商务局外贸业务员聘任书

商务局外贸业务员聘任书合同编号：__________合同各方当事人：鉴于：甲方为拓展外贸业务，提高外贸业绩，需聘请专业外贸业务员负责外贸业务的开展与执行；乙方具备丰富的外贸经验和专业知识，愿意应聘甲方外贸业务员岗位，并为甲方提供优质的外贸业务服务；双方本着平等互利的原则，经友好协商，达成如下协议：一、职位与职责1.1乙方应聘的职位为甲方外贸业务员。1.2乙方的主要职责如下：（1）负责寻找潜在客户，拓展外贸市场，完成外贸业务目标；（2）负责与客户进行商务洽谈，签订外贸合同，并跟踪合同的履行；（3）负责收集、整理和分析外贸市场信息，为甲方制定外贸策略提供依据；（4）负责外贸团队的日常管理工作，提高团队整体业务水平；（5）完成甲方交办的其他相关工作。二、合同期限2.1本合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.2合同期满后，如双方有意继续合作，可提前一个月通知对方续签合同。三、薪酬待遇3.1乙方的薪酬由基本工资、绩效奖金、业务提成等组成。具体薪酬待遇详见附件《薪酬待遇协议》。3.2乙方依法享有社会保障待遇，甲方依法为乙方缴纳社会保险费。3.3乙方享有国家法定节假日、年假、产假、陪产假、病假等相关假期。四、保密条款4.1乙方在合同期内及合同期满后一年内，应对甲方商业秘密、技术秘密、客户信息等予以保密，不得向任何第三方泄露。4.2乙方违反保密义务的，甲方有权要求乙方承担违约责任，并要求乙方支付违约金。五、违约责任5.1任何一方违反本合同的约定，导致合同无法履行或造成对方损失的，应承担违约责任。5.2乙方如严重违反甲方规章制度、工作纪律或国家法律法规，甲方有权解除本合同。六、争议解决6.1本合同的签订、履行、终止、解除及解释等事项，如有争议，双方应友好协商解决。6.2如协商无果，任何一方均有权向甲方所在地人民法院提起诉讼。七、其他约定7.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。7.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（盖章）：__________乙方（签字）：__________签订日期：____年__月__日附件：《薪酬待遇协议》附件《薪酬待遇协议》鉴于乙方担任甲方外贸业务员，为确保双方合法权益，经友好协商，达成如下协议：1.基本工资乙方的基本工资为每月人民币____元。2.绩效奖金乙方每月绩效奖金根据当月外贸业务完成情况及甲方考核结果确定。3.业务提成乙方在外贸业务中取得的业绩，按照甲方制定的提成比例进行提成。4.奖金与激励乙方根据甲方制定的奖金与激励政策，有机会获得各种奖金与激励。5.甲方依法为乙方缴纳社会保险费，并根据国家法律法规及甲方规章制度调整乙方薪酬待遇。6.本附件与本合同具有同等法律效力，如有争议，双方应友好协商解决。甲方（盖章）：__________乙方（签字）：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.附件《薪酬待遇协议》二、违约行为及认定：1.乙方违反保密义务，向任何第三方泄露甲方商业秘密、技术秘密、客户信息等。2.乙方严重违反甲方规章制度、工作纪律或国家法律法规。3.甲方未按时支付乙方薪酬待遇。4.甲方未按照约定为乙方缴纳社会保险费。三、法律名词及解释：1.违约行为：一方当事人违反合同约定，导致合同无法履行或造成对方损失的行为。2.保密义务：合同当事人对合同内容、商业秘密、技术秘密等予以保密，不得向任何第三方泄露。3.社会保障待遇：国家依法为劳动者提供的社会保险、福利等保障。4.绩效奖金：根据劳动者工作业绩、工作质量、工作效率等因素确定的奖金。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方泄露甲方商业秘密。解决办法：立即与乙方沟通，要求其停止泄露行为，并签订《保密协议》；必要时，依法追究乙方法律责任。2.问题：甲方未按时支付乙方薪酬。解决办法：及时与甲方沟通，要求按时支付薪酬；如甲方仍不支付，可以向劳动监察部门投诉或依法申请仲裁。3.问题：乙方严重违反甲方规章制度。解决办法：按照甲方规章制度对乙方进行处理，如解除劳动合同；必要时，依法追究乙方法律责任。五、所有应用场景：1.甲方为拓展外贸业务，聘请专业外贸业务员。2.乙方具备丰富外贸经验和专业知识，应聘甲方外贸业务员岗位。3.双方签订《商务局外贸业务员