机场航站楼保洁员招聘合同

机场航站楼保洁员招聘合同合同编号：__________甲方（雇主）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（雇员）：__________身份证号码：__________地址：__________联系电话：__________鉴于甲方为机场航站楼提供保洁服务，乙方愿意从事保洁员工作，双方经协商，达成如下协议：第一条工作内容1.1乙方担任保洁员，负责甲方机场航站楼的清洁工作，包括但不限于地面清扫、卫生设施清洁、垃圾收集等。1.2乙方应按照甲方的要求，遵守机场航站楼的清洁规范和操作流程，确保提供高质量的保洁服务。第二条工作时间和休息休假2.1乙方的工作时间为每日__________小时，从__________时到__________时。2.2乙方享有国家法定节假日休息，以及年假、病假、事假等其他休假待遇，具体按照甲方的规章制度执行。第三条劳动报酬3.1乙方的工资为每月__________元，按月支付。3.2乙方的工作绩效考核合格后，可享受__________元的绩效奖金。3.3甲方应按时足额支付乙方工资，不得拖欠。第四条社会保险4.1甲方依法为乙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。4.2乙方应提供相关证件，配合甲方办理社会保险缴纳手续。第五条劳动保护和职业健康5.1甲方应按照相关法律法规，为乙方提供符合国家标准的劳动保护用品，确保乙方在工作中的人身安全。5.2甲方应定期为乙方进行职业健康检查，确保乙方的工作环境符合职业健康要求。第六条保密条款6.1乙方在合同期内及合同终止后，不得泄露甲方的商业秘密、客户信息等机密资料。6.2乙方违反保密条款的，应承担相应的法律责任。第七条合同的解除和终止7.1双方协商一致，可以解除本合同。7.2乙方提前解除合同的，应提前__________天书面通知甲方。7.3乙方严重违反甲方规章制度或合同约定的，甲方有权立即解除合同。7.4合同期满，双方未续签的，合同自动终止。第八条争议解决8.1双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。8.2若协商不成，任何一方均有权向合同签订地的人民法院提起诉讼。第九条其他约定9.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。9.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为__________年，自__________年__________月__________日至__________年__________月__________日。甲方（雇主）：__________乙方（雇员）：__________签订日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方健康证明3.社会保险缴纳证明4.甲方规章制度5.甲方提供的劳动保护用品清单6.保洁员工作绩效考核标准二、违约行为及认定：1.乙方泄露甲方商业秘密、客户信息等机密资料2.乙方违反合同约定，提前解除合同未提前书面通知甲方3.乙方严重违反甲方规章制度4.甲方未按时足额支付乙方工资5.甲方未为乙方缴纳社会保险6.甲方未提供符合国家标准的劳动保护用品三、法律名词及解释：1.保洁员：指从事机场航站楼清洁工作的人员2.劳动报酬：指乙方按照合同约定所应获得的工资及绩效奖金3.社会保险：指国家为保障劳动者权益，由用人单位为劳动者缴纳的养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险4.劳动保护：指用人单位为劳动者提供的人身安全保护措施和劳动条件5.商业秘密：指不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方在工作中受伤解决办法：乙方应立即报告甲方，甲方负责安排就医并依法为乙方申请工伤认定2.问题：乙方忘记填写某项工作内容解决办法：乙方应尽快补填，并向甲方说明情况，避免影响绩效考核3.问题：甲方延迟支付工资解决办法：乙方有权向甲方提出书面催促，若甲方仍不支付，乙方可向劳动监察部门投诉4.问题：乙方与甲方发生争议解决办法：双方应通过友好协商解决，若协商不成，可向合同签订地的人民法院提起诉讼五、所有应用场景：1.甲方为机场航站楼寻找保洁员2.乙方寻求在机场航站楼从事保洁工