乐团考勤管理制度

乐团考勤管理制度一、目的

为确保乐团各项工作有序进行，规范员工考勤管理，提高工作效率，根据国家有关法律法规，结合乐团实际情况，特制定本考勤管理制度。

二、适用范围

本制度适用于乐团全体在编员工、试用期员工及临时工。

三、工作时间

1.乐团工作时间分为标准工作时间和弹性工作时间两种。

a)标准工作时间：每周工作5天，每天工作8小时，上午9:00至12:00，下午14:00至18:00。

b)弹性工作时间：根据乐团演出、排练等特殊工作需要，由各部门负责人根据实际情况调整。

2.员工需按照规定的工作时间到岗到位，不得迟到、早退。

3.部门负责人可根据工作需要安排加班，加班时间计入工作时间。

4.乐团全体员工应积极参加乐团组织的各类演出、排练等活动，活动时间不计入工作时间。

5.员工应按照乐团规定的工作时间执行，如有特殊情况需提前向部门负责人申请调整。

四、考勤制度

1、每日签到制度

a)乐团实行每日签到制度，员工需在规定的时间内完成签到，作为出勤的依据。

b)签到方式采用电子签到系统，员工需使用个人账号进行签到。

c)签到时，员工需确保个人信息真实、准确，不得冒用他人账号签到。

2、签到次数和时间

a)每日签到两次，分别为上午上班签到和下午上班签到。

b)上午签到时间为8:45至9:15，下午签到时间为13:45至14:15。

c)员工应在规定签到时间内完成签到，超过签到时间视为迟到。

3、因公外出未签到处理

a)因公外出未能按时签到的员工，需在当日上午10:00前向部门负责人报告外出事由，并在外出返回后及时完成签到。

b)部门负责人需对员工的因公外出情况进行核实，并记录在案。

4、忘记签到处理

a)若员工忘记签到，应在当日内向部门负责人说明情况，经部门负责人核实后，可予以补签。

b)补签需在忘记签到当日内完成，逾期不再予以补签。

5、考勤管理责任分配

a)人力资源部门负责整个乐团的考勤管理工作，包括考勤制度的制定、修改和解释。

b)各部门负责人负责本部门的考勤管理，确保员工按时签到，并对异常情况进行核实和处理。

c)员工应自觉遵守考勤管理制度，按时签到，如实报告考勤情况。如有违反，将按照乐团相关规定进行处理。

五、请假制度

1、请假申请和审批

a)员工如需请假，应提前向直接上级提出书面请假申请，明确请假原因、起始时间、结束时间及请假期间的工作交接安排。

b)请假申请需在请假前至少提前3个工作日提交，紧急情况除外。

c)请假申请经直接上级审批同意后，需报人力资源部门备案。

d)人力资源部门负责对请假申请进行统一管理和归档。

2、请假审批权限

a)请假1天以内（含1天）由直接上级审批。

b)请假2-3天（含3天）由直接上级审批，并报部门负责人备案。

c)请假4天以上，需经部门负责人审批，并报人力资源部门备案。

d)人力资源部门对请假审批过程进行监督，确保请假制度的执行。

3、请假销假要求

a)员工请假结束返岗后，需在1个工作日内向直接上级销假，并提交请假期间的相关证明材料（如病假证明、事假证明等）。

b)直接上级应在收到销假申请后1个工作日内完成销假审批，并通知人力资源部门。

c)销假后，员工需按照请假期间的工作交接安排，与同事沟通并完成相关工作任务的交接。

d)未经销假或销假未通过的，视为旷工，将按照乐团相关规定进行处理。

六、休假制度

1、假期种类和申请流程

a)假期种类包括：年假、病假、事假、婚假、丧假、产假、陪产假及公众假期。

b)员工申请各类假期，需按照本制度规定的流程提前向直接上级提出书面申请，并经相应审批权限的人员批准。

c)休假申请应包括假期种类、起止时间、休假原因等详细信息，并附上相关证明材料。

2、病假、事假、婚假、丧假、产假规定

a)病假：员工因病需休息，需提供医院出具的病假证明，按照国家规定享受病假待遇。

b)事假：员工因私事需请假，需提前申请，事假期间不计发工资。

c)婚假：员工结婚可享受国家规定的婚假，需提前申请，并提供结婚证明。

d)丧假：员工直系亲属去世，可享受国家规定的丧假，需提供相关证明。

e)产假：女性员工生育可享受国家规定的产假，需提前申请，并提供相关证明。

3、年假规定

a)员工根据工作年限，按照国家规定享受带薪年假。

b)年假需在当年内使用完毕，不得跨年累计。

c)年假使用需提前申请，经批准后方可休假。

4、产假、陪产假规定

a)产假：女性员工享受产假，具体天数按照国家相关规定执行。

b)陪产假：男性员工享受陪产假，具体天数按照国家相关规定执行。

5、公众假期安排

a)乐团按照国家法定节假日安排公众假期，员工在公众假期期间正常休假。

b)如公众假期与乐团演出、排练等活动冲突，由乐团根据实际情况调整，确保员工合法权益。

七、迟到、旷工管理制度

1、迟到、旷工定义和处理

a)迟到：员工未在规定签到时间内完成签到，视为迟到。迟到时间在30分钟以内（含30分钟）为轻度迟到；超过30分钟至1小时（含1小时）为中度迟到；超过1小时为重度迟到。

b)旷工：员工未经请假或请假未批准，未到岗工作，视为旷工。旷工时间以半天为单位计算，不足半天按半天计。

c)员工迟到、旷工，需向直接上级报告并说明原因，直接上级负责记录和处理。

2、未请假或伪造记录处理

a)员工未请假或请假未批准而缺勤，一经发现，将按旷工处理。

b)员工伪造考勤记录，一经查实，将视情节严重程度给予相应处罚，直至解除劳动合同。

3、旷工工资扣除和辞退规定

a)旷工期间，员工不享受工资待遇，按旷工天数扣除相应工资。

b)连续旷工超过3天或一年内累计旷工超过5天，乐团有权解除劳动合同。

4、未签到处理

a)员工未按时签到，需在当日内向直接上级报告，并说明原因。

b)未签到且未报告的，视同迟到处理，累计迟到次数将作为员工考核和奖惩的依据。

八、其他

1、各级主管考勤执行要求

a)各级主管应严格执行乐团考勤管理制度，对所属员工的考勤情况进行监督和管理。

b)各级主管需对员工的请假、外出等特殊情况及时核实并记录，确保考勤数据的准确性。

2、不遵守规定或