(2024版)劳动合同主体变更及退休待遇协议书

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL

(2024版)劳动合同主体变更及退休待遇协议书本合同目录一览第一条主体变更1.1劳动合同主体的变更1.2变更程序1.3变更生效日期第二条退休待遇2.1退休条件2.2退休待遇的组成2.3退休待遇的发放方式第三条保险权益3.1社会保险的转移3.2医疗保险的续交3.3养老保险的继承第四条工龄计算4.1工龄的计算方式4.2工龄的连续计算4.3工龄的累计计算第五条工资待遇5.1变更后的工资标准5.2工资发放时间5.3工资构成的变更第六条福利待遇6.1变更后的福利待遇6.2福利待遇的发放方式6.3福利待遇的继承第七条工作职责7.1变更后的工作职责7.2工作职责的调整7.3工作职责的履行第八条工作时间和休息休假8.1工作时间的规定8.2休息休假的规定8.3加班工资的支付第九条劳动保护9.1变更后的劳动保护9.2劳动保护设施的改善9.3劳动保护用品的提供第十条劳动争议解决10.1劳动争议的解决方式10.2劳动争议的处理程序10.3劳动争议的调解机构第十一条保密协议11.1保密内容的界定11.2保密义务的履行11.3保密协议的解除第十二条竞业限制12.1竞业限制的范围12.2竞业限制的期限12.3竞业限制的解除第十三条合同解除和终止13.1合同解除的条件13.2合同终止的情形13.3合同解除和终止后的待遇第十四条其他条款14.1补充条款14.2修改条款14.3争议解决条款第一部分：合同如下：第一条主体变更1.1劳动合同主体的变更甲方同意将劳动合同主体变更为乙方，自变更之日起，乙方成为本合同的甲方。1.2变更程序劳动合同主体变更应由双方协商一致，并签订书面变更协议。变更协议应包含变更事项、变更日期、双方的权利和义务等内容。1.3变更生效日期劳动合同主体变更自双方签订变更协议并经劳动行政部门备案之日起生效。第二条退休待遇2.1退休条件乙方达到国家规定的退休年龄，且满足退休条件，甲方应依法为乙方办理退休手续。2.2退休待遇的组成乙方退休后，甲方应按国家规定和本合同的约定，向乙方支付退休金、医疗保险金、养老保险金等退休待遇。2.3退休待遇的发放方式甲方应按月将退休待遇支付给乙方，具体发放方式由双方协商确定。第三条保险权益3.1社会保险的转移甲方应将乙方的人事档案、社会保险关系等资料转移给乙方新单位，并办理相关手续。3.2医疗保险的续交甲方应继续为乙方缴纳医疗保险费用，直至乙方符合国家规定的医疗保险转移条件。3.3养老保险的继承乙方变更劳动合同主体后，其原有的养老保险关系和权益应予以继承，甲方应协助乙方办理相关手续。第四条工龄计算4.1工龄的计算方式乙方变更劳动合同主体前的工龄，应继续计算，作为乙方在甲方的工作年限。4.2工龄的连续计算乙方变更劳动合同主体后，其工作年限应连续计算，作为甲方员工的工作年限。4.3工龄的累计计算乙方在变更劳动合同主体前的工龄和变更后的工龄应累计计算，作为甲方员工的工作年限。第五条工资待遇5.1变更后的工资标准乙方变更劳动合同主体后的工资标准，按照甲方制定的工资体系执行。5.2工资发放时间甲方应按月支付乙方工资，具体发放时间为每月日。5.3工资构成的变更乙方变更劳动合同主体后的工资构成，包括基本工资、岗位工资、绩效工资等，具体构成由甲方制定。第六条福利待遇6.1变更后的福利待遇乙方变更劳动合同主体后的福利待遇，按照甲方制定的福利待遇规定执行。6.2福利待遇的发放方式甲方应按约定的方式发放乙方福利待遇，包括但不限于带薪年休假、节假日福利等。6.3福利待遇的继承乙方变更劳动合同主体后的福利待遇，如遇国家政策调整，按照国家政策和企业规定执行。如乙方原有福利待遇高于甲方规定，甲方应予以保留。第八条工作时间和休息休假8.1工作时间的规定甲方实行标准工时制度，乙方每周工作时间不超过40小时，具体工作时间安排由甲方根据生产经营需要合理调整。8.2休息休假的规定乙方享有国家法定的休息日和节假日，具体休息休假安排由甲方根据生产经营需要合理调整。8.3加班工资的支付乙方加班工资按照不低于工资的150%支付，法定节假日加班按照不低于工资的300%支付。加班工资的支付按照甲方制定的加班工资规定执行。第九条劳动保护9.1变更后的劳动保护甲方应按照国家和地方劳动保护规定，为乙方提供符合安全卫生标准的劳动保护条件。9.2劳动保护设施的改善甲方应定期对劳动保护设施进行检查、维护、更新，确保乙方的人身安全。9.3劳动保护用品的提供甲方应免费为乙方提供必要的劳动保护用品，并定期更换损坏或过期的劳动保护用品。第十条劳动争议解决10.1劳动争议的解决方式甲乙双方发生劳动争议，应通过协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。10.2劳动争议的处理程序劳动争议仲裁程序按照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定执行。10.3劳动争议的调解机构劳动争议的调解机构为劳动争议仲裁委员会，双方对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。第十一条保密协议11.1保密内容的界定乙方对甲方商业秘密、技术秘密、客户信息等保密信息承担保密义务。11.2保密义务的履行乙方不得泄露、传播、使用或允许他人使用甲方的保密信息，除非得到甲方的书面同意。11.3保密协议的解除保密协议自合同终止或解除之日起失效，但乙方仍需对在保密期间知悉的保密信息承担保密义务。第十二条竞业限制12.1竞业限制的范围乙方在合同终止或解除后一年内，不得在与甲方业务相同或相近的行业从事相同或相近的工作。12.2竞业限制的期限竞业限制的期限自合同终止或解除之日起计算，最长不得超过两年。12.3竞业限制的解除甲方可以在竞业限制期限内，书面同意解除竞业限制。第十三条合同解除和终止13.1合同解除的条件合同解除的条件按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定执行。13.2合同终止的情形合同终止的情形按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定执行。13.3合同解除和终止后的待遇合同解除或终止后，甲方应按照法律规定和本合同的约定，支付乙方相应的经济补偿或赔偿。第十四条其他条款14.1补充条款本合同未尽事宜，可由双方另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。14.2修改条款本合同的修改，应经双方协商一致，并以书面形式签订。14.3争议解决条款本合同的解释和争议解决，应遵循《中华人民共和国合同法》和《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规的规定。第二部分：第三方介入后的修正第一条第三方概念界定1.1第三方定义本合同所称第三方，是指除甲方和乙方之外，与本合同有关联但非合同当事人的个人或机构。1.2第三方类型第三方包括但不限于中介机构、评估机构、审计机构、调解机构、仲裁机构、法院等。第二条第三方介入的情形2.1第三方介入的情形第三方介入本合同的情形包括但不限于合同履行中的评估、审计、调解、仲裁、诉讼等。2.2第三方介入的程序第三方介入的程序应遵循相关法律法规的规定，甲乙双方应协助第三方进行相关程序的开展。第三条第三方责任3.1第三方责任限定第三方对甲乙双方的责任限定，按照第三方与甲乙双方签订的协议或相关法律法规的规定执行。3.2第三方责任限额第三方对甲乙双方的责任限额，按照第三方与甲乙双方签订的协议或相关法律法规的规定执行。第四条第三方权益4.1第三方权益保障甲乙双方应保证第三方的合法权益，不得损害第三方的权益。4.2第三方权益的实现甲乙双方应协助第三方实现其合法权益，包括但不限于提供必要的文件、资料、证明材料等。第五条第三方费用5.1第三方费用的承担第三方费用包括但不限于评估费、审计费、调解费、仲裁费、诉讼费等，由甲乙双方协商确定承担方式。5.2第三方费用的支付甲乙双方应按照约定的方式支付第三方费用，并在合同中明确支付时间、支付方式等。第六条第三方保密义务6.1第三方保密义务第三方对在介入过程中获得的甲乙双方的保密信息承担保密义务，不得泄露、传播、使用或允许他人使用。6.2第三方保密义务的履行第三方应按照甲乙双方的约定履行保密义务，并采取必要的措施保护保密信息的安全。第七条第三方违约处理7.1第三方违约处理第三方如违反本合同或相关法律法规的规定，甲乙双方有权要求第三方承担违约责任。7.2第三方违约责任的追究甲乙双方追究第三方违约责任的方式和程序，按照第三方与甲乙双方签订的协议或相关法律法规的规定执行。第八条第三方与甲乙双方的关系8.1第三方与甲乙双方的关系界定第三方与甲乙双方的关系，按照第三方与甲乙双方签订的协议或相关法律法规的规定界定。8.2第三方与甲乙双方的沟通协作第九条第三方介入的终止9.1第三方介入的终止条件第三方介入的终止条件按照第三方与甲乙双方签订的协议或相关法律法规的规定执行。9.2第三方介入的终止程序第三方介入的终止程序应遵循相关法律法规的规定，甲乙双方应协助第三方进行相关程序的开展。第十条第三方介入后的合同履行10.1第三方介入后的合同履行第三方介入后，甲乙双方应继续按照本合同的约定履行合同义务。10.2第三方介入对合同履行的影响第三方介入对本合同履行的影响，按照第三方与甲乙双方签订的协议或相关法律法规的规定处理。第十一条第三方介入的补充协议11.1第三方介入的补充协议签订甲乙双方与第三方就本合同的第三方介入事项，可签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。11.2第三方介入的补充协议生效第三方介入的补充协议自甲乙双方与第三方签订之日起生效，并取代之前的第三方介入相关条款。第十二条第三方介入的争议解决12.1第三方介入的争议解决方式甲乙双方与第三方就本合同的第三方介入事项发生的争议，应通过协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。12.2第三方介入的争议处理程序第三方介入的争议处理程序，按照相关法律法规的规定执行。第十三条第三方介入的解除13.1第三方介入的解除条件第三方介入的解除条件按照第三方与甲乙双方签订的协议或相关法律法规的规定执行。13.2第三方介入的解除程序第三方介入的解除程序应遵循相关法律法规的规定，甲乙双方应协助第三方进行相关程序的开展。第十四条第三方介入的其他事项14.1第三方介入的其他事项本合同未第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：劳动合同主体变更申请表详细要求和说明：此附件用于记录劳动合同主体变更的相关信息，包括但不限于变更前后的甲方、乙方名称、变更原因、变更日期等。附件二：退休待遇协议详细要求和说明：此附件用于明确乙方退休后的待遇，包括退休金、医疗保险金、养老保险金等。附件三：保密协议详细要求和说明：此附件用于明确乙方对甲方保密信息的保密义务，包括保密内容的界定、保密义务的履行、保密协议的解除等。附件四：竞业限制协议详细要求和说明：此附件用于明确乙方的竞业限制义务，包括竞业限制的范围、期限、解除等。附件五：劳动保护措施清单详细要求和说明：此附件用于列出甲方为乙方提供的劳动保护措施，包括劳动保护设施、劳动保护用品等。附件六：工作时间安排表详细要求和说明：此附件用于明确甲方的工作时间规定，包括工作时间、休息休假等。附件七：工资待遇明细表详细要求和说明：此附件用于明确乙方的工资待遇，包括基本工资、岗位工资、绩效工资等。附件八：福利待遇明细表详细要求和说明：此附件用于明确乙方的福利待遇，包括带薪年休假、节假日福利等。附件九：第三方介入协议详细要求和说明：此附件用于明确第三方介入本合同的相关事项，包括第三方职责、费用承担、保密义务等。说明二：违约行为及责任认定：1.甲方未按时支付乙方工资、加班费、福利待遇等。2.甲方未提供乙方符合安全卫生标准的劳动保护条件。3.甲方未按约定履行保密义务，泄露乙方保密信息。4.乙方未按约定履行工作职责，造成甲方损失。5.乙方违反竞业限制协议，从事与甲方业务相同或相近的工作。违约责任认定标准：1.根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，甲方未按时支付乙方工资、加班费、福利待遇等，乙方有权要求甲方支付应付工资、加班费、福利待遇，并有权要求甲方支付违约金。2.根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，甲方未提供乙方符合安全卫生标准的劳动保护条件，乙方有权要求甲方改正，并有权要求甲方支付赔偿金。3.根据《中华人民共和国劳动合同法》和本合同的相关规定，甲方泄露乙方保密信息，乙方有权要求甲方停止泄露，并有权要求甲方支付违约金。4.根据本合同的相关规定，乙方未按约定履行工作职责，造成甲方损失的，乙方应承担相应的赔偿责任。5.根据本合同的相关规定，乙方违反竞业限制协议，从事与甲方业务相同或相近的工作，乙方应承担违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿甲方损失等。示例说明：1.若甲方未按时支付乙方工资，乙方可以要求甲方支