员工劳动协议书范本简单

合同编号：__________甲方（用人单位）：_______乙方（员工）：_______根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，经友好协商，就乙方在甲方工作期间的权利义务达成如下协议：第一条劳动合同期限1.1本劳动合同期限为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。1.2甲方根据工作需要，可以提前解除劳动合同，但应提前____天通知乙方。第二条工作内容2.1乙方在甲方的工作岗位为_______，主要职责是_______。2.2乙方应认真履行岗位职责，服从甲方的工作安排和管理，努力完成工作任务。第三条劳动报酬3.1乙方的月工资为人民币____元（税前），试用期为____个月，试用期间工资为人民币____元（税前）。3.2甲方按国家规定为乙方缴纳社会保险，并按时足额支付乙方工资。3.3乙方享受法定节假日、年休假等休假待遇，具体按照甲方规定的作息时间和假期政策执行。第四条工作时间和休息休假4.1乙方每周工作时间____小时，执行____工作制。4.2乙方应遵守甲方的工作时间规定，按时上下班，不得迟到早退。4.3乙方在法定节假日和休息日工作的，应按国家规定支付加班费。第五条社会保险和福利待遇5.1甲方按国家规定为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，并代扣代缴个人应缴纳的保险费用。5.2乙方享受国家规定的福利待遇，包括但不限于医疗保险、伤残保险、失业保险、生育保险等。5.3乙方因病或非因工负伤需要停工治疗的，按照甲方规定的病假待遇执行。第六条保密协议6.1乙方在甲方工作期间，接触到甲方商业秘密、技术秘密等敏感信息，应遵守甲方的保密规定，不得泄露给第三方。6.2乙方在离职后继续保守甲方的商业秘密和技术秘密，期限为____年。第七条劳动合同的解除和终止7.1在合同期内，任何一方均有权提前解除劳动合同，但应提前____天通知对方。（1）严重违反甲方规章制度的；（2）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（3）未经甲方同意，乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；（4）乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（5）乙方被依法追究刑事责任的。7.3劳动合同期满，双方未能达成续签协议的，视为合同自然终止。第八条争议解决8.1双方在履行劳动合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。8.2甲方违反国家法律法规和本合同规定，侵犯乙方合法权益的，乙方有权向劳动保障监察机构投诉或者向人民法院提起诉讼。第九条其他约定9.1本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。9.2本劳动合同未尽事宜，双方可另行协商补充。甲方（签字）：__________乙方（签字）：__________甲方（盖章）：__________乙方（盖章）：__________签订日期：____年____月____日注意事项：1.确保合同编号、甲方用人单位名称、乙方员工姓名等基本信息填写正确无误。2.明确劳动合同期限，包括起始日期和终止日期。3.详细描述乙方的工作岗位和主要职责。4.填写乙方月工资、试用期工资等信息时，确保符合国家规定和甲方薪酬政策。5.注意工作时间和休息休假的规定，确保乙方合法休息和获得加班费。6.明确甲方为乙方缴纳的社会保险项目和福利待遇。7.遵守保密协议，保护甲方的商业秘密和技术秘密。8.了解合同解除和终止的条件，以及双方的权利和义务。9.熟悉争议解决途径，包括协商、调解、仲裁和诉讼等。解决办法：1.如有疑问或需要解释的条款，双方可协商解决，可寻求法律专业人士的帮助。2.如合同履行过程中发生争议，尝试友好协商解决。3.若协商不成，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解。4.若调解不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。5.若对仲裁结果不服，可以向人民法院提起诉讼。关键词语的法律名词解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.甲方：指用人单位，负责提供劳动条件，支付劳动报酬等。3.乙方：指劳动者，负责提供劳动力，接受劳动条件等。4.劳动报酬：劳动者因提供劳动力而应得的报酬，包括工资、奖金、津贴等。5.工作时间：劳动者在用人单位规定的时间内提供劳动的时间。6.休息休假：劳动者在劳动合同约定的时间内，有权享受的休息和休假时间。7.社会保险：国家为保障劳动者基本生活权益，通过立法强制实行的制度。8.商业秘密：指不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益的信息。9.技术秘密：指不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益的技术信息。10.争议解决：通过协商、调解、仲裁和诉讼等途径，解决劳动合同履行过程中的纠纷。特殊应用场合：1.非全日制合同：适用于乙方的工作时间不满足全日制工作的情况，例如兼职或灵活工时。补充条款：本合同为非全日制劳动合同，乙方每周工作时间不超过____小时，具体工作时间由甲方根据工作需要安排。2.试用期合同：适用于乙方在甲方工作初期，双方相互了解和适应的阶段。补充条款：乙方试用期为____个月，自合同生效之日起计算。试用期间，甲乙双方有权解除劳动合同，无需提前通知。3.派遣合同：适用于乙方由第三方派遣至甲方工作的情况。补充条款：乙方实际工作地点为甲方，但由_____（派遣单位名称）负责派遣和管理。乙方的工资、福利等由派遣单位支付。4.涉密合同：适用于乙方工作中涉及到甲方重要商业秘密或技术秘密的情况。补充条款：乙方应对甲方提供的商业秘密和技术秘密保守秘密，不得泄露给任何第三方。甲方有权对乙方进行保密培训和监督。5.海外工作合同：适用于乙方在甲方海外分支机构工作的情况。补充条款