2024年工伤赔偿标准与条例完整版

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL

2024年工伤赔偿标准与条例完整版本合同目录一览第一条：工伤赔偿范围与条件1.1工伤定义1.2工伤赔偿条件1.3工伤认定程序第二条：工伤赔偿标准2.1伤残等级划分2.2伤残赔偿比例2.3一次性伤残赔偿金计算第三条：医疗费用赔偿3.1医疗费用范围3.2医疗费用赔偿标准3.3医疗费用报销程序第四条：误工费赔偿4.1误工费计算方式4.2误工费赔偿标准4.3误工费赔偿期限第五条：护理费赔偿5.1护理费范围5.2护理费计算方式5.3护理费赔偿标准第六条：一次性工亡赔偿金6.1工亡赔偿金标准6.2工亡赔偿金支付对象6.3工亡赔偿金支付程序第七条：一次性伤残生活补助金7.1伤残生活补助金标准7.2伤残生活补助金支付对象7.3伤残生活补助金支付程序第八条：一次性医疗补助金8.1医疗补助金标准8.2医疗补助金支付对象8.3医疗补助金支付程序第九条：一次性就业补助金9.1就业补助金标准9.2就业补助金支付对象9.3就业补助金支付程序第十条：劳动能力鉴定10.1劳动能力鉴定机构10.2劳动能力鉴定程序10.3劳动能力鉴定费用第十一条：赔偿金支付程序11.1赔偿金支付主体11.2赔偿金支付方式11.3赔偿金支付期限第十二条：合同争议解决方式12.1协商解决12.2调解解决12.3诉讼解决第十三条：合同的生效、变更与终止13.1合同生效条件13.2合同变更程序13.3合同终止条件第十四条：其他约定14.1保密条款14.2法律适用14.3合同附件第一部分：合同如下：第一条：工伤赔偿范围与条件1.1工伤定义根据《中华人民共和国工伤保险条例》规定，工伤是指在用人单位规定的正常工作时间和岗位上，因工作原因受到的意外伤害或者职业病。包括事故伤害、职业病、工作过程中突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡、在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害、法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。1.2工伤赔偿条件工伤赔偿的条件包括：（1）符合工伤定义的范围；（2）经劳动能力鉴定委员会鉴定为一级至十级伤残；（3）因工伤导致死亡。1.3工伤认定程序工伤认定程序包括：（1）事故发生后，用人单位应在30日内向所在地区的社会保险行政部门提出工伤认定申请；（2）社会保险行政部门应在60日内作出工伤认定的决定；（3）对认定为工伤的，用人单位应按照工伤保险待遇支付相关费用；（4）对未认定为工伤的，用人单位不承担工伤保险待遇。第二条：工伤赔偿标准2.1伤残等级划分伤残等级分为十级，一级伤残最严重，十级伤残最轻。伤残等级的评定依据是劳动能力鉴定委员会鉴定的结果。2.2伤残赔偿比例根据伤残等级，伤残赔偿比例分为：（1）一级伤残：90%；（2）二级伤残：85%；（3）三级伤残：80%；（4）四级伤残：75%；（5）五级伤残：70%；（6）六级伤残：65%；（7）七级伤残：60%；（8）八级伤残：55%；（9）九级伤残：50%；（10）十级伤残：45%。2.3一次性伤残赔偿金计算一次性伤残赔偿金=伤残等级×伤残赔偿比例×职工月平均工资×伤残人数。其中，职工月平均工资以受伤职工工伤前12个月的平均工资为基数，伤残人数根据实际情况确定。第三条：医疗费用赔偿3.1医疗费用范围医疗费用包括：（1）工伤后的医疗救治费用；（2）康复费用；（3）残疾辅助器具费用；（4）住院伙食补助费；（5）交通费；（6）护理费；（7）其他与工伤有关的费用。3.2医疗费用赔偿标准医疗费用赔偿标准按照实际发生的费用计算，但应当符合国家和地方规定的医疗标准。3.3医疗费用报销程序医疗费用报销程序如下：（1）受伤职工发生工伤后，应立即到协议医疗机构就诊；（2）伤情稳定后，经劳动能力鉴定委员会鉴定为工伤的，由用人单位向社会保险经办机构提出医疗费用报销申请；（3）社会保险经办机构应在规定时间内审核报销申请，并将报销费用支付给用人单位或者受伤职工。第四条：误工费赔偿4.1误工费计算方式误工费按照受伤职工工伤前12个月的平均工资计算，每天的误工费标准为职工月平均工资的20%。4.2误工费赔偿标准误工费赔偿标准根据工伤职工的实际情况确定，但不得超过职工月平均工资的3倍。4.3误工费赔偿期限误工费赔偿期限根据工伤职工的康复情况确定，但最长不得超过12个月。第五条：护理费赔偿5.1护理费范围护理费包括：（1）工伤职工在治疗期间的生活护理费用；（2）工伤职工康复期间的生活护理费用；（3）工伤职工因伤残不能自理的生活护理费用。5.2护理费计算方式护理费按照工伤职工的实际护理需求计算，但不得超过当地规定的最高标准。5.3护理费赔偿标准护理费赔偿标准根据工伤职工的伤残等级和实际情况确定，但不得超过伤残等级对应的赔偿比例。第八条：一次性工亡赔偿金8.1工亡赔偿金标准一次性工亡赔偿金标准为工伤职工死亡时上年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。8.2工亡赔偿金支付对象一次性工亡赔偿金支付对象为工伤职工的法定继承人。8.3工亡赔偿金支付程序一次性工亡赔偿金的支付程序如下：（1）工伤职工死亡后，用人单位应向所在地区的社会保险行政部门报告；（2）社会保险行政部门对工亡情况进行确认后，通知用人单位支付一次性工亡赔偿金；（3）用人单位应在规定时间内将赔偿金支付给工伤职工的法定继承人。第九条：一次性伤残生活补助金9.1伤残生活补助金标准一次性伤残生活补助金标准根据伤残等级从一级到十级分别为伤残人数的12个月、11个月、10个月、9个月、8个月、7个月、6个月、5个月、4个月、3个月、2个月。9.2伤残生活补助金支付对象一次性伤残生活补助金支付对象为符合工伤认定条件的工伤职工。9.3伤残生活补助金支付程序一次性伤残生活补助金的支付程序如下：（1）工伤职工经劳动能力鉴定委员会鉴定为伤残后，用人单位应向社会保险经办机构提出补助金申请；（2）社会保险经办机构对申请进行审核，并将补助金支付给工伤职工。第十条：一次性医疗补助金10.1医疗补助金标准一次性医疗补助金标准根据工伤职工的实际情况确定，但不得超过当地规定的最高标准。10.2医疗补助金支付对象一次性医疗补助金支付对象为符合工伤认定条件的工伤职工。10.3医疗补助金支付程序一次性医疗补助金的支付程序如下：（1）工伤职工经劳动能力鉴定委员会鉴定为伤残后，用人单位应向社会保险经办机构提出补助金申请；（2）社会保险经办机构对申请进行审核，并将补助金支付给工伤职工。第十一条：一次性就业补助金11.1就业补助金标准一次性就业补助金标准根据工伤职工的实际情况确定，但不得超过当地规定的最高标准。11.2就业补助金支付对象一次性就业补助金支付对象为符合工伤认定条件的工伤职工。11.3就业补助金支付程序一次性就业补助金的支付程序如下：（1）工伤职工经劳动能力鉴定委员会鉴定为伤残后，用人单位应向社会保险经办机构提出补助金申请；（2）社会保险经办机构对申请进行审核，并将补助金支付给工伤职工。第十二条：劳动能力鉴定12.1劳动能力鉴定机构劳动能力鉴定机构由省级人民政府指定的医疗机构承担。12.2劳动能力鉴定程序劳动能力鉴定程序如下：（1）工伤职工或其用人单位向劳动能力鉴定委员会提出鉴定申请；（2）劳动能力鉴定委员会在收到申请后，安排工伤职工进行体检；（3）劳动能力鉴定委员会根据体检结果，作出劳动能力鉴定结论。12.3劳动能力鉴定费用劳动能力鉴定费用由用人单位承担。第十三条：赔偿金支付程序13.1赔偿金支付主体赔偿金支付主体为工伤事故发生后的用人单位。13.2赔偿金支付方式赔偿金支付方式为银行转账或者现金支付。13.3赔偿金支付期限赔偿金支付期限为自受伤职工确诊为工伤之日起计算，应当在规定时间内支付完毕。第十四条：合同争议解决方式14.1协商解决双方当事人可以协商解决合同争议。14.2调解解决双方当事人可以向所在地区的劳动争议调解委员会申请调解。14.3诉讼解决如协商和调解无法解决争议，双方当事人可以向人民法院提起诉讼。第二部分：第三方介入后的修正第一条：第三方介入的概念1.1本合同所称第三方，是指在甲乙双方履行合同过程中，除甲乙双方以外的其他自然人、法人或其他组织。第三方介入包括但不限于中介方、评估机构、监管机构、专业咨询机构等。1.2第三方介入的条件第三方介入的条件包括但不限于：（1）甲乙双方在履行合同过程中出现争议，需要第三方进行调解或评估；（2）甲乙双方因特殊情况需要第三方提供专业服务或咨询；（3）法律、法规规定或双方约定需要第三方参与的情形。第二条：第三方介入的程序2.1甲乙双方在合同中约定第三方介入的条件和程序。2.2第三方介入的启动第三方介入的启动方式如下：（1）甲乙双方协商一致，书面同意第三方介入；（2）甲乙双方中的任何一方依法向第三方提出介入请求；（3）法律、法规规定或双方约定第三方介入的情形。2.3第三方介入的终止第三方介入的终止条件如下：（1）甲乙双方协商一致，书面同意终止第三方介入；（2）第三方完成介入任务，合同争议得到解决；（3）法律、法规规定或双方约定终止第三方介入的情形。第三条：第三方的责任与义务3.1第三方应按照甲乙双方的要求和合同约定，提供专业服务或咨询，并保守合同秘密。3.2第三方应保持独立客观，公正公平地履行介入职责，不得偏袒任何一方。3.3第三方在介入过程中，因故意或过失造成甲乙双方损失的，应承担相应的法律责任。第四条：第三方的责任限额4.1第三方介入的费用第三方介入的费用由甲乙双方协商确定，并在合同中约定。4.2第三方赔偿限额第三方对甲乙双方造成的损失，赔偿限额由甲乙双方在合同中约定。赔偿限额可以根据第三方的专业性质、介入程度和合同金额等因素确定。4.3第三方责任限额的约定甲乙双方可以在合同中约定第三方的责任限额，如金额限制、责任限制等。第五条：第三方与甲乙双方的关系5.1第三方与甲乙双方之间的合同关系第三方与甲乙双方之间不存在直接的合同关系，第三方是根据甲乙双方的约定或法律规定介入合同履行过程。5.2第三方与甲乙双方的权利义务划分第三方介入后，甲乙双方与第三方之间的权利义务划分如下：（1）甲乙双方应按照合同约定履行各自的权利义务；（2）第三方应按照甲乙双方的约定和合同要求，履行介入职责；（3）第三方在介入过程中，如因故意或过失造成甲乙双方损失的，由第三方承担相应的责任。第六条：第三方介入的合同变更与终止6.1合同变更甲乙双方因第三方介入需要变更合同条款的，应书面协商一致，并经第三方确认。6.2合同终止甲乙双方因第三方介入需要终止合同的，应书面协商一致，并经第三方确认。第七条：第三方介入的争议解决7.1双方因第三方介入发生的争议，应通过友好协商解决；7.2如协商不成，双方可向合同约定的仲裁机构申请仲裁；7.3如仲裁不成，可向人民法院提起诉讼。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件1：《工伤认定申请表》附件2：《劳动能力鉴定申请表》附件3：《医疗费用报销申请表》附件4：《误工费计算明细表》附件5：《护理费计算明细表》附件6：《一次性伤残赔偿金计算明细表》附件7：《一次性医疗补助金计算明细表》附件8：《一次性就业补助金计算明细表》附件9：《工伤事故报告书》附件10：《第三方介入申请书》附件11：《合同争议调解申请书》附件12：《仲裁申请书》附件13：《诉讼起诉书》附件的详细要求和说明：1.《工伤认定申请表》：包含受伤职工的基本信息、工伤事故发生的时间、地点、经过等内容。2.《劳动能力鉴定申请表》：包含受伤职工的基本信息、申请鉴定的事项、鉴定所需材料等。3.《医疗费用报销申请表》：包含受伤职工的基本信息、医疗费用的明细、报销申请等内容。4.《误工费计算明细表》：详细列明受伤职工的工资收入、误工天数、计算公式等。5.《护理费计算明细表》：详细列明受伤职工的护理需求、护理人员、计算公式等。6.《一次性伤残赔偿金计算明细表》：详细列明伤残等级、赔偿比例、计算公式等。7.《一次性医疗补助金计算明细表》：详细列明医疗补助金的计算公式、支付对象等。8.《一次性就业补助金计算明细表》：详细列明就业补助金的计算公式、支付对象等。9.《工伤事故报告书》：详细记录工伤事故的发生经过、原因、受伤职工等信息。10.《第三方介入申请书》：甲乙双方书面申请第三方介入的文件，应明确介入的目的、范围、期限等。11.《合同争议调解申请书》：甲乙双方书面申请调解合同争议的文件，应明确争议的内容、调解请求等。12.《仲裁申请书》：甲乙双方书面申请仲裁的文件，应明确仲裁请求、事实和理由等。13.《诉讼起诉书》：甲乙双方书面提起诉讼的文件，应明确诉讼请求、事实和理由等。说明二：违约行为及责任认定：违约行为包括但不限于：1.甲乙双方未按照合同约定履行义务；2.甲乙双方延迟履行合同义务；3.甲乙双方擅自变更合同内容；4.甲乙双方未能达到合同约定的预期效果；5.第三方未按照甲乙双方的约定履行介入职责；6.第三方在介入过程中出现过失或故意行为导