2024年国家级卫生监督机构新人试用期合同

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL

2024年国家级卫生监督机构新人试用期合同本合同目录一览1.试用期期限1.1试用期起始日期1.2试用期结束日期2.工作职责2.1工作内容2.2工作地点2.3工作时间3.薪资待遇3.1试用期薪资3.2试用期奖金3.3社会保险和公积金4.培训与发展4.1入职培训4.2在职培训4.3职业发展计划5.考核与评价5.1试用期考核标准5.2考核方式5.3考核结果反馈6.合同解除与终止6.1试用期解除合同的条件6.2试用期终止合同的条件6.3合同解除或终止后的权益处理7.保密协议7.1保密内容7.2保密期限7.3违反保密协议的后果8.争议解决8.1争议解决方式8.2仲裁机构8.3诉讼管辖法院9.合同的生效、修改与解除9.1合同生效条件9.2合同修改方式9.3合同解除条件10.其他约定10.1工作服及装备10.2休假制度10.3劳动纪律11.合同的签署与保管11.1合同签署日期11.2合同签署地点11.3合同副本份数及保管方式12.附件12.1个人简历12.2学历证明12.3职业资格证书13.合同的附录13.1试用期工作目标13.2试用期绩效考核表14.合同签署人信息14.1甲方（用人单位）信息14.2乙方（员工）信息第一部分：合同如下：第一条试用期期限1.1本合同试用期为自试用期起始日期至试用期结束日期止，试用期起始日期为2024年X月X日，试用期结束日期为2024年X月X日。第二条工作职责2.1乙方（员工）在试用期内应履行的工作职责如下：（1）按照甲方（用人单位）的要求，完成指定的工作任务；（2）遵守甲方的各项规章制度，服从管理；（3）参加甲方组织的培训和学习活动。2.2乙方的工作地点为甲方所在地，如需异地工作，双方可另行协商。2.3乙方的上班时间为每周一至周五，每天工作8小时，如有特殊情况需加班，应提前向甲方申请。第三条薪资待遇3.1乙方在试用期的基本工资为人民币元/月。3.2乙方在试用期内的奖金、津贴及其他福利等待遇，按照甲方的相关规定执行。3.3甲方应按照国家和地方有关法律法规为乙方缴纳社会保险和住房公积金。第四条培训与发展4.1甲方应为乙方提供入职培训，包括公司文化、业务流程、岗位技能等方面的培训。4.2甲方应为乙方提供在职培训，以提升乙方的工作技能和职业素养。4.3甲方应为乙方制定职业发展计划，并提供相应的晋升机会。第五条考核与评价5.1乙方在试用期的考核标准如下：（1）工作态度：遵守劳动纪律，服从管理，积极参加各项活动；（2）工作能力：熟练掌握岗位技能，能独立完成工作任务；（3）工作成果：完成工作任务的质量、效率及创新程度。5.2乙方的考核方式为甲方定期对乙方的工作情况进行评估。5.3甲方应在试用期结束前对乙方进行考核，并将考核结果以书面形式反馈给乙方。第六条合同解除与终止（1）严重违反甲方的规章制度；（2）严重失职，给甲方造成重大损失；（3）患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作。（1）乙方因个人原因提出辞职；（2）乙方因客观原因无法继续履行合同；（3）合同约定的试用期结束。6.3合同解除或终止后，乙方应按照甲方的要求办理相关手续，甲方应支付乙方相应的经济补偿。第七条保密协议7.1乙方在试用期内和合同终止后，应对甲方商业秘密、技术秘密、客户信息等保密信息予以保密。7.2乙方的保密期限为合同终止后贰年。7.3如乙方违反保密协议，甲方有权要求乙方承担违约责任，并要求赔偿因此给甲方造成的损失。第八条争议解决8.1双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解。8.2如调解不成，任何一方均可向甲方所在地的人民法院提起诉讼。8.3双方同意，仲裁是解决争议的最终方式，任何一方在争议发生后均可向甲方所在地仲裁委员会申请仲裁。第九条合同的生效、修改与解除9.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。9.2合同的修改和解除应书面形式进行，并由双方签字（或盖章）确认。9.3乙方提前解除合同的，应提前三十日书面通知甲方，并按照甲方规定办理相关手续。第十条其他约定10.1乙方应按照甲方规定穿着工作服，并妥善保管甲方提供的装备。10.2乙方享有国家法定休假制度，如加班，甲方应按照法律规定支付加班费。10.3乙方应遵守甲方的劳动纪律，如迟到、早退、请假等，按照甲方规定处理。第十一条合同的签署与保管11.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。11.2合同签署日期为2024年X月X日，签署地点为甲方所在地。11.3合同副本份数及保管方式，双方另有约定的，从其约定。第十二条附件12.1乙方个人简历一份。12.2乙方学历证明一份。12.3乙方职业资格证书一份。第十三条合同的附录13.1乙方试用期工作目标一份。13.2乙方试用期绩效考核表一份。第十四条合同签署人信息14.1甲方（用人单位）信息：（1）单位名称：卫生监督机构；（2）单位地址：市区路号；（3）单位负责人：；（4）联系方式：。14.2乙方（员工）信息：（1）姓名：；（2）性别：；（3）身份证号码：；（4）联系方式：。第二部分：第三方介入后的修正第一条第三方介入1.1本合同所述第三方是指除甲乙双方外，与甲乙双方有合同关系或者业务往来的其他组织或个人。1.2如甲乙双方在履行本合同过程中，涉及到第三方的事务处理，包括但不限于技术支持、业务合作、咨询服务等，甲乙双方应与第三方协商一致，并明确第三方的权责。1.3甲乙双方应确保第三方介入的事务符合国家法律法规，不得违反国家政策和社会主义核心价值观。第二条第三方责任2.1第三方介入本合同事务的，应向甲乙双方明示其身份，并承担相应的合同责任。2.2第三方应按照甲乙双方的要求，提供合格的产品或服务，并对其提供的产品或服务承担质量保证责任。2.3第三方如因提供产品或服务造成甲乙双方损失的，甲乙双方有权要求第三方承担赔偿责任。第三条第三方权益3.1第三方在本合同中的权益，包括但不限于知识产权、商业秘密、技术秘密等，应受国家法律法规保护。3.2甲乙双方应尊重第三方的合法权益，不得侵犯第三方的知识产权、商业秘密等。3.3甲乙双方与第三方进行合作时，应签订相应的合作协议，明确双方的权利和义务。第四条第三方责任限额4.1甲乙双方与第三方签订的合作协议，应明确第三方的责任限额，包括但不限于赔偿金额、赔偿范围等。4.2甲乙双方应根据合同风险评估和市场行情，合理确定第三方的责任限额。4.3如第三方未能履行其合同义务，导致甲乙双方损失的，甲乙双方有权根据合作协议要求第三方承担相应的赔偿责任。第五条第三方违约处理5.1第三方如未能按照合作协议履行其义务，甲乙双方有权要求第三方承担违约责任。5.2甲乙双方与第三方协商一致后，可书面解除合作协议，并要求第三方承担相应的违约责任。5.3第三方如严重违约，导致甲乙双方损失的，甲乙双方有权向第三方追偿。第六条第三方与甲乙双方的关系6.1第三方与甲乙双方在履行本合同时，应保持独立的关系。6.2第三方如与甲乙双方有其他合同关系或业务往来，不影响本合同的履行。6.3本合同的履行不得损害第三方与其他方的合法权益。第七条第三方介入的变更7.1如第三方未能按照合作协议履行其义务，甲乙双方可协商一致，变更第三方。7.2甲乙双方与新第三方签订合作协议后，原合作协议即行终止。7.3甲乙双方应妥善处理与原第三方的后续事项，包括但不限于合同解除、赔偿等。第八条第三方介入的终止8.1第三方如提前解除合作协议，应提前通知甲乙双方。8.2甲乙双方与第三方协商一致后，可书面终止合作协议。8.3第三方如未能履行其合同义务，导致甲乙双方损失的，甲乙双方有权向第三方追偿。第九条第三方介入的告知义务9.1甲乙双方与第三方进行合作前，应向对方告知与第三方合作的事项。9.2甲乙双方应如实告知第三方与合同有关的事项，包括但不限于合同内容、期限等。9.3甲乙双方应确保第三方了解本合同的履行条件和义务。第十条第三方介入的保密义务10.1第三方如知悉甲乙双方的保密信息，应承担保密义务。10.2第三方如违反保密义务，甲乙双方有权要求第三方承担违约责任。10.3甲乙双方与第三方签订的保密协议，应明确保密信息的范围、保密期限等。第十一条第三方介入的适用范围11.1本合同第三方介入的修正条款适用于所有第三方介入的事务。11.2本合同第三方介入的修正条款不影响甲乙双方的其他权利和义务。11.3本合同第三方介入的修正条款的解释权归甲乙双方所有。第十二条合同的签署与保管12.1本合同第三方介入的修正条款一式两份，甲乙双方各执一份。12.2合同签署日期为2024年X月X日，签署地点为甲方所在地。12.3合同副本份数及保管方式，双方另有约定的第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件1：个人简历附件2：学历证明附件3：职业资格证书附件4：试用期工作目标附件5：试用期绩效考核表附件1个人简历1.1简历应包括乙方的基本信息、教育背景、工作经历、专业技能等。1.2乙方应保证简历内容的真实性，如有虚假，甲方有权解除合同。附件2学历证明2.1乙方应提供有效学历证明，如学历证书、学位证书等。2.2乙方应保证学历证明的真实性，如有虚假，甲方有权解除合同。附件3职业资格证书3.1乙方应提供相关职业资格证书，证明自身专业能力。3.2乙方应保证职业资格证书的真实性，如有虚假，甲方有权解除合同。附件4试用期工作目标4.1试用期工作目标应明确具体，包括工作内容、完成标准等。4.2乙方应按照试用期工作目标完成工作任务。附件5试用期绩效考核表5.1绩效考核表应包括乙方在试用期的各项工作表现、成果等。5.2甲方应根据绩效考核表对乙方进行考核，并以此作为评价乙方的依据。说明二：违约行为及责任认定：违约行为1：乙方未按照甲方要求完成工作任务。违约行为2：乙方违反甲方的规章制度。责任认定：乙方应承担违反规章制度的责任，甲方有权要求乙方赔偿因此造成的损失。违约行为3：乙方提前解除合同。责任认定：乙方应承担