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试用期解除前，企业需要考虑的四个问题《劳动合同法》第二十一条在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。劳动者过失（不符合录用条件、严重违规、严重失职、试用期解除的情形：试用期解除兼职利益冲突、合同无效、刑事犯罪）非劳动者过失（医疗期满、不胜任工作）协商一致解除？第一个月的“合理操作”录用条件的表现形式？录用条件都包括哪些内容？第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；道德品质条件入职手续条件身体条件遵守规章制度条件兼职条件档案、社会保险情况工作能力条件绩效考核条件可以在劳动合同中约定；可以在招聘录用管理制度中规定；也可以单独签订一份《录用条件确认函》或者散见于某文书中的条款要点提示：不符合录用条件案例分享：。。。。。。26.不能胜任岗位要求或未达到主管给与的工作规定或试用期考核结果评价为不合格。案例分享：《岗位职责及考核确认书》案例分享：《解除劳动合同通知书》。。。。。。。。。。。。试用期以

“不符合录用条件”为由解除劳动合同的败诉情况口头与员工确认录用条件没有证据证明不符合录用条件录用条件与聘用条件混淆解除时间在试用期外试用期以不符合录用条件解除，注意事项：试用期管理方案试用期管理方案劳动合同约定：三年试用期约定：3-6个月实际执行：提前转正试用期工资：6000元，转正工资根据考核调整试用期考核：两次低于60分的，视为不符合录用条件两次低于70的，延长试用期不调薪两次大于70分小于90分的，按期转正调薪两次大于90分的，提前转正调薪转正工资三挡：平均分数低于70分，一档：6000元平均分数大于70分小于90分

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