人力资源助理聘用合同

人力资源助理聘用合同合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（受聘人员）：__________身份证号码：__________联系电话：__________鉴于甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，甲方同意聘请乙方担任人力资源助理，乙方向甲方提供劳动力，现经双方协商一致，特订立本合同，以便共同遵守。第一条职位与工作内容1.1乙方担任甲方人力资源助理，负责处理甲方人力资源管理相关事务，包括但不限于员工招聘、培训、薪酬福利、员工关系管理等。1.2乙方应按照甲方的要求，认真履行工作职责，努力提高工作质量，确保各项工作任务的完成。第二条聘用期限2.1本合同期限为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。2.2合同期满后，如甲乙双方同意续约，应提前一个月书面通知对方。第三条工资待遇3.1乙方的月工资为人民币____元（含税），每月____日按时发放。3.2乙方享受国家规定的社会保险和福利待遇，具体按照甲方制定的相关规定执行。3.3乙方如因工作原因需要加班，应按照甲方制定的加班工资支付标准支付加班工资。第四条工作时间和休息休假4.1乙方每周工作时间为____小时，每周休息日为____天。4.2乙方按照国家规定享受带薪年休假、法定节假日等休假待遇。第五条保密协议5.1乙方在甲方工作期间，接触到的有关甲方商业秘密、技术秘密等敏感信息，应予以严格保密。5.2乙方违反保密协议的，甲方有权要求乙方承担违约责任，并可要求乙方支付违约金。第六条解除和终止合同6.1在合同期内，甲乙双方均有权提前解除合同，但需提前一个月书面通知对方。6.2乙方如严重违反甲方规章制度或严重失职、营私舞弊，甲方有权立即解除合同。6.3乙方如因个人原因提出解除合同，应提前一个月书面通知甲方。6.4合同期满或合同解除、终止后，乙方应立即归还甲方提供的办公用品、工作证等物品，并办理相关手续。第七条争议解决7.1本合同的签订、履行、解除、终止及争议的解决，均适用中华人民共和国法律。7.2双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第八条其他约定8.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。8.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________乙方（受聘人员）：__________签订日期：__________一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证书复印件3.乙方职业资格证书复印件4.甲方公司规章制度5.甲方公司组织架构图6.甲方公司薪酬福利制度7.甲方公司员工培训计划8.保密协议9.甲方公司签字盖章的合同正本二、违约行为及认定：1.乙方未能按照约定时间到岗，或未能完成甲方分配的工作任务。2.乙方违反保密协议，泄露甲方商业秘密、技术秘密等敏感信息。3.乙方严重违反甲方规章制度或严重失职、营私舞弊。4.乙方未经甲方同意，提前解除合同。5.甲方未能按照约定时间支付乙方工资及福利待遇。6.甲方未能提供乙方正常工作所需的条件和工作环境。三、法律名词及解释：1.人力资源助理：指在用人单位从事人力资源管理工作的人员。2.商业秘密：指不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益、具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。3.违约金：指一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担的违约责任。4.社会保险：指国家为保障劳动者基本生活，强制用人单位和劳动者缴纳的保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。5.带薪年休假：指劳动者在连续工作满一定年限后，享受的带薪休假。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方未能按时到岗或完成任务：及时与乙方沟通，了解原因，根据实际情况进行调整，必要时依法解除合同。2.乙方泄露商业秘密：立即启动违约金条款，要求乙方承担违约责任，必要时通过法律途径追究其法律责任。3.乙方严重违反规章制度：立即解除合同，并根据公司规定办理相关手续。4.乙方提前解除合同：按照合同约定，要求乙方承担违约责任，必要时通过法律途径追究其法律责任。5.甲方未能按时支付工资及福利待遇：及时支付，并向乙方道歉，如有下次发生，严肃处理相关责任人。6.甲方未能提供正常工作条件：及时改善工作环境，保障乙方合法权益。五、所有应用场景：1.适用于甲方公司招聘人力资源助理。2.适用于乙方担任人力资源助理期间与甲方公司的权利义务关系