病理科考勤考核管理制度

病理科考勤考核管理制度一、目的

为加强病理科工作纪律，提高工作效率，确保医疗服务质量，制定本考勤考核管理制度。旨在明确病理科工作人员的工作时间、考勤要求及请假、休假等制度，规范日常考勤管理，为科室的有序运行提供保障。

二、适用范围

本制度适用于病理科全体在编、聘用人员，包括医生、技术员、护士及其他相关岗位人员。

三、工作时间

1.工作时间分为标准工作时间和弹性工作时间。标准工作时间为每周五天，每天八小时，具体工作时间由科室根据实际情况制定。

2.弹性工作时间根据工作需要和员工实际情况，由科室负责人与员工协商确定，并报人力资源部门备案。

3.值班安排：根据病理科工作特点，合理安排值班人员，确保科室24小时有人值班。

4.加班制度：因工作需要加班的，按照医院相关规定执行，由科室负责人审批，并报人力资源部门备案。

5.调休制度：加班时间可累计调休，调休时间由科室负责人根据工作情况安排。调休应在当年度内完成，不得跨年度累计。

6.休息日及法定节假日按照国家规定执行，科室负责人可根据工作需要调整休息日，并提前通知员工。

四、考勤制度

1、每日签到制度

（1）病理科全体员工需每日按时签到，签到方式由科室根据实际情况确定，可采用电子签到、纸质签到或其他可靠方式。

（2）签到应真实反映员工到岗情况，严禁代签、伪造签到记录等行为。

2、签到次数和时间

（1）每日签到次数：正常情况下，员工每日需签到两次，分别为上班签到和下班签到。

（2）签到时间：上班签到时间为标准工作时间的开始，下班签到时间为标准工作时间的结束。具体签到时间由科室负责人制定，并提前通知员工。

3、因公外出未签到处理

（1）因公外出未能按时签到的，员工需在当天内向科室负责人说明情况，并填写《因公外出未签到申请表》。

（2）科室负责人核实情况后，在申请表上签字确认，并在考勤记录中予以备注。

4、忘记签到处理

（1）员工如因个人原因忘记签到的，需在当日内向科室负责人说明情况，并填写《忘记签到申请表》。

（2）科室负责人根据实际情况决定是否予以批准，并做好考勤记录。

5、考勤管理责任分配

（1）科室负责人负责本部门考勤制度的执行和监督，确保考勤数据的准确性。

（2）考勤员负责每日收集、整理和汇总考勤记录，每月底向科室负责人报告考勤情况。

（3）人力资源部门负责对全院考勤制度进行监督、指导，并对病理科考勤数据进行审核。

（4）员工应积极配合科室负责人和考勤员开展考勤管理工作，如实反映个人出勤情况。

五、请假制度

1、请假申请和审批

（1）员工需提前向科室负责人提出书面请假申请，填写《请假申请表》，并注明请假原因、请假时间、请假类型等。

（2）请假申请需经科室负责人审批，并根据请假类型报人力资源部门备案。

（3）请假申请应在不影响工作的情况下提前提交，原则上病假、事假需提前3天申请，婚假、丧假、产假等特殊情况根据实际提前通知。

2、请假审批权限

（1）科室负责人负责审批病假、事假、调休假等请假申请。

（2）请假时间超过规定权限的，需报人力资源部门审批。

（3）特殊情况下，如紧急事件，员工可先电话通知科室负责人，并在事后补交书面请假申请。

3、请假销假要求

（1）请假到期后，员工需按时返回岗位，并向科室负责人销假，填写《销假申请表》。

（2）如请假期间发生特殊情况需延长请假时间，员工应提前向科室负责人报告，并按照请假程序重新提交申请。

（3）请假到期未按时销假的，视为旷工，按照迟到、旷工管理制度处理。

（4）请假期间，员工应保持通讯畅通，以便科室紧急联系。如有紧急工作需要，员工应积极配合完成工作任务。

六、休假制度

1、假期种类和申请流程

（1）假期种类包括年假、病假、事假、婚假、丧假、产假、陪产假及公众假期等。

（2）请假申请流程：员工根据实际需要提前向科室负责人提出书面请假申请，填写《请假申请表》，经科室负责人审批后，根据请假类型报人力资源部门备案。

2、病假、事假、婚假、丧假、产假规定

（1）病假：员工因病需请假，需提供医院出具的病假证明，病假期间享受病假工资。

（2）事假：员工因私事需请假，原则上每年累计不超过15天，事假期间不享受工资。

（3）婚假：员工结婚可享受国家规定的婚假，一般为3天，特殊情况可适当延长。

（4）丧假：员工直系亲属去世可享受丧假，一般为3天，特殊情况可适当延长。

（5）产假：女员工生育享受国家规定的产假，一般为98天（包括产前15天），根据实际情况可适当调整。

3、年假规定

（1）员工根据工作年限享受国家规定的年假，具体标准如下：

-工作满1年不满10年的，享受5天年假；

-工作满10年不满20年的，享受10天年假；

-工作满20年以上的，享受15天年假。

（2）年假应在当年内安排完毕，不得跨年度累计。

4、产假、陪产假规定

（1）产假：女员工生育享受产假，产假期间享受生育津贴。

（2）陪产假：男员工享有陪产假，一般为7天，陪产假期间享受工资待遇。

5、公众假期安排

（1）国家法定节假日按照国家规定执行，科室负责人可根据工作需要调整公众假期值班安排，并提前通知员工。

（2）公众假期期间，科室应安排值班人员，确保科室正常运作。值班人员按照相关规定享受加班工资或调休。

七、迟到、旷工管理制度

1、迟到、旷工定义和处理

（1）迟到：员工未在规定的工作时间开始时到达工作岗位视为迟到。迟到超过规定时间（如15分钟），按迟到处理。

（2）旷工：员工未按规定请假，且未在规定的工作时间内到达工作岗位，视为旷工。

（3）处理：迟到或旷工情况由科室负责人记录，并根据医院规定进行相应处理。迟到超过规定次数，应在当月绩效工资中予以扣除；旷工将根据规定扣除相应工资，并视情节严重程度给予警告、记过等纪律处分。

2、未请假或伪造记录处理

（1）未请假：员工未提前提交请假申请而擅自离岗的，按旷工处理。

（2）伪造记录：员工若被发现伪造签到、请假等记录，将按严重违反医院规章制度处理，包括但不限于警告、记过、降职、辞退等。

3、旷工工资扣除和辞退规定

（1）旷工工资扣除：旷工期间工资将按照医院规定予以扣除，具体扣除比例由人力资源部门制定。

（2）辞退规定：连续旷工超过规定天数（如3天），或一年内累计旷工超过规定次数（如5次），医院有权根据规定予以辞退。

4、未签到处理

（1）员工如未按时签到，需在当日内向科室负责人说明情况，并根据情况提供相应证明。

（2）未签到且未提供合理解释的，按迟到或旷工处理。

八、其他

1、各级主管考勤执行要求

（1）各级主管应严格执行考勤管理制度，确保员工按时