高校教职工疫情请假制度

高校教职工疫情请假制度第一章总则为应对新冠疫情对高校教职工的影响，保障教职工的身体健康和工作稳定，确保教学和科研工作的正常开展，特制定本请假制度。该制度旨在明确请假流程、规范请假审批、加强请假管理，确保教职工在疫情期间的请假申请与审批的科学性和合理性。第二章适用范围本制度适用于本校全体教职工，包括专任教师、管理人员、实验技术人员及其他工作人员。所有教职工在疫情防控期间均可根据自身情况申请请假，相关请假申请需遵循本制度的相关规定。第三章请假类型请假分为以下几种类型，具体说明如下：1.因疫情防控需要请假教职工因疫情防控需要，如确诊感染、密切接触者需隔离、出现疑似症状等，可申请请假。请假时间根据医生建议或相关部门的规定确定。2.因家庭成员疫情影响请假教职工因家庭成员确诊或需照顾因疫情影响的家庭成员而申请请假，需提供相关证明材料。3.其他特殊情况请假教职工因个人健康原因、疫情期间的其他特殊情况，可向单位提出请假申请，需附上相关证明材料。第四章请假申请流程请假申请流程如下：1.提交申请教职工需填写《请假申请表》，详细说明请假原因、请假时间及联系方式，并附上相关证明材料。申请表需发送至直接上级。2.上级审核直接上级在收到请假申请后，应在二个工作日内给予回复。若需进一步核实，请假申请可延长至五个工作日。3.人事部门备案经上级审核同意的请假申请，由人事部门进行备案，确保教职工的请假记录完整。人事部门每月底汇总请假情况，确保各类请假统计准确。4.请假审批对于较长时间的请假申请（超过五天），需报校疫情防控工作领导小组审批。领导小组将在请假申请提交后的五个工作日内作出决定。第五章请假期间的工作安排教职工请假期间，需协助工作安排，确保教学和科研工作不受影响。具体要求如下：1.工作交接请假前，教职工需与直接上级沟通，明确请假期间的工作交接事宜，确保工作顺利进行。2.在线教学安排如需请假期间进行在线教学，需提前与相关部门沟通，确保教学材料及课程安排妥当。3.保持联系请假期间，教职工需保持与所在单位的联系，及时了解工作安排及学校的疫情防控政策。第六章请假期间的工资及福利待遇教职工请假期间的工资及福利待遇情况如下：1.因疫情防控需要请假教职工因疫情防控原因请假期间，按照相关法律法规及学校的规定，享受病假工资待遇。2.因家庭成员疫情影响请假教职工因家庭成员疫情影响请假，视情况决定工资待遇，具体由人事部门根据实际情况进行评估。3.其他特殊情况请假教职工因个人健康原因等特殊情况请假，需根据请假性质及请假时间，结合学校相关规定进行相应的工资及福利待遇调整。第七章监督和管理机制为确保请假制度的有效落实，建立健全监督和管理机制：1.定期检查人事部门定期对请假申请及审批情况进行检查，确保制度执行的规范性和有效性。2.信息反馈教职工在请假期间可通过学校内部系统反馈请假情况，确保信息透明和及时更新。3.评估和改进每学期末，人事部门将对请假制度的实施情况进行评估，听取教职工意见，必要时对制度进行修订和完善。第八章附则本制度由人事部门解释，自颁布之日起实施。制度如需修订，必须经过学校相关领导审批，并及时通知全体教职工。【附：请假申请表样本】请假申请表应包括以下基本信息：姓名、部门、职务、请假类型、请假理由、请假开始时间、请假结束时间