2024实习生聘用协议格式

2024实习生聘用协议标准格式版A版本合同目录一览1.实习生的聘用1.1聘用条件1.2聘用期限1.3聘用岗位2.实习生的权利与义务2.1实习生的权利2.1.1获得工资报酬2.1.2获得培训和学习机会2.1.3提出意见和建议2.2实习生的义务2.2.1遵守公司规章制度2.2.2完成实习任务2.2.3保守公司商业机密3.公司的权利与义务3.1公司的权利3.1.1对实习生进行考核3.1.2解除聘用合同3.1.3提供实习条件3.2公司的义务3.2.1按时支付实习生工资3.2.2提供实习生培训和学习条件3.2.3保障实习生的安全和健康4.合同的变更和解除4.1合同的变更4.1.1变更条件4.1.2变更程序4.2合同的解除4.2.1解除条件4.2.2解除程序5.违约责任5.1实习生的违约责任5.1.1违反合同的后果5.1.2违约金的支付5.2公司的违约责任5.2.1违反合同的后果5.2.2违约金的支付6.争议解决6.1争议的解决方式6.2仲裁程序6.3法律适用7.其他约定7.1实习生的住宿安排7.2实习生的交通补贴7.3实习生的福利待遇8.合同的生效、终止和续签8.1合同的生效条件8.2合同的终止条件8.3合同的续签程序9.附件9.1实习生简历9.2实习岗位描述9.3培训和学习计划10.双方签字10.1实习生签字10.2公司签字11.合同的附件11.1实习生的工作表现评估表11.2实习生的考勤记录表12.合同的修订历史13.法律声明14.合同的签订日期第一部分：合同如下：1.实习生的聘用1.1聘用条件1.2聘用期限1.2.1实习期限为2024年6月1日至2024年8月31日，共计三个月。1.2.2如双方同意，实习期限可延长，具体延长时间由双方协商确定。1.3聘用岗位1.3.1实习生将被安排在公司的研发部门，参与软件开发项目。1.3.2实习生应按照公司的安排，完成指定的工作任务。2.实习生的权利与义务2.1实习生的权利2.1.1实习生有权获得合同约定的工资报酬，工资按月支付。2.1.2实习生有权参加公司组织的培训和学习活动，提升自身能力。2.1.3实习生有权对公司的管理、工作环境等方面提出意见和建议。2.2实习生的义务2.2.1实习生应遵守公司的规章制度，服从管理。2.2.2实习生应完成公司指定的工作任务，不得无故拖延或拒绝。2.2.3实习生应保守公司的商业机密，不得泄露给第三方。3.公司的权利与义务3.1公司的权利3.1.1公司有权对实习生的工作表现进行考核，评估其工作质量和工作态度。3.1.2如实习生严重违反合同约定，公司有权解除聘用合同。3.1.3公司有权根据工作需要，提供实习生所需的工作条件和资源。3.2公司的义务3.2.1公司按时支付实习生的工资，工资标准按国家规定和公司规定执行。3.2.2公司为实习生提供培训和学习机会，帮助实习生提升自身能力。3.2.3公司保障实习生的安全和健康，提供必要的安全防护措施。4.合同的变更和解除4.1合同的变更4.1.1如双方同意，可以变更实习期的开始和结束日期，需提前一个月通知对方。4.1.2变更合同需双方签署《合同变更协议》，并加盖公司公章生效。4.2合同的解除4.2.1.1严重违反公司规章制度，影响公司正常运营的；4.2.1.2严重失职，给公司造成重大损失的；4.2.1.3同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成公司任务造成严重影响，或者经公司提出，拒不改正的。4.2.2解除合同需双方签署《解除合同协议》，并加盖公司公章生效。5.违约责任5.1实习生的违约责任5.1.1如实习生提前解除合同，应支付违约金，违约金为实习期间工资的20%。5.1.2如实习生违反合同规定，给公司造成损失，应承担相应的赔偿责任。5.2公司的违约责任5.2.1如公司未按时支付工资，应支付实习生相当于工资金额20%的违约金。5.2.2如公司未提供合同约定的工作条件，应承担相应的违约责任。6.争议解决6.1争议的解决方式6.1.1双方在合同履行过程中发生的争议，应通过友好协商解决。6.1.2如协商不成，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。6.2仲裁程序6.2.1双方同意将争议提交至中国仲裁协会指定的仲裁委员会进行仲裁。6.3法律适用6.3.1本合同的签订、效力、解释、履行及争议的解决均适用中华人民共和国法律。8.合同的生效、终止和续签8.1合同的生效条件8.1.1本合同自双方签字盖章之日起生效。8.1.2合同生效后，实习生应按照合同约定到公司报到，开始实习。8.2合同的终止条件8.2.1实习期届满，双方未达成续签协议的，合同自然终止。8.2.2双方同意提前终止合同的，需签署《提前终止合同协议》。8.3合同的续签程序8.3.1如双方同意续签，应在实习期届满前一个月内协商确定续签事宜。8.3.2续签协议需双方签署，并加盖公司公章生效。9.附件9.1实习生简历9.1.1实习生应提供真实、准确的个人信息和学术背景。9.2实习岗位描述9.2.1岗位描述应包括工作内容、工作条件、工作要求等。9.3培训和学习计划9.3.1公司应制定详细的培训和学习计划，并通知实习生。10.双方签字10.1实习生签字10.1.1实习生应在合同文本上签字，表示同意合同内容。10.2公司签字10.2.1公司代表应在合同文本上签字，表示同意合同内容。11.合同的附件11.1实习生的工作表现评估表11.1.1公司应定期对实习生的工作表现进行评估，记录在评估表上。11.2实习生的考勤记录表11.2.1公司应记录实习生的出勤情况，包括请假、迟到等信息。12.合同的修订历史12.1本合同自2024年1月1日起施行，取代所有之前的书面或口头协议。12.2合同的修订需双方签署《合同修订协议》，并加盖公司公章生效。13.法律声明13.1本合同的签订、效力、解释、履行及争议的解决均适用中华人民共和国法律。13.2本合同的任何条款，如有与国家法律、法规相抵触的，应以国家法律、法规为准。14.合同的签订日期14.1本合同于2024年5月15日签订，一式两份，双方各执一份。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.实习生简历附件要求：提供实习生的个人基本信息、教育背景、工作经历等相关信息。说明：简历应确保信息的真实性和准确性，作为实习生资格审核的依据。2.实习岗位描述附件要求：详细描述实习岗位的工作内容、职责、工作条件等。说明：岗位描述应明确实习生的工作职责，以便实习生了解和适应实习岗位。3.培训和学习计划附件要求：列出公司为实习生提供的培训和学习计划，包括培训课程、时间安排等。说明：培训和学习计划有助于实习生在实习期间提升自身技能和知识。4.实习生的工作表现评估表附件要求：用于记录和评估实习生在实习期间的工作表现，包括工作质量、态度等。说明：工作表现评估表用于定期对实习生进行工作评估，以便提供反馈和改进。5.实习生的考勤记录表附件要求：记录实习生的出勤情况，包括请假、迟到、早退等信息。说明：考勤记录表用于跟踪实习生的出勤情况，确保实习生遵守公司规章制度。6.合同修订协议附件要求：用于记录合同的修订内容，包括修订的条款、日期等。说明：合同修订协议用于记录合同的变更，确保双方对合同内容的共识。说明二：违约行为及责任认定：1.实习生违约行为违反公司规章制度，如迟到、早退、无故缺勤等。泄露公司商业机密，如未经允许向第三方透露公司内部信息。违约责任认定标准：根据违约行为的严重程度，评估对公司的影响和损失。违约金支付标准，如迟到、早退每次罚款金额等。示例说明：如实习生迟到超过规定时间，每次需支付罚款金额50元。如实习生泄露公司商业机密，需支付违约金，金额根据泄露信息的严重程度确定。2.公司违约行为未按时支付实习生工资，或工资标准低于约定金额。未提供合同约定的工作条件，如培训、学习机会等。提前解除合同，且未按照约定支付违约金。违约责任认定标准：根据违约行为的严重程度，评估对实习生的影响和损失。违约金支付标准，如工资支付延迟的罚款金额等。示例说明：如公司未按时支付工资，需支付实习生相当于工资金额20%的违约金。如公司未提供合同约定的工作条件，需承担相应的违约责任，如提供补习培训机会等。说明三：法律名词及解释：1.合同：指本2024实习生聘用协议标准格式版A版，双方签署的具有法律效力的文件。2.实习生：指被公司聘用，在规定实习期内完成实习任务的在校大学生或毕业生。3.公司：指签订本合同的用人单位，提供实习岗位并负责指导实习生的单位。4.试用期：指实习生在实习期内，双方互相了解和评估的期间。5.违约金：指一方违反合同约定，需向对方支付的赔偿金。6.商业机密：指不为公众所知悉，能为公司