全面企业劳动合同样式

合同编号：__________甲方（用人单位）：_______乙方（劳动者）：_______根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，经充分协商，达成一致，签订本劳动合同，共同遵守。第一条劳动合同期限1.1本劳动合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。1.2甲方根据工作需要，可以与乙方协商一致，提前解除或者终止本劳动合同。第二条工作内容2.1乙方在甲方从事_______工作，具体职责和要求如下：（1）__________；（2）__________；（3）__________；2.2乙方应认真履行工作职责，服从甲方管理，遵守甲方规章制度。第三条劳动报酬3.1乙方的工资为____元/月（人民币，下同），按照甲方规定的工资支付时间进行支付。3.2乙方享受甲方规定的奖金、津贴、补贴等福利待遇。3.3乙方加班工资按照甲方规定的标准支付。第四条工作时间与休息休假4.1乙方的工作时间为____小时/天，____天/周。4.2乙方享有国家法定的节假日休息权利，甲方应依法保障乙方节假日休息。4.3乙方根据工作年限和实际工作能力，享受年假、探亲假、婚假、产假、陪产假等休假待遇。第五条社会保险5.1甲方依法为乙方参加社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。5.2甲方依法为乙方缴纳社会保险费，乙方应承担的部分由甲方代扣代缴。第六条劳动保护与劳动条件6.1甲方应按照国家和地方有关规定，为乙方提供符合国家劳动安全卫生标准的劳动保护设施和劳动条件。6.2甲方应定期对乙方进行安全生产教育和培训，提高乙方安全生产意识。第七条解除、终止劳动合同的条件7.1在合同期内，甲乙双方解除或者终止本劳动合同，应遵循国家法律法规的规定，双方协商一致。7.2乙方有下列情形之一的，甲方可以解除或者终止本劳动合同：（1）严重违反甲方规章制度的；（2）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（3）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的；（4）不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（5）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲乙双方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。7.3甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本劳动合同：（1）未按照合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（2）未及时足额支付劳动报酬的；（3）未依法为乙方缴纳社会保险费的；（4）甲方违章指挥，强令冒险作业，乙方有权拒绝执行；（5）法律、法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形。第八条经济补偿与赔偿8.1甲方依照本劳动合同解除或者终止劳动合同的，应按照国家和地方有关规定支付乙方经济补偿。8.2甲方违反本劳动合同规定，给乙方造成损害的，应承担赔偿责任。第九条保密条款9.1乙方在合同期内和解除合同后，不得泄露甲方商业秘密、技术秘密等保密信息。9.2乙方违反保密条款的，应承担违约责任，赔偿甲方损失。第十条争议解决10.1甲乙双方在履行本劳动合同过程中发生的劳动争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。10.2甲乙双方对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。第十一条其他11.1本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。11.2本劳动合同未尽事宜，按照国家法律法规和甲方规章制度执行。11.3本劳动合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：_______乙方（劳动者）：_______签订日期：____年__月__日注意事项：1.合同编号：填写唯一的合同编号，以便于合同的管理和查询。2.甲方（用人单位）和乙方（劳动者）信息：填写完整的用人单位和劳动者信息，确保合同的当事人明确。3.劳动合同期限：明确合同的期限，包括起始日期和终止日期。4.工作内容：详细描述乙方的工作职责和要求，避免因工作内容不明确导致的争议。5.劳动报酬：明确乙方的工资标准、奖金、津贴、补贴等福利待遇，以及加班工资的计算方式。6.工作时间与休息休假：明确乙方的工作时间、节假日休息权利以及各种休假待遇。7.社会保险：明确甲方为乙方参加社会保险的责任和义务，以及乙方应承担的部分。8.劳动保护与劳动条件：明确甲方提供符合国家劳动安全卫生标准的劳动保护设施和劳动条件。9.解除、终止劳动合同的条件：明确合同解除或终止的条件和程序，避免因解除或终止合同引发的争议。10.经济补偿与赔偿：明确解除或终止合同时的经济补偿支付标准和赔偿责任。11.保密条款：明确乙方的保密义务和违约责任。12.争议解决：明确劳动争议的解决途径和程序，包括协商、仲裁和诉讼。关键词语的法律名词解释：1.劳动合同法：指《中华人民共和国劳动合同法》，是我国劳动法律体系中调整劳动合同关系的基本法律。2.用人单位：指雇用劳动者提供劳动力，支付劳动报酬，并承担相应社会责任的组织或者个人。3.劳动者：指在用人单位提供劳动力，接受用人单位的管理，获取劳动报酬的个人。4.经济补偿：指用人单位依法解除或者终止劳动合同，按照一定标准向劳动者支付的补偿。5.赔偿责任：指因违反合同约定或者法律规定，造成对方损失的责任。6.保密义务：指在合同期内和解除合同后，不得泄露合同约定保密信息的义务。7.劳动争议：指劳动关系双方在劳动合同的签订、履行、变更、解除或者终止过程中发生的争议。8.仲裁：指由劳动争议仲裁委员会对劳动争议进行审理并做出裁决的一种解决争议的方式。9.诉讼：指劳动关系双方对仲裁裁决不服，向人民法院提起的诉讼。特殊应用场合：1.试用期间：在合同中增加试用期的条款，明确试用期的长度、工资待遇以及试用期的解除条件。2.派遣员工：如果乙方是甲方派往其他公司工作的派遣员工，合同中应明确派遣单位、派遣期限、工作内容以及派遣期间的福利待遇。3.技术人才：对于从事技术研发工作的乙方，合同中可以增加技术成果归属、保密义务以及技术人才培养的条款。4.高管人员：对于担任甲方高管的乙方，合同中可以增加股权激励、业绩奖励等特殊待遇的条款。5.外籍员工：如果乙方是外籍员工，合同中应明确工作许可、签证办理以及相关待遇的条款。6.特殊工种：对于从事特殊工种的乙方，合同中应明确特殊工种的劳动保护措施和安全防护措施。7.非全日制工作：如果乙方的劳动合同为非全日制工作，合同中应明确工作时间和工资支付方式的条款。附件列表：1.乙方简历2.甲方规章制度3.社会保险缴纳明细4.乙方的工作职责和要求5.乙方的工作绩效考核标准6.技术成果归属证明7.股权激励方案8.特殊工种的安全防护措施说明9.非全日制工作合同补充协议注意事项：1.在填写合同信息时，确保内容的准