安全事故考核管理办法

安全事故考核管理办法一、总则1、目的为了加强公司的安全生产管理，规范安全事故的考核处理，有效预防和减少安全事故的发生，保障员工的生命财产安全和公司的正常生产经营秩序，特制定本办法。2、适用范围本办法适用于公司内所有部门和员工，以及与公司有业务合作关系的相关方。3、原则安全事故考核应遵循“实事求是、公正公平、责任明确、教育与处罚相结合”的原则。二、安全事故分类1、一般事故指造成轻伤1至2人，或者直接经济损失在1万元以下的事故。2、较大事故指造成重伤1至2人，或者轻伤3至10人，或者直接经济损失在1万元至10万元的事故。3、重大事故指造成死亡1至2人，或者重伤3至10人，或者轻伤11人以上，或者直接经济损失在10万元至50万元的事故。4、特别重大事故指造成死亡3人以上，或者重伤11人以上，或者直接经济损失在50万元以上的事故。三、安全事故报告1、事故发生后，事故现场有关人员应当立即向本部门负责人报告；部门负责人接到报告后，应当于1小时内向公司安全管理部门报告。2、安全管理部门接到报告后，应当立即向公司领导报告，并在2小时内将事故情况向相关政府部门报告。3、报告内容应当包括事故发生的时间、地点、经过、伤亡情况、初步原因分析、已经采取的措施等。四、安全事故调查1、一般事故由事故发生部门组织调查，安全管理部门派员参加。2、较大事故由安全管理部门组织调查，相关部门配合。3、重大及特别重大事故由公司成立事故调查组进行调查，必要时邀请政府相关部门和专家参与。4、事故调查应当查明事故发生的原因、经过、人员伤亡和经济损失情况，认定事故的性质和责任，提出对事故责任者的处理建议，总结事故教训，提出防范和整改措施。五、安全事故责任认定1、根据事故调查结果，按照“谁主管、谁负责，谁操作、谁负责”的原则，对事故责任进行认定。2、事故责任分为直接责任、主要责任、领导责任和间接责任。（1）直接责任：指在事故中直接导致事故发生的人员所承担的责任。（2）主要责任：指对事故的发生起主要作用的人员所承担的责任。（3）领导责任：指对事故的发生负有领导管理责任的人员所承担的责任。（4）间接责任：指与事故的发生有间接关系的人员所承担的责任。六、安全事故考核1、对发生安全事故的部门和相关责任人，根据事故的性质、责任和损失情况，进行相应的考核。2、考核方式包括经济处罚、行政处罚和纪律处分。（1）经济处罚：根据事故的严重程度和责任大小，对相关责任人处以一定金额的罚款。（2）行政处罚：包括警告、记过、降职、撤职等。（3）纪律处分：对违反公司安全规章制度的党员和干部，按照党纪政纪进行处分。3、对于在安全事故中表现突出，积极采取措施避免事故扩大或减少损失的人员，给予适当的奖励和表彰。七、安全事故防范和整改1、事故发生部门应当根据事故调查结果，制定切实可行的整改措施，明确整改责任人、整改期限和整改要求，并组织实施。2、安全管理部门应当对整改情况进行跟踪检查，确保整改措施落实到位。3、公司各部门应当吸取事故教训，举一反三，加强安全管理，完善安全制度，落实安全责任，防止类似事故的再次发生。八、附则1、本办法