全面员工劳动合同范文大全

合同编号：__________甲方（用人单位）：_______地址：_______联系电话：_______乙方（员工）：_______身份证号码：_______通讯地址：_______联系电话：_______根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，经友好协商，就乙方在甲方工作期间的相关事项达成如下协议：第一条劳动合同的类型1.1本劳动合同为_______（固定期限劳动合同/无固定期限劳动合同/以完成一定工作任务为期限的劳动合同）。1.2乙方的工作岗位为：_______。1.3乙方的工资待遇为：_______元/月（试用期：_______元/月）。第二条工作时间和休息休假2.1乙方每周工作时间不超过_______小时，每周休息日为_______天。2.2乙方享受国家法定节假日、婚假、产假、丧假、病假等休假待遇，具体按照甲方的规章制度执行。第三条劳动报酬3.1乙方的工资由基本工资、奖金、津贴、补贴等组成。3.2乙方工资的支付周期为_______（月/季/年）。3.3乙方的工资支付日为每月的_______日。3.4甲方应当按时足额支付乙方工资，不得拖欠。第四条社会保险和福利待遇4.1甲方依法为乙方参加养老、医疗、工伤、失业、生育等社会保险，并按时足额缴纳各项社会保险费。4.2甲方为乙方提供_______（医疗保险/商业保险/其他福利）待遇，具体按照甲方的规章制度执行。4.3乙方因病或非因工负伤需要医疗的，按照甲方的规章制度执行。4.4乙方因工负伤的，甲方应当按照国家规定承担相应的待遇。第五条保密和知识产权5.1乙方在甲方工作期间，接触到的有关甲方的一切商业秘密、技术秘密、经营秘密等，均属于甲方的知识产权。5.2乙方在合同期内和解除合同后_______年内，不得以任何方式泄露、复制、转让或利用甲方的商业秘密、技术秘密、经营秘密等。5.3乙方违反本合同第五条的，甲方有权要求乙方承担违约责任，并有权要求赔偿损失。第六条劳动合同的解除和终止6.1甲乙双方协商一致，可以解除本劳动合同。6.2乙方提前解除劳动合同的，应提前_______日书面通知甲方。6.3甲方因客观原因需要解除劳动合同的，应提前_______日书面通知乙方。6.4乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：（1）在试用期内被证明不符合录用条件的；（2）严重违反甲方规章制度的；（3）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（4）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的；（5）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（6）被依法追究刑事责任的。6.5劳动合同解除或终止后，乙方应按照甲方的要求办理相关手续，并交回工作证、办公设备、文件资料等。第七条违约责任7.1甲乙双方违反本劳动合同的，应承担相应的违约责任。7.2乙方违反本合同第五条的，甲方有权要求乙方承担违约责任，并有权要求赔偿损失。第八条其他约定8.1本劳动合同的签订、变更、解除或终止，均应依照国家法律法规的规定执行。8.2本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方（用人单位）：_______乙方（员工）：_______签订日期：_______年_______月_______日注意事项：1.合同编号：填写清晰，作为合同的唯一标识。2.甲方信息：确保甲方的名称、地址、联系电话等信息准确无误，以免产生法律风险。3.乙方信息：确保乙方的姓名、身份证号码、联系方式等个人信息准确无误，以免产生法律风险。4.劳动合同类型：根据实际情况选择固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或以完成一定工作任务为期限的劳动合同。5.工作岗位：明确乙方的具体工作岗位，以免产生纠纷。6.劳动报酬：详细列出乙方的工资构成，确保工资待遇的透明度。7.工作时间和休息休假：遵守国家法律法规，保障乙方的合法权益。8.保密和知识产权：对于涉及商业秘密、技术秘密等信息，要明确乙方的保密义务，以保护甲方的利益。9.劳动合同的解除和终止：遵守国家法律法规，明确双方在解除和终止劳动合同时的权利和义务。10.违约责任：对于违反劳动合同的行为，要明确双方的违约责任，以避免产生纠纷。解决办法：1.双方发生纠纷时，应友好协商解决。2.若协商无果，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。3.对仲裁结果不服的，可以向人民法院提起诉讼。关键词语的法律名词解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。2.固定期限劳动合同：双方约定劳动合同终止时间的劳动合同。3.无固定期限劳动合同：没有明确约定终止时间的劳动合同。4.以完成一定工作任务为期限的劳动合同：双方约定以完成某项工作任务为合同终止条件的劳动合同。5.劳动者：提供劳动力，与用人单位建立劳动关系的自然人。6.用人单位：录用劳动者，提供劳动条件，支付劳动报酬的组织或者个人。7.劳动报酬：劳动者因履行劳动合同所应得的报酬。8.工作时间：劳动者在用人单位从事有偿劳动的时间。9.休息休假：劳动者在劳动合同约定的工作时间以外的时间，享有休息和休假的权利。10.社会保险：国家为保障劳动者在特定情况下基本生活的一种社会保障制度。11.商业秘密：不为公众所知悉，具有商业价值并经甲方采取保密措施的信息。12.违约责任：违反合同约定，应当承担的法律责任。特殊应用场合：1.试用期：在合同中明确试用期的时长、试用期工资、试用期内的福利待遇等。补充条款：乙方在试用期内未能满足甲方录用条件的，甲方有权解除本劳动合同，且不承担违约责任。2.兼职：若乙方为兼职员工，合同中应明确乙方的兼职岗位、工作时间、报酬等。补充条款：乙方在兼职过程中，若与甲方发生的纠纷，甲乙双方应友好协商解决。3.派遣员工：若乙方为甲方派遣至其他单位的员工，合同中应明确派遣期限、工作内容、报酬等。补充条款：乙方在派遣期间，若与甲方及其他单位发生纠纷，甲乙双方应友好协商解决。4.技术秘密保护：若乙方在工作中涉及甲方技术秘密，合同中应明确乙方的保密义务、保密期限等。补充条款：乙方违反保密义务的，甲方有权要求乙方承担违约责任，并有权要求赔偿损失。5.培训：若乙方需参加甲方组