及时更新。14.2通知义务各方应在合同履行过程中，对涉及对方利益的事项及时通知对方。14.3附则内容本协议未尽事宜，可由各方另行签订补充协议，补充协议与本协议具有同等法律效力。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件1：《残疾人能力评估报告》详细要求和说明：此附件需包含丙方的身体状况、职业技能、心理状况等评估信息，作为甲方提供适合丙方的工作岗位和乙方制定培训计划的依据。附件2：《培训计划书》详细要求和说明：此附件由乙方制定，包含丙方的培训时间、培训内容、培训方式等详细信息，需经甲方同意后方可实施。附件3：《工作岗位描述》详细要求和说明：此附件详细描述丙方的工作岗位职责、工作内容、工作环境等，以便丙方了解并适应工作。附件4：《工资待遇明细表》详细要求和说明：此附件详细列出丙方的工资构成、福利待遇等，需确保符合国家法律法规及甲方规定。附件5：《社会保障缴纳明细表》详细要求和说明：此附件列出甲方为丙方缴纳的社会保险项目、缴费比例、缴费基数等，需确保符合国家法律法规。附件6：《保密协议》详细要求和说明：此附件由各方签署，承诺保守对方的商业秘密、技术秘密、个人隐私等保密信息，确保合同的顺利履行。附件7：《争议解决协议》详细要求和说明：此附件详细列出争议解决的程序和方式，包括协商、调解、诉讼等，以确保合同履行过程中出现的争议能够得到有效解决。说明二：违约行为及责任认定：违约行为：1.甲方未按约定提供工作岗位或未按时支付工资。2.乙方未按约定提供培训服务或未达到培训效果。3.丙方未按约定履行工作职责或违反甲方规章制度。4.各方未履行保密义务或泄露对方保密信息。5.各方未履行通知义务或未及时通知对方涉及对方利益的事项。违约责任认定：1.违约方应承担守约方因此遭受的直接经济损失。2.违约方应支付违约金，违约金金额根据违约程度和损失程度确定。3.违约方应承担守约方因维权产生的合理费用，包括但不限于律师费、诉讼费等。示例说明：如甲方未按约定提供工作岗位，导致丙方无法正常工作，甲方应承担丙方因此产生的经济损失，并支付违约金。如乙方未按约定提供培训服务，导致丙方无法达到甲方要求的职业技能标准，乙方应承担丙方因此产生的培训费用，并支付违约金。说明三：法律名词及解释：1.残疾人：指在心理、生理、人体结构上，某种功能丧失或者不正常，全部或者部分丧失以正常方式从事某种活动的能力的人。2.就业岗位：指甲方根据丙方的能力和意愿提供的适合其工作。3.培训计划：指乙方为丙方制定的，包含培训时间、培训内容、培训方式等详细信息的计划。4.工资待遇：指丙方在履行工作职责期间，甲方支付给丙方的报酬。5.福利待遇：指甲方为丙方提供的，除工资以外的其他福利。6.社会保障：指甲方为丙方