定向培育就业协议书范例

合同编号：__________甲方（用人单位）：_______地址：_______联系人：_______联系电话：_______乙方（就业者）：_______地址：_______联系人：_______联系电话：_______鉴于甲方为乙方提供就业机会，双方为明确双方的权利义务，经友好协商，特订立本就业协议书。第一条就业岗位及职责1.1甲方根据乙方的实际情况，为乙方提供_______岗位，乙方应认真履行岗位职责，遵守甲方的各项规章制度。第二条培训2.1甲方应根据乙方的实际情况和需求，为乙方提供必要的培训，包括专业技能培训和职业道德教育。2.2乙方应积极参加甲方组织的培训，提高自身素质和技能水平。第三条就业期限3.1本协议的就业期限为_______年，自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。3.2如双方同意续签，应提前一个月书面通知对方。第四条劳动报酬4.1甲方应按月支付乙方工资，工资标准为_______元/月。4.2甲方应依法为乙方缴纳社会保险，包括但不限于养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。4.3甲方应按照国家和地方的有关规定，为乙方提供休息休假、劳动保护、劳动条件等福利待遇。第五条保密条款5.1乙方在甲方就业期间及解除、终止协议后，应对甲方的商业秘密、技术秘密、经营秘密等保密信息予以保密。5.2乙方违反本条规定的，应承担相应的法律责任。第六条解除、终止协议6.1在就业期限内，如乙方因个人原因提出解除、终止协议的，应提前一个月书面通知甲方。6.2在就业期限内，如甲方因客观原因需要解除、终止协议的，应提前一个月书面通知乙方，并支付乙方相应的经济补偿。6.3协议解除、终止后，甲方应依法为乙方办理离职手续，包括但不限于工资结算、社会保险转移等。第七条违约责任7.1双方违反本协议的，应承担相应的违约责任。7.2甲方违反本协议，导致乙方遭受损失的，应承担相应的赔偿责任。第八条争议解决8.1双方在履行本协议过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第九条其他约定9.1本协议一式两份，甲乙双方各执一份。9.2本协议自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：_______乙方（就业者）：_______签订日期：_______年_______月_______日注意事项：1.用人单位（甲方）应确保提供的岗位、培训和待遇等符合法律法规和双方的约定。2.就业者（乙方）应认真履行岗位职责，参加培训，并保守用人单位的商业秘密。3.双方应按时履行支付工资、缴纳社会保险等义务。4.双方在解除、终止协议时应遵循法律法规和本协议的约定，办理相关手续。5.双方应遵守合同保密条款，违反者将承担法律责任。6.如发生争议，通过友好协商解决，协商不成则向有管辖权的人民法院提起诉讼。解决办法：1.双方发生劳动争议，应先尝试友好协商解决。2.如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。3.如劳动仲裁无法解决问题，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。关键词语的法律名词解释：1.用人单位：指雇佣劳动者的企业、个体经济组织、民办非企业单位等。2.就业者：指在用人单位就业的劳动者。3.劳动合同：是指用人单位与劳动者之间确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。4.培训：指用人单位为提高劳动者职业技能和素质而提供的教育和训练。5.劳动报酬：指用人单位支付给劳动者的工资、奖金、津贴等。6.社会保险：指国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者疾病、工伤、失业、养老等社会风险而设立的社会福利制度。7.保密条款：指在劳动合同中约定的，要求劳动者在就业期间及解除、终止协议后对用人单位的商业秘密、技术秘密等予以保密的条款。8.违约责任：指合同当事人违反合同义务所应承担的法律责任。9.争议解决：指通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式，解决合同当事人之间的纠纷。特殊应用场合：1.实习生与公司：实习生与公司签订就业协议，约定实习期限、实习岗位、实习待遇等。补充条款：实习生在实习期间应遵守公司的规章制度，积极参与实习工作，提升自身能力。实习期间，公司不承诺提供正式就业机会，但实习表现优秀的实习生，公司在同等条件下优先考虑录用。附件：实习评价表（用于记录实习生在实习期间的表现）2.员工与公司：员工与公司签订就业协议，约定岗位、工资、福利等。补充条款：员工应认真履行岗位职责，遵守公司规章制度。公司为员工提供晋升机会和培训，帮助员工提升个人能力。员工解除或终止协议时，应提前一个月通知公司，并办理相关手续。附件：员工晋升制度、员工培训计划3.派遣员工与派遣公司：派遣员工与派遣公司签订就业协议，约定派遣岗位、工资、福利等。补充条款：派遣员工应认真履行岗位职责，遵守派遣公司和接收单位的规章制度。派遣公司为派遣员工提供必要的培训和保障，确保派遣员工在接收单位的合法权益。如派遣协议解除或终止，派遣公司应协助派遣员工办理相关手续。附件：派遣员工工作评价表、派遣员工权益保障措施4.兼职员工与公司：兼职员工与公司签订就业协议，约定兼职岗位、工资、工作时间等。补充条款：兼职员工应按照约定时间和工作内容履行兼职职责，公司为兼职员工提供兼职工作机会和相应的工资待遇。兼职员工解除或终止协议时，