违纪保证书撰写心得

合同编号：__________合同各方当事人：鉴于：1.甲方为乙方提供了一份劳动合同，乙方在甲方处担任职务，享有相应的权利和义务；2.乙方在履行职务过程中，因违反甲方规章制度，已构成违纪行为；3.甲方为维护企业秩序，确保员工遵守规章制度，现要求乙方签订本保证书，承诺以后将严格遵守甲方规章制度，不再违纪。双方为明确双方的权利义务，经友好协商，达成如下协议：第一条乙方的保证事项1.1乙方同意签订本保证书，自愿承担因违反甲方规章制度而产生的法律责任；1.2乙方承诺以后将严格遵守甲方的各项规章制度，服从甲方管理，不再发生违纪行为；1.3乙方同意在甲方要求的时间内，配合甲方进行调查，如实陈述违纪事实；1.4乙方同意接受甲方依据规章制度对其进行的纪律处分。第二条甲方的权利和义务2.1甲方有权依据公司规章制度对乙方进行监督、检查，确保乙方遵守规章制度；2.2甲方有权在乙方发生违纪行为时，依据规章制度对乙方进行纪律处分；2.3甲方有权要求乙方配合调查，如实陈述违纪事实；2.4甲方应尊重乙方的人格尊严，依法保护乙方的合法权益。第三条违约责任3.1如乙方违反本保证书约定，甲方有权依据规章制度对乙方进行纪律处分，直至解除劳动合同；3.2如甲方违反本保证书约定，乙方有权要求甲方承担违约责任，并要求甲方给予经济赔偿。第四条其他约定4.1本保证书一式两份，甲乙双方各执一份；4.2本保证书自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为____年；4.3本保证书未尽事宜，双方可另行协商补充；4.4本保证书一经签订，即具有法律效力，甲乙双方应严格履行，任何一方不得擅自变更或解除。甲方（盖章）：乙方（签名）：签订日期：____年____月____日（此页无）合同编号：__________合同各方当事人：鉴于：1.甲方为乙方提供了一份劳动合同，乙方在甲方处担任职务，享有相应的权利和义务；2.乙方在履行职务过程中，因违反甲方规章制度，已构成违纪行为；3.甲方为维护企业秩序，确保员工遵守规章制度，现要求乙方签订本保证书，承诺以后将严格遵守甲方规章制度，不再违纪。双方为明确双方的权利义务，经友好协商，达成如下协议：第一条乙方的保证事项1.1乙方同意签订本保证书，自愿承担因违反甲方规章制度而产生的法律责任；1.2乙方承诺以后将严格遵守甲方的各项规章制度，服从甲方管理，不再发生违纪行为；1.3乙方同意在甲方要求的时间内，配合甲方进行调查，如实陈述违纪事实；1.4乙方同意接受甲方依据规章制度对其进行的纪律处分。第二条甲方的权利和义务2.1甲方有权依据公司规章制度对乙方进行监督、检查，确保乙方遵守规章制度；2.2甲方有权在乙方发生违纪行为时，依据规章制度对乙方进行纪律处分；2.3甲方有权要求乙方配合调查，如实陈述违纪事实；2.4甲方应尊重乙方的人格尊严，依法保护乙方的合法权益。第三条违约责任3.1如乙方违反本保证书约定，甲方有权依据规章制度对乙方进行纪律处分，直至解除劳动合同；3.2如甲方违反本保证书约定，乙方有权要求甲方承担违约责任，并要求甲方给予经济赔偿。第四条其他约定4.1本保证书一式两份，甲乙双方各执一份；4.2本保证书自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为____年；4.3本保证书未尽事宜，双方可另行协商补充；4.4本保证书一经签订，即具有法律效力，甲乙双方应严格履行，任何一方不得擅自变更或解除。甲方（盖章）：乙方（签名）：签订日期：____年____月____日（此页无）一、附件列表：1.甲方公司规章制度2.乙方劳动合同3.违纪行为调查问卷4.纪律处分决定书5.乙方个人身份证件6.授权委托书（如有）二、违约行为及认定：1.乙方违反甲方规章制度的行为，包括但不限于迟到、早退、旷工、在工作时间从事与工作无关的活动等。2.乙方提供虚假信息或隐瞒重要事实，如学历、工作经历等。3.乙方未经甲方同意，擅自离岗或与其他公司建立劳动关系。4.乙方违反劳动合同约定的保密义务，泄露甲方商业秘密或知识产权。5.乙方故意损害甲方利益，包括但不限于侵占公司财产、索贿、受贿等。三、法律名词及解释：1.甲方：指合同中约定的权利义务主体，通常为劳动合同的雇主。2.乙方：指合同中约定的权利义务主体，通常为劳动合同的雇员。3.规章制度：指甲方为规范公司内部管理，制定的一套行为准则。4.违纪行为：指乙方违反甲方规章制度的行为。5.违约责任：指合同当事人不履行合同义务所应承担的法律责任。6.经济赔偿：指因违约行为导致的直接经济损失的赔偿。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方不配合调查：甲方应积极沟通，说明配合调查的重要性，必要时可寻求法律支持。2.乙方拒绝签署保证书：甲方应明确告知乙方签署保证书的必要性，及其不签署可能产生的后果，如拒绝签署可能导致劳动合同解除。3.甲方违反合同约定：乙方可以要求甲方承担违约责任，包括但不限于要求甲方支付赔偿金、恢复名誉等。4.合同争议解决：双方可约定仲裁或诉讼方式解决合同争议。五、所有