2024年员工保密与竞业禁止合同

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL

2024年员工保密与竞业禁止合同本合同目录一览1.保密条款1.1保密信息的定义1.2保密信息的范围1.3保密信息的保护措施2.竞业禁止条款2.1竞业禁止的定义2.2竞业禁止的适用范围2.3竞业禁止的期限3.员工义务3.1遵守公司规章制度3.2保护公司商业秘密3.3不得违反竞业禁止规定4.违约责任4.1违反保密协议的责任4.2违反竞业禁止协议的责任4.3违约金的计算和支付方式5.合同的生效和终止5.1合同的生效条件5.2合同的终止条件5.3合同终止后的保密义务6.争议解决6.1争议解决的途径6.2争议解决的时效7.法律适用和管辖7.1合同适用的法律7.2合同争议的管辖法院8.其他条款8.1合同的修改和补充8.2合同的解除8.3员工的竞业禁止培训9.保密协议的副本9.1保密协议的正本9.2保密协议的副本10.竞业禁止协议的副本10.1竞业禁止协议的正本10.2竞业禁止协议的副本11.员工个人档案11.1员工的个人信息11.2员工的职业经历11.3员工的技能和能力评估12.公司规章制度12.1公司员工手册12.2公司保密规定12.3公司竞业禁止规定13.员工培训记录13.1员工的岗前培训记录13.2员工的在职培训记录13.3员工的竞业禁止培训记录14.合同签署日期和签字页14.1合同签署日期14.2合同签字页第一部分：合同如下：第一条保密条款1.1保密信息的定义本合同所称保密信息是指员工在任职期间获得的所有与公司的经营、管理、技术、产品、市场、客户等相关的非公开信息，包括但不限于商业秘密、技术秘密、经营策略、客户列表、财务报表等。1.2保密信息的范围保密信息范围包括所有形式的信息，无论是否以书面、口头、电子、数字或其他任何方式存在。员工应对所有保密信息予以严格保密，不得向任何第三方泄露或公开。1.3保密信息的保护措施员工应采取一切合理、必要的措施，确保保密信息的安全，防止未经授权的披露、使用或复制。如发现保密信息泄露或可能泄露的风险，应立即通知公司，并协助公司采取相应措施。第二条竞业禁止条款2.1竞业禁止的定义竞业禁止是指员工在离职后一定期限内，不得在与公司业务相同或相似的领域从事与原职务相关的经营活动，以避免与公司产生竞争关系。2.2竞业禁止的适用范围适用范围包括但不限于员工在离职后一年内，不得在任何形式的组织、企业或个人中从事与公司业务相同或相似的工作，包括但不限于担任竞争对手的高级管理人员、销售人员或拥有实质性股权等。2.3竞业禁止的期限竞业禁止的期限为员工离职后一年。如双方另有约定，可按照约定执行。第三条员工义务3.1遵守公司规章制度员工应遵守公司的各项规章制度，包括但不限于工作时间、劳动纪律、职业道德等，并积极配合公司进行各项管理工作。3.2保护公司商业秘密员工应严格遵守保密条款，对所有保密信息予以严格保密，不得向任何第三方泄露或公开。3.3不得违反竞业禁止规定员工在离职后应遵守竞业禁止条款，不得在与公司业务相同或相似的领域从事与原职务相关的经营活动。第四条违约责任4.1违反保密协议的责任如员工违反保密条款，泄露或公开保密信息，应承担违约责任，赔偿公司因此遭受的损失，并支付违约金。4.2违反竞业禁止协议的责任如员工违反竞业禁止条款，从事与公司业务相同或相似的经营活动，应承担违约责任，赔偿公司因此遭受的损失，并支付违约金。4.3违约金的计算和支付方式违约金的计算方式为：违约金金额=公司因员工违约所遭受的损失+员工在违约期间从第三方获得的收益。员工应在收到公司发出的违约金计算通知后的十个工作日内，按照计算结果支付违约金。第五条合同的生效和终止5.1合同的生效条件本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为员工在职期间。5.2合同的终止条件合同终止条件如下：（1）员工离职：员工与公司的劳动合同解除或终止；（2）公司解除合同：公司根据国家法律法规和公司规章制度，解除与员工的劳动合同；（3）双方协商一致：双方签订解除或终止合同的协议。5.3合同终止后的保密义务合同终止后，员工仍应继续履行保密义务，直至所有保密信息进入公知领域。第六条争议解决6.1争议解决的途径如合同履行过程中发生争议，双方应通过友好协商解决；如协商不成，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。6.2争议解决的时效双方应在本合同有效期内积极履行合同义务。如一方违约，另一方应在知道或应当知道违约行为发生之日起三个月内，向违约方提出书面违约通知。如对方未在规定时间内纠正违约行为，有权解除合同，并要求违约方承担相应的违约责任。第八条其他条款8.1合同的修改和补充本合同的修改和补充必须采用书面形式，经双方协商一致后生效。8.2合同的解除任何一方均有权在符合国家法律法规和本合同约定条件下解除本合同。合同解除后，双方应按照合同约定办理相关手续。8.3员工的竞业禁止培训公司应定期组织员工进行竞业禁止培训，提高员工的保密意识和法律意识。员工应积极参加培训，并按照公司的要求签订相关协议。第九条保密协议的副本9.1保密协议的正本保密协议的正本一式两份，双方各执一份。9.2保密协议的副本保密协议的副本一式两份，双方各执一份。第十条竞业禁止协议的副本10.1竞业禁止协议的正本竞业禁止协议的正本一式两份，双方各执一份。10.2竞业禁止协议的副本竞业禁止协议的副本一式两份，双方各执一份。第十一条员工个人档案11.1员工的个人信息员工应向公司提供真实、准确的个人信息，并保证信息的及时更新。11.2员工的职业经历员工应向公司如实说明自己的职业经历，包括前任雇主、职责及离职原因等。11.3员工的技能和能力评估公司有权对员工的技能和能力进行评估，员工应积极配合并提供真实信息。第十二条公司规章制度12.1公司员工手册员工应认真阅读并遵守公司员工手册中的各项规定。12.2公司保密规定员工应遵守公司的保密规定，对所有保密信息予以严格保密。12.3公司竞业禁止规定员工应遵守公司的竞业禁止规定，不得在与公司业务相同或相似的领域从事与原职务相关的经营活动。第十三条员工培训记录13.1员工的岗前培训记录公司应组织员工进行岗前培训，员工应积极参加并认真履行培训内容。13.2员工的在职培训记录公司应定期组织员工进行在职培训，员工应积极参加并按照公司的要求完成培训任务。13.3员工的竞业禁止培训记录公司应定期组织员工进行竞业禁止培训，员工应积极参加并按照公司的要求签订相关协议。第十四条合同签署日期和签字页14.1合同签署日期本合同自双方签字盖章之日起生效。14.2合同签字页本合同签字页如下：甲方签字：____________乙方签字：____________日期：____年____月____日第二部分：第三方介入后的修正第一条第三方介入的概念1.1本合同所称第三方是指除甲乙方以外的任何个人、企事业单位、社会团体或其他组织。1.2第三方介入指在合同履行过程中，涉及到与甲乙方权益有关的第三方权益，需要第三方参与解决的事宜。第二条第三方介入的处理方式2.1甲乙方在合同履行过程中，如发生第三方介入事项，应及时通知对方，并共同协商解决。2.2甲乙方应积极沟通，尊重第三方的合法权益，确保合同的顺利履行。第三条第三方责任的限定3.1第三方介入事项如因第三方原因导致甲乙方损失，甲乙方有权要求第三方承担相应的责任。3.2甲乙方应尽合理努力避免第三方介入对合同履行产生不利影响，但如遇不可抗力或第三方原因导致合同不能履行，双方应协商解决。第四条第三方义务4.1第三方应遵守本合同的相关规定，履行其应承担的义务。4.2第三方不得干涉甲乙方正常履行合同，不得损害甲乙方合法权益。第五条第三方与甲乙方的关系5.1第三方与甲乙方之间不存在任何隶属、合作或其他法律关系。5.2第三方与甲乙方各自独立承担合同履行过程中的责任和风险。第六条第三方责任限额6.1甲乙方根据本合同向第三方主张权益时，第三方的责任限额应根据合同约定及法律规定确定。6.2甲乙方应合理评估第三方的偿付能力，并在合同中明确第三方的责任限额。第七条第三方介入的附加条款7.1如合同履行过程中涉及到第三方权益，甲乙方应在合同中明确附加条款，界定第三方的权益和义务。7.2甲乙方应根据实际情况，制定合理的第三方介入方案，确保合同的顺利履行。第八条第三方介入的说明8.1甲乙方应在合同中明确第三方介入的相关事项，包括第三方的身份、权益和义务等。8.2甲乙方应向第三方说明合同履行过程中可能涉及到第三方权益，并要求第三方予以配合。第九条第三方权益的保护9.1甲乙方应尊重第三方的合法权益，不得侵犯第三方权益。9.2甲乙方应采取措施，防止第三方干涉合同履行。第十条合同履行与第三方权益的协调10.1甲乙方在合同履行过程中，应妥善处理与第三方权益相关的事宜，确保合同的顺利进行。10.2甲乙方应密切关注第三方介入事项，及时调整合同履行策略。第十一条第三方介入的争议解决11.1甲乙方在处理第三方介入事项时发生争议，应通过友好协商解决。11.2如协商不成，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。第十二条合同的修订12.1本附加条款作为合同的一部分，与合同具有同等法律效力。12.2本附加条款的修订应采用书面形式，经甲乙方签字盖章后生效。第十三条合同的终止13.1本附加条款在合同终止后失效。13.2甲乙方应在本附加条款失效后，继续履行合同约定的义务。第十四条签署日期和签字页14.1本附加条款自甲乙方签字盖章之日起生效。14.2本附加条款签字页如下：甲方签字：____________乙方签字：____________日期：____年____月____日第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：保密协议附件一.1保密协议正本附件一.2保密协议副本附件二：竞业禁止协议附件二.1竞业禁止协议正本附件二.2竞业禁止协议副本附件三：员工个人档案附件三.1员工个人信息表附件三.2员工职业经历证明附件三.3员工技能和能力评估报告附件四：公司规章制度附件四.1公司员工手册附件四.2公司保密规定附件四.3公司竞业禁止规定附件五：员工培训记录附件五.1员工岗前培训记录附件五.2员工在职培训记录附件五.3员工竞业禁止培训记录说明二：违约行为及责任认定：违约行为：1.违反保密协议，泄露或公开保密信息。2.违反竞业禁止协议，从事与公司业务相同或相似的经营活动。3.不遵守公司规章制度，违反劳动纪律。4.不履行合同约定的其他义务。责任认定标准：1.违反保密协议，按照违约金计算公式赔偿公司损失。2.违反竞业禁止协议，按照违约金计算公式赔偿公司损失