员工劳动合同模板

员工劳动合同模板第一篇范文：合同编号：__________

甲方（用人单位）：

地址：________________

法定代表人：____________

身份证号：____________

乙方（劳动者）：

姓名：______________

性别：______________

出生日期：____________

身份证号：____________

住址：______________

鉴于甲方系从事__________行业的合法经营单位，乙方同意根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规及国家相关政策，与甲方签订本劳动合同。

第一条劳动合同期限

1.1本劳动合同期限自______年______月______日起至______年______月______日止。

1.2乙方在劳动合同期限内，如因工作需要，甲方可以与乙方协商一致，延长劳动合同期限。

第二条工作内容与工作地点

2.1乙方同意在甲方处从事__________工作。

2.2乙方工作地点为：________________。

第三条工作时间与休息休假

3.1乙方实行标准工作时间，每日工作时间为______小时，每周工作时间为______小时。

3.2乙方享有国家法定节假日、休息日及带薪年休假。

3.3乙方在法定休息日及节假日加班，甲方应支付不低于工资的150%的加班费。

第四条劳动报酬

4.1乙方工资按月支付，每月工资不低于当地最低工资标准。

4.2甲方根据乙方的工作表现、工作业绩及公司薪酬制度，对乙方进行工资调整。

4.3乙方工资及福利待遇按甲方规定执行。

第五条社会保险和福利待遇

5.1甲方依法为乙方缴纳社会保险，包括但不限于养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

5.2甲方为乙方提供以下福利待遇：

（1）带薪年休假；

（2）节假日福利；

（3）员工体检；

（4）员工培训；

（5）其他福利待遇。

第六条劳动合同解除与终止

6.1乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：

（1）乙方严重违反劳动纪律或者甲方规章制度；

（2）乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害；

（3）乙方被依法追究刑事责任。

6.2甲方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：

（1）甲方因生产经营需要，经与乙方协商一致，可以提前解除劳动合同；

（2）甲方在试用期内发现乙方不符合录用条件，可以解除劳动合同；

（3）甲方因不可抗力导致劳动合同无法履行，可以解除劳动合同。

6.3除上述情况外，双方协商一致，可以解除劳动合同。

第七条违约责任

7.1甲方违反本劳动合同，应承担相应的法律责任。

7.2乙方违反本劳动合同，应承担相应的法律责任。

第八条劳动争议处理

8.1双方在履行劳动合同过程中发生争议，应协商解决；协商不成的，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

8.2劳动争议仲裁委员会作出的裁决，双方必须履行。

第九条其他约定

9.1本劳动合同一式两份，甲方一份，乙方一份，双方签字（或盖章）后生效。

9.2本劳动合同未尽事宜，双方可另行协商，并签订补充协议。

9.3本合同附件如下：

（1）甲方规章制度；

（2）乙方入职登记表；

（3）其他相关文件。

甲方（盖章）：____________

乙方（签字）：____________

签订日期：______年______月______日

第二篇范文：第三方主体+甲方权益主导

甲方（用人单位）：

地址：________________

法定代表人：____________

身份证号：____________

乙方（劳动者）：

姓名：______________

性别：______________

出生日期：____________

身份证号：____________

住址：______________

鉴于甲方系从事__________行业的合法经营单位，乙方同意根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规及国家相关政策，与甲方签订本劳动合同。同时，为保证合同履行，特引入第三方主体（以下简称“丙方”）作为合同监督及保障机构。

第一条合同期限

1.1本劳动合同期限自______年______月______日起至______年______月______日止。

1.2丙方作为合同监督机构，对合同履行情况进行监督，确保甲乙双方权益得到保障。

第二条工作内容与工作地点

2.1乙方同意在甲方处从事__________工作。

2.2乙方工作地点为：________________。

第三条工作时间与休息休假

3.1乙方实行标准工作时间，每日工作时间为______小时，每周工作时间为______小时。

3.2乙方享有国家法定节假日、休息日及带薪年休假。

第四条劳动报酬

4.1乙方工资按月支付，每月工资不低于当地最低工资标准。

4.2甲方根据乙方的工作表现、工作业绩及公司薪酬制度，对乙方进行工资调整。

4.3甲方有权根据市场行情及公司发展情况调整乙方工资待遇。

第五条社会保险和福利待遇

5.1甲方依法为乙方缴纳社会保险，包括但不限于养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

5.2甲方为乙方提供以下福利待遇：

（1）带薪年休假；

（2）节假日福利；

（3）员工体检；

（4）员工培训；

（5）其他福利待遇。

第六条第三方责任与权利

6.1丙方作为合同监督机构，享有以下权利：

（1）对甲乙双方合同履行情况进行监督；

（2）对违反合同约定的行为进行纠正；

（3）对合同履行过程中的纠纷进行调解。

6.2丙方承担以下义务：

（1）保证合同监督工作的公正、公平；

（2）对合同履行过程中的信息保密；

（3）协助甲乙双方解决合同履行过程中的纠纷。

第七条甲方权益保障

7.1甲方有权要求乙方严格遵守劳动纪律，确保工作质量；

7.2甲方有权要求乙方保守公司商业秘密；

7.3甲方有权对乙方的工作表现进行考核，根据考核结果进行奖惩。

第八条乙方违约及限制条款

8.1乙方如有以下违约行为，甲方有权解除劳动合同：

（1）严重违反劳动纪律或甲方规章制度；

（2）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害；

（3）被依法追究刑事责任。

8.2乙方在合同期内，未经甲方同意，不得向第三方泄露公司商业秘密；

8.3乙方在合同期内，不得从事与甲方业务相竞争的工作。

第九条劳动合同解除与终止

9.1甲乙双方协商一致，可以解除劳动合同；

9.2甲方因生产经营需要，经与乙方协商一致，可以提前解除劳动合同；

9.3甲方在试用期内发现乙方不符合录用条件，可以解除劳动合同；

9.4甲方因不可抗力导致劳动合同无法履行，可以解除劳动合同。

第十条违约责任

10.1乙方违反本劳动合同，应承担相应的法律责任；

10.2甲方违反本劳动合同，应承担相应的法律责任。

第十一条劳动争议处理

11.1双方在履行劳动合同过程中发生争议，应协商解决；协商不成的，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

11.2劳动争议仲裁委员会作出的裁决，双方必须履行。

第十二条其他约定

12.1本劳动合同一式两份，甲方一份，乙方一份，双方签字（或盖章）后生效。

12.2本劳动合同未尽事宜，双方可另行协商，并签订补充协议。

12.3本合同附件如下：

（1）甲方规章制度；

（2）乙方入职登记表；

（3）丙方监督职责；

（4）其他相关文件。

甲方（盖章）：____________

乙方（签字）：____________

丙方（盖章）：____________

签订日期：______年______月______日

第三方介入的意义和目的：引入丙方作为合同监督机构，旨在保障甲乙双方权益，确保合同履行过程中各方利益得到维护。

甲方为主导的目的和意义：甲方作为用人单位，主导合同条款的制定，旨在确保自身权益不受侵害，同时为乙方提供稳定的工作环境和发展机会，实现互利共赢。

第三篇范文：第三方主体+甲方权益主导

甲方（委托方）：

地址：________________

法定代表人：____________

身份证号：____________

乙方（受托方）：

姓名：______________

性别：______________

出生日期：____________

身份证号：____________

住址：______________

鉴于甲方委托乙方从事__________业务，为确保委托事项的顺利完成，保障乙方的合法权益，特引入第三方主体（以下简称“丙方”）作为合同监督及保障机构。本合同旨在明确甲乙双方的权利义务，并保障丙方的监督职能。

第一条合同期限

1.1本劳动合同期限自______年______月______日起至______年______月______日止。

1.2丙方作为合同监督机构，对合同履行情况进行监督，确保甲乙双方权益得到保障。

第二条委托事项与工作内容

2.1乙方同意接受甲方的委托，从事__________业务。

2.2乙方工作内容为：________________。

第三条工作时间与休息休假

3.1乙方根据委托事项的实际情况，合理安排工作时间。

3.2乙方享有国家法定节假日、休息日及带薪年休假。

第四条劳动报酬

4.1甲方按月支付乙方劳动报酬，具体金额为：人民币______元。

4.2甲方根据乙方的工作表现、工作成果及公司薪酬制度，对乙方进行工资调整。

第五条社会保险和福利待遇

5.1甲方依法为乙方缴纳社会保险，包括但不限于养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

5.2甲方为乙方提供以下福利待遇：

（1）带薪年休假；

（2）节假日福利；

（3）员工体检；

（4）员工培训；

（5）其他福利待遇。

第六条第三方责任与权利

6.1丙方作为合同监督机构，享有以下权利：

（1）对甲乙双方合同履行情况进行监督；

（2）对违反合同约定的行为进行纠正；

（3）对合同履行过程中的纠纷进行调解。

6.2丙方承担以下义务：

（1）保证合同监督工作的公正、公平；

（2）对合同履行过程中的信息保密；

（3）协助甲乙双方解决合同履行过程中的纠纷。

第七条乙方权益保障

7.1甲方应确保乙方在合同履行过程中的人身安全及合法权益。

7.2甲方应按照合同约定支付乙方劳动报酬及福利待遇。

7.3甲方应尊重乙方的职业发展，为乙方提供必要的培训和晋升机会。

第八条甲方违约及限制条款

8.1甲方如有以下违约行为，乙方有权解除合同：

（1）未按合同约定支付乙方劳动报酬及福利待遇；

（2）未提供必要的工作条件和安全保障；

（3）违反合同约定，损害乙方合法权益。

8.2甲方在合同期内，未经乙方同意，不得单方面变更合同内容。

第九条劳动合同解除与终止

9.1甲乙双方协商一致，可以解除合同；

9.2甲方因经营需要，经与乙方协商一致，可以提前解除合同；

9.3乙方在合同期内，如发现甲方有严重违约行为，有权解除合同。

第十条违约责任

10.1甲方违反本合同，应承担相应的法律责任；

10.2乙方违反本合同，应承担相应的法律责任。

第十一条劳动争议处理

11.1双方在履行合同过程中发生争议，应协商解决；协商不成的，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

11.2劳动争议仲裁委员会作出的裁决，双方必须履行。

第十二条其他约定

12.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份，双方签字（或盖章）后生效。

12.2本合同未尽事宜，双方可另行协商，并签订补充协议。

12.3本合同附件如下：

（1）甲方规章制度；

（2）乙方入职登记表；

（3）丙方监督职责；

（4）其他相关文件