旅游行业导游薪酬制度

旅游行业导游薪酬制度合同编号：__________注册地址：联系电话：身份证号码：联系电话：鉴于甲方为旅游行业企业，乙方愿意担任甲方旅游团的导游，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，就乙方导游薪酬制度达成如下协议：第一条薪酬构成1.1乙方的薪酬由基本工资、提成、奖金及其他补贴组成。1.2基本工资为每月人民币（大写）：__________元整（小写）：￥__________元。1.3乙方的提成按旅游团实际消费的（%）计算，具体比例双方另行协商确定。1.4乙方的奖金根据甲方旅游团的满意度、业绩等指标进行评估，具体奖金标准双方另行协商确定。1.5其他补贴包括但不限于交通补贴、通讯补贴等，具体标准双方另行协商确定。第二条薪酬支付2.1甲方每月____日前向乙方支付上一月的薪酬。2.2甲方支付薪酬时，应出具正规发票，乙方应按照甲方要求提供相应的收款凭证。2.3乙方的薪酬支付方式为（银行转账/现金），具体方式双方另行协商确定。第三条劳动保障3.1甲方应按照国家的法律法规为乙方缴纳社会保险，包括但不限于养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。3.2甲方应保障乙方的合法权益，不得拖欠乙方薪酬，不得侵犯乙方的人格尊严和劳动权益。3.3乙方应遵守甲方的规章制度，服从甲方的管理，按照甲方的要求完成导游工作。第四条合同解除和终止4.1在合同期内，甲乙双方均有权提前解除合同，但应提前一个月通知对方。4.2合同期满后，如双方同意续约，应签订新的劳动合同。4.3乙方向甲方提供虚假信息或者严重违反甲方规章制度，甲方有权立即解除合同。4.4甲方违反国家法律法规，侵犯乙方合法权益，乙方有权立即解除合同。第五条保密条款5.1乙方在合同期内及合同期满后，不得泄露甲方商业秘密、客户信息等敏感信息。5.2乙方违反保密条款，甲方有权要求乙方承担违约责任，并赔偿因此给甲方造成的损失。第六条争议解决6.1双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。6.2如协商无果，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。第七条其他条款7.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份。7.2本合同未尽事宜，可由双方另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。甲方（盖章）：__________乙方（签字）：__________代表（签名）：__________代表（签名）：__________签订日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方银行账户信息3.甲方旅游团计划表4.甲方社会保险缴纳证明5.乙方工作表现评估表6.奖金计算公式说明7.保密协议二、违约行为及认定：1.甲方未按时支付乙方薪酬2.甲方未为乙方缴纳社会保险3.甲方侵犯乙方合法权益4.乙方泄露甲方商业秘密或客户信息5.乙方提供虚假信息或严重违反甲方规章制度6.双方未能就合同续约达成一致三、法律名词及解释：1.劳动合同：指用人单位与劳动者之间确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.社会保险：指国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者疾病、工伤、失业、生育等社会风险而设立的一种社会保障制度。3.薪酬：指劳动者因履行劳动合同所取得的工资、奖金、津贴、补贴等。4.违约行为：指合同当事人违反合同约定的行为。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.甲方未按时支付薪酬：乙方可以与甲方沟通，要求按时支付；如沟通无果，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。2.甲方未为乙方缴纳社会保险：乙方可以要求甲方补缴，并向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。3.甲方侵犯乙方合法权益：乙方可以要求甲方停止侵权行为，并可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。4.乙方泄露甲方商业秘密或客户信息：甲方可以要求乙方承担违约责任，并要求赔偿因此造成的损失。5.乙方提供虚假信息或严重违反甲方规章制度：甲方可以立即解除合同，并要求乙方承担违约责任。五、所有应用场景：1.甲方为旅游行业企业，乙方为甲方提供导游服务。2.甲方与乙方签订劳动合同，明确双方权利义务。3.甲方为乙方缴纳社会保险，保