员工绩效评估行政人事部实施

员工绩效评估行政人事部实施合同编号：__________合同各方：甲方：（公司名称）地址：____________________法定代表人：________________联系电话：________________乙方：（员工姓名）身份证号码：________________联系电话：________________鉴于甲方是一家依法成立并有效运营的公司，乙方是甲方的正式员工，双方为了明确乙方的绩效评估标准及相应的奖惩措施，经友好协商，达成如下协议：一、绩效评估的目的与原则1.绩效评估旨在客观、公正地评价乙方的工作表现，提高工作效率，促进乙方的工作能力提升。2.绩效评估应遵循公平、公正、公开的原则，确保评估结果真实反映乙方的实际工作状况。二、绩效评估的周期与时间1.绩效评估周期为一年，每年进行一次全面评估。2.绩效评估时间定于每年的12月份进行，评估结果在下一年1月份公布。三、绩效评估的内容与标准1.绩效评估内容包括：工作质量、工作量、工作态度、团队合作等方面。2.各项评估指标均有明确的评分标准，评分标准如下：四、绩效评估的结果与奖惩1.绩效评估结果分为四个等级：优秀、良好、合格、不合格。2.根据绩效评估结果，给予乙方相应的奖励或惩罚：a)优秀：给予奖金奖励，并作为晋升、加薪的重要依据；b)良好：给予口头表扬，并根据实际情况考虑晋升、加薪；c)合格：给予口头警告，要求乙方在规定时间内改进；d)不合格：给予书面警告，要求乙方在规定时间内改进，如仍无改进，甲方有权解除本合同。五、绩效评估的程序与方式1.甲方设立绩效评估委员会，负责组织、实施绩效评估工作。2.绩效评估委员会制定详细的评估方案，明确评估时间、地点、流程等。3.绩效评估采用自我评估、同事评估、上级评估等多种方式进行。4.绩效评估结果经甲方确认后，通知乙方。六、合同的解除与终止1.乙方在合同期内，如遇下列情况之一，甲方有权解除本合同：a)乙方连续两年绩效评估结果为不合格；b)乙方严重违反甲方规章制度；c)乙方因故意犯罪被追究刑事责任。2.本合同期满后，如双方未达成续约意向，本合同自动终止。七、其他约定1.本合同未尽事宜，双方可另行协商补充。2.本合同一经签订，双方应严格遵守，不得擅自变更、解除。3.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方（盖章）：__________乙方（签名）：__________签订日期：________________一、附件列表：1.乙方个人简历2.甲方公司规章制度3.绩效评估标准及评分细则4.绩效评估结果通知单5.奖金发放证明6.晋升、加薪审批表7.书面警告通知书8.解除劳动合同证明二、违约行为及认定：1.乙方连续两年绩效评估结果为不合格，认定为严重违约。2.乙方严重违反甲方规章制度，认定为严重违约。3.乙方因故意犯罪被追究刑事责任，认定为严重违约。4.甲方未按约定时间、地点提供乙方工作条件，构成违约。5.甲方未按约定支付乙方工资、奖金等，构成违约。6.甲方未按约定提供晋升、加薪机会，构成违约。三、法律名词及解释：1.绩效评估：对员工工作质量、工作量、工作态度、团队合作等方面的评估。2.违约：合同双方未履行合同义务或履行合同义务不符合约定的行为。3.严重违约：合同双方违反合同约定，导致合同目的无法实现的行为。4.奖金：根据员工绩效评估结果，给予的奖励。5.晋升：员工由较低职务晋升至较高职务。6.加薪：提高员工工资水平。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方对绩效评估结果有异议，如何解决？解决办法：乙方可在收到评估结果后一周内向绩效评估委员会提出书面异议，委员会将在收到异议后十个工作日内作出答复。2.问题：甲方未按约定支付乙方奖金，如何解决？解决办法：乙方可在奖金发放日期后一个月内向甲方提出书面投诉，甲方应在收到投诉后十个工作日内核实并解决。3.问题：乙方严重违反甲方规章制度，甲方如何处理？解决办法：甲方应依据公司规章制度对乙方进行处理，可给予口头警告、书面警告、解除劳动合同等处分。4.问题：合同期满后，乙方未达成续约意向，如何处理？解决办法：本合同期满后，如双方未达成续约意向，本合同自动终止。五、所有应用场景：1.甲方对乙方进行年度绩效评估。2.甲方根据乙方绩效评估结果给予奖金奖励。3.甲方对乙方进行晋升、加薪决策。4.乙方对绩效评估结