计件工资制度下的劳动合同

计件工资制度下的劳动合同合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________法定代表人：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________身份证号码：__________住址：__________联系电话：__________鉴于甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，就乙方在甲方处从事计件工资制度下的劳动合同事宜，经双方协商一致，达成如下协议：一、合同期限1.本劳动合同期限为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。2.如乙方同意甲方的工作安排，甲乙双方同意可以续签。二、工作内容1.乙方同意在甲方处从事____岗位的工作，并遵守甲方的规章制度。2.乙方应按照甲方的要求，按时完成计件任务，保证产品质量符合甲方规定的标准。三、工资待遇1.乙方实行计件工资制度，工资标准为每件____元。2.乙方完成计件任务后，甲方应在次月____日前支付乙方工资。3.乙方加班工资、奖金、津贴等按照甲方的相关规定执行。四、工作时间和休息休假1.乙方每周工作时间为____小时，每周休息日为____天。2.乙方按照国家规定享受法定节假日，甲方应支付乙方加班工资。五、社会保险和福利待遇1.甲方应按照国家和地方法律法规为乙方缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。2.甲方为乙方提供必要的劳动保护，保障乙方的人身安全。3.甲方为乙方提供相应的培训和晋升机会，促进乙方个人能力的提升。六、保密和知识产权1.乙方同意在合同期间和解除合同后一定期限内，保守甲方的商业秘密和技术秘密。2.乙方同意其创作的发明创造、技术成果等知识产权归甲方所有。七、解除和终止合同1.甲乙双方同意提前解除或终止本劳动合同的，应书面协商一致。2.乙方违反甲方规章制度、失职渎职等情形，甲方有权解除合同。3.乙方解除合同的，应提前____天书面通知甲方。八、争议解决1.双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。2.如协商不成，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。九、其他约定1.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。2.本合同未尽事宜，双方可另行协商补充。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：____年____月____日一、附件列表：1.乙方身份证明文件2.乙方工作技能证明文件3.甲方公司规章制度4.甲方社会保险缴纳证明文件5.乙方培训记录6.乙方绩效考核结果7.双方签订的保密协议8.双方签订的知识产权归属协议二、违约行为及认定：1.乙方未按照甲方要求完成计件任务，或产品质量不符合甲方规定标准的，视为违约。2.乙方未提前书面通知甲方解除合同的，视为违约。3.乙方违反保密协议和知识产权归属协议的，视为违约。4.甲方未按照约定支付乙方工资的，视为违约。5.甲方未按照约定为乙方缴纳社会保险的，视为违约。三、法律名词及解释：1.计件工资制度：以完成工作量为基础，按照每完成一定数量的工作支付工资的制度。2.劳动合同：用人单位与劳动者之间确立劳动关系的协议。3.违约行为：违反合同约定的一方行为。4.保密协议：约定双方在合同期间和解除合同后一定期限内，保守对方的商业秘密和技术秘密的协议。5.知识产权：发明创造、技术成果等法律赋予的权利。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方工作效率低下，计件任务：甲方应提供培训，提高乙方的工作技能；对乙方进行工作指导，优化工作流程。2.乙方因个人原因无法继续履行合同：甲方应与乙方协商一致，提前解除或终止合同；按照合同约定支付乙方相应的经济补偿。3.甲方未按时支付乙方工资：甲方应立即支付乙方工资，并支付相应的逾期付款违约金。4.甲方未为乙方缴纳社会保险：甲方应补缴社会保险，并向乙方支付相应的赔偿金。五、所有应用场景：