2024年定制：高级管理人员股权激励与约束合同

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL

2024年定制：高级管理人员股权激励与约束合同本合同目录一览第一条：股权激励计划的概述1.1：股权激励计划的目的1.2：股权激励计划的适用对象1.3：股权激励计划的激励方式第二条：股权激励的授予2.1：股权激励的授予条件2.2：股权激励的授予数量2.3：股权激励的授予时间第三条：股权激励的解锁与行权3.1：股权激励的解锁条件3.2：股权激励的解锁数量3.3：股权激励的行权方式第四条：股权激励的约束条件4.1：业绩目标4.2：服务期限4.3：公司治理要求第五条：股权激励计划的调整5.1：调整的条件5.2：调整的方式5.3：调整的决策程序第六条：股权激励计划的终止与恢复6.1：终止条件6.2：终止的程序6.3：恢复的条件6.4：恢复的程序第七条：股权激励计划的继承与转让7.1：继承的条件7.2：继承的程序7.3：转让的条件7.4：转让的程序第八条：股权激励计划的披露与报告8.1：信息披露的要求8.2：信息披露的方式8.3：定期报告的要求第九条：股权激励计划的监督与评估9.1：监督机构9.2：监督的方式与频率9.3：评估的程序与指标第十条：股权激励计划的法律责任10.1：合同的合法性10.2：合同的违约责任10.3：合同的争议解决方式第十一条：合同的变更与解除11.1：变更的条件11.2：变更的程序11.3：解除的条件11.4：解除的程序第十二条：合同的终止12.1：终止的条件12.2：终止的程序12.3：终止后的处理事项第十三条：合同的解释与适用法律13.1：合同的解释13.2：适用法律第十四条：合同的签署与生效14.1：签署的时间与地点14.2：签署的主体14.3：合同的生效条件第一部分：合同如下：第一条：股权激励计划的概述1.1：股权激励计划的目的本合同旨在通过授予高级管理人员股权，激励其积极工作，提高公司的经营效益和市场竞争力，实现公司的长期发展目标。1.2：股权激励计划的适用对象本合同适用于公司的高级管理人员，包括公司的总经理、副总经理、财务总监等。1.3：股权激励计划的激励方式本合同采取股权激励的方式，即公司向高级管理人员授予一定数量的股票期权，使其能够在未来一定条件下，按照约定的价格购买公司的股票。第二条：股权激励的授予2.1：股权激励的授予条件本合同项下的股权激励计划授予条件为：高级管理人员在公司连续工作满一定年限，且公司业绩达到约定水平。2.2：股权激励的授予数量股权激励的授予数量根据高级管理人员的职位、工作年限、公司业绩等因素确定，具体数量在公司董事会审议通过时确定。2.3：股权激励的授予时间股权激励的授予时间在公司董事会审议通过股权激励计划后，根据高级管理人员的业绩表现和公司发展需要确定。第三条：股权激励的解锁与行权3.1：股权激励的解锁条件高级管理人员在满足解锁条件前，所授予的股票期权不得行使。解锁条件为：在公司连续工作满一定年限，且公司业绩达到约定水平。3.2：股权激励的解锁数量解锁的数量根据高级管理人员的职位、工作年限、公司业绩等因素确定，具体数量在公司董事会审议通过时确定。3.3：股权激励的行权方式高级管理人员在满足解锁条件后，可按照约定的价格购买公司股票。行权方式为：一次性行权或分批行权。具体行权方式在公司董事会审议通过时确定。第四条：股权激励的约束条件4.1：业绩目标高级管理人员需承诺，在股权激励计划解锁后的一定年限内，公司业绩须达到约定的水平。若未达到业绩目标，需按照公司董事会的决定，将部分或全部解锁的股票期权予以注销。4.2：服务期限高级管理人员需承诺，在股权激励计划解锁后的一定年限内，继续为公司服务。若提前离职，需按照公司董事会的决定，将部分或全部解锁的股票期权予以注销。4.3：公司治理要求高级管理人员需遵守公司的治理规定，维护公司的合法权益，不得利用股权激励计划进行不正当利益输送。第五条：股权激励计划的调整5.1：调整的条件如遇公司重大事项，如股本变动、业绩调整等，公司董事会可以根据实际情况调整股权激励计划的授予数量、解锁条件等。5.2：调整的方式调整方式包括：调整授予数量、调整解锁条件、延长解锁期限等。具体调整方式由公司董事会决定。5.3：调整的决策程序调整股权激励计划的决策程序为公司董事会审议通过，并报请股东大会批准。第六条：股权激励计划的终止与恢复6.1：终止条件（1）公司章程或股东大会决议终止；（2）董事会决定终止；（3）法律法规规定应当终止的其他情形。6.2：终止的程序终止程序为公司董事会审议通过，并报请股东大会批准。6.3：恢复的条件（1）终止原因已消除；（2）公司业绩达到约定水平；（3）高级管理人员符合授予条件。6.4：恢复的程序恢复程序为公司董事会审议通过，并报请股东大会批准。第八条：股权激励计划的披露与报告8.1：信息披露的要求高级管理人员在股权激励计划实施期间，应按照相关法律法规和公司章程的要求，真实、准确、完整地披露相关信息。8.2：信息披露的方式信息披露方式包括：公司公告、内部会议、培训等方式。具体方式由公司董事会决定。8.3：定期报告的要求高级管理人员应在每年年度结束后一个月内，向公司董事会提交年度工作报告，内容包括但不限于：个人工作业绩、股权激励计划实施情况、解锁与行权情况等。第九条：股权激励计划的监督与评估9.1：监督机构公司董事会负责对股权激励计划进行监督。9.2：监督的方式与频率董事会通过定期审查、查阅相关文件和询问等方式，对股权激励计划的实施进行监督。监督频率至少每年一次。9.3：评估的程序与指标董事会应定期对股权激励计划的实施效果进行评估，评估指标包括但不限于：公司业绩、股价、高级管理人员的工作表现等。第十条：股权激励计划的法律责任10.1：合同的合法性本合同的签订、履行、终止、解除等均应遵守中华人民共和国法律、法规和公司章程的规定。10.2：合同的违约责任高级管理人员如违反合同约定，应承担相应的违约责任。公司如违反合同约定，应承担相应的赔偿责任。10.3：合同的争议解决方式本合同履行过程中发生的争议，双方应友好协商解决。协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第十一条：合同的变更与解除11.1：变更的条件本合同的变更条件如下：（1）双方协商一致；（2）公司董事会决定；（3）法律法规规定应当变更的其他情形。11.2：变更的程序变更程序为公司董事会审议通过，并报请股东大会批准。11.3：解除的条件本合同的解除条件如下：（1）双方协商一致；（2）公司董事会决定；（3）法律法规规定应当解除的其他情形。11.4：解除的程序解除程序为公司董事会审议通过，并报请股东大会批准。第十二条：合同的终止12.1：终止的条件本合同终止条件如下：（1）合同到期；（2）双方协商一致；（3）法律法规规定应当终止的其他情形。12.2：终止的程序终止程序为公司董事会审议通过，并报请股东大会批准。12.3：终止后的处理事项合同终止后，双方应按照合同约定处理尚未解锁的股票期权等相关事项。第十三条：合同的解释与适用法律13.1：合同的解释本合同的解释权归公司董事会所有。13.2：适用法律本合同的签订、履行、终止、解除等均适用中华人民共和国法律。第十四条：合同的签署与生效14.1：签署的时间与地点本合同自双方签字盖章之日起生效。14.2：签署的主体签署主体为：公司董事会代表公司与高级管理人员。14.3：合同的生效条件本合同自公司董事会审议通过，并报请股东大会批准后生效。第二部分：第三方介入后的修正第一条：第三方概念界定1.1：第三方定义本合同所称的“第三方”是指除甲乙方之外的任何个人、法人或其他组织，包括但不限于中介机构、评估机构、监管机构等。1.2：第三方职责划分第三方在合同执行过程中的职责包括但不限于：中介服务、评估、监管、咨询等。具体职责由甲乙方协商确定。第二条：第三方介入的条件2.1：中介服务条件如需中介服务，甲乙方应选择具备相关资质和良好信誉的第三方中介机构。中介机构的选取标准和程序由甲乙方共同确定。2.2：评估条件如需评估，甲乙方应选择具备相应资质和专业能力的第三方评估机构。评估机构的选取标准和程序由甲乙方共同确定。2.3：监管条件如需监管，甲乙方应遵守相关法律法规，接受包括但不限于政府监管机构、行业协会等第三方的监管。第三条：第三方介入的程序3.1：中介服务程序甲乙方与选定的中介机构签订合同，明确中介服务的范围、期限、费用等事项。中介机构按照合同约定提供服务。3.2：评估程序甲乙方与选定的评估机构签订合同，明确评估的目的、范围、期限、费用等事项。评估机构按照合同约定进行评估。3.3：监管程序甲乙方应按照监管要求，向第三方监管机构报送相关资料，接受监管检查。第四条：第三方责任限额4.1：中介机构责任限额中介机构在提供服务过程中，如发生过错导致甲乙方损失，中介机构应承担相应的赔偿责任。赔偿责任限额由甲乙方在合同中约定。4.2：评估机构责任限额评估机构在提供评估服务过程中，如发生过错导致甲乙方损失，评估机构应承担相应的赔偿责任。赔偿责任限额由甲乙方在合同中约定。4.3：监管机构责任限额监管机构在执行监管职责过程中，如因故意或重大过失导致甲乙方损失，监管机构应承担相应的赔偿责任。赔偿责任限额由相关法律法规规定。第五条：第三方与其他各方的关系5.1：中介机构与其他方的关系中介机构在提供服务过程中，应保持独立客观，不得偏袒任何一方。中介机构与其他方不存在任何隶属或利益关系。5.2：评估机构与其他方的关系评估机构在提供评估服务过程中，应保持独立客观，不得偏袒任何一方。评估机构与其他方不存在任何隶属或利益关系。5.3：监管机构与其他方的关系监管机构在执行监管职责过程中，应保持独立客观，不得偏袒任何一方。监管机构与其他方不存在任何隶属或利益关系。第六条：第三方介入的额外条款及说明6.1：中介机构额外条款甲乙方应在中介服务合同中约定中介机构的保密义务、服务成果的归属、违约责任等事项。6.2：评估机构额外条款甲乙方应在评估服务合同中约定评估机构的保密义务、评估结果的采纳、违约责任等事项。6.3：监管机构额外条款甲乙方应遵守监管机构的规定，如监管机构的要求与本合同冲突，应以监管机构的要求为准。第七条：第三方介入后的合同履行7.1：中介服务履行中介机构按照合同约定提供服务，甲乙方按照合同约定支付费用。中介机构未履行合同约定，甲乙方有权要求赔偿。7.2：评估服务履行评估机构按照合同约定进行评估，甲乙方按照合同约定支付费用。评估机构未履行合同约定，甲乙方有权要求赔偿。7.3：监管履行甲乙方应按照监管要求履行合同，接受监管检查。如甲乙方未遵守监管要求，第三方有权要求甲乙方改正。第八条：第三方介入后的争议解决8.1：中介服务争议解决中介服务过程中的争议，甲乙方应协商解决。协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。8.2：评估服务争议解决评估服务过程中的争议，甲乙方应协商解决。协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。8.3：监管争议解决监管过程中的争议，甲乙方应协商解决。协商不成的，应当按照监管机构的规定处理。第九条：合同的签署与生效9.1：签署的时间与地点本合同自双方签字盖章之日起生效。9.2：签署的主体签署主体为：甲乙方与第三方。9.3：合同的生效条件本合同自甲乙方与第三方签署，并报请相关监管机构批准后生效第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.股权激励计划实施细则2.高级管理人员业绩考核标准3.股票期权授予协议4.股票期权解锁与行权协议5.股权激励计划调整方案6.股权激励计划终止与恢复方案7.股权激励计划信息披露与报告模板8.股权激励计划监督与评估报告9.股权激励计划变更与解除协议10.股权激励计划终止协议11.股权激励计划法律意见书12.股权激励计划争议解决协议13.股权激励计划签署文件清单14.股权激励计划其他相关文件附件要求：1.股权激励计划实施细则：详细规定股权激励计划的实施流程、管理方式、争议解决等内容。2.高级管理人员业绩考核标准：明确业绩考核指标、考核方式、考核周期等。3.股票期权授予协议：明确授予条件、授予数量、授予时间等。4.股票期权解锁与行权协议：明确解锁条件、解锁数量、行权方式等。5.股权激励计划调整方案：明确调整条件、调整方式、决策程序等。6.股权激励计划终止与恢复方案：明确终止条件、终止程序、恢复条件、恢复程序等。7.股权激励计划信息披露与报告模板：规定信息披露的方式、频率、内容等。8.股权激励计划监督与评估报告：包括监督方式、评估指标、评估周期等。9.股权激励计划变更与解除协议：明确变更条件、变更程序、解除条件、解除程序等。10.股权激励计划终止协议：明确终止的条件、程序、处理事项等。11.股权激励计划法律意见书：由专业律师出具，对股权激励计划的法律合规性进行审查。12.股权激励计划争议解决协议：明确争议解决方式、管辖法院等。13.股权激励计划签署文件清单：列明签署文件名称、签署主体、签署时间等。14.股权激励计划其他相关文件：包括但不限于授权委托书、承诺书等。说明二：违约行为及责任认定：1.高级管理人员违反业绩目标：如高级管理人员未能达到约定的业绩目标，应按照合同约定承担相应的违约责任，例如部分或全部注销已解锁的股票期权。2.高级管理人员提前离职：如高级管理人员未满约定服务期限提前离职，应按照合同约定承担相应的违约责任，例如部分或全部注销已解锁的股票期权。3.公司未及时解锁股权：如公司未按照约定时间解锁股权，应按照合同约定承担相应的违约责任，例如支付违