教职工暑期集中学习实施方案

第第页教职工暑期集中学习实施方案****乡学校开展二零一四年教职工暑期集中学习实施方案为进一步提高广阔教职工的政治思想素养，强化老师职业道德建设，促使广阔老师规范从教行为，加强教书育人的责任感、使命感和紧迫感，提高业务水平和师德修养，努力培养一支师德高尚、业务精良、人民满意的老师队伍，依据区教育局文件南嘉教〔20**〕143号文件精神和本校实际，决议组织暑期教职工集中学习活动，集中开展教育各项法律法规的再学习、整治庸懒散奢等不良作风，进一步强化广阔老师的危机意识、责任意识、服务意识、切实变化工作作风，提升工作绩效水平；规范学校办学行为和老师教学行为；更新老师教育教学观念，提高理论业务水平；努力建设一支高素养教育管理队伍。现将今年暑期教职工政治学习布置如下：一、学习对象全体在职教职工二、学习时间及方式1.学习时间：集中学习时间3天，7月1日报到，20**年7月2日7月4日集中学习。2.学习方式：采取集中学习与个人自学、专题辅导与分组讨论、统一要求与对照检查相结合的方式进行。3.讨论主题:如何提升师德修养争做人民满意老师（分组讨论，讨论时间不得少于半天）。三、学习内容1.认真学习《教育法》《老师法》《义务教育法》《未成年人保护法》《老师职业道德规范》等法律法规，以优良的作风推动学校管理和学校建设。2.学习中央的八项规定、六项禁令、**教育局《关于进一步加强师德师风看法》南嘉教【20**】73号、《师德警示教育资料汇编》在全体教职工中广泛开展整治庸懒散奢等不良作风，进一步强化广阔老师的危机意识、责任意识、服务意识、切实变化工作作风，提升工作绩效水平，办人民满意教育。3.认真学习《四川省人民政府办公厅关于规范办学行为深入推动素养教育的看法》川办函〔20**〕190号；《四川省教育厅关于贯彻的实施看法》《国家发展改革委、教育部关于规范中学校服务性收费和代收费管理有关问题的通知》、四川省发展和改革委员会四川省教育厅《关于进一步规范中学校服务性收费和代收费管理的实施看法》、中华人民共和国监察部第18号《事业单位工作人员处分暂行规定》等，进一步规范学校办学行为和老师教学行为。4.组织学习《国家中长期教育改革和发展纲要20**20**年》《四川省中长期教育改革和发展规划纲要（20**20**年）》《学校学科课程标准解读》《中学校老师应知应会教育教学理论知识》等，更新老师教育教学观念，提高理论业务水平。5.学习**教育系统近期对学校的督查通报，并组织老师观观观看电影《放牛班的春天》《凤凰琴》。四、组织领导（一）成立暑期集中学习领导小组组长：****副组长：****成员：****（二）活动分工1.**明主持假期学习的全面工作。2.办公室拟定集中学习的实施方案，准备各类学习资料、考勤料子。2.*****组织集中学习工作。3、****要搞好宣传报道工作，***负责做好会标的制作、悬挂工作；****负责集中学习期间的图片资料的拍摄。****负责收集、整理资料等工作。4、****负责后勤工作。五、纪律要求1、全部老师必需端正态度，严格认真对待本次集中学习活动，要严格遵守学习有关纪律，圆满完成学习任务。2作息时间：每天上午：9:0012:00，下午14:3017:30集中学习，自学时间自行布置，不得迟到早退。3、学习期间不允许任何人以任何借口请假，如遇特殊情况，确需请假的，需本人写明原因，学校签看法后报区教育局审批，批准后方可离开。无故不参加学习的教职工，年终一律不得评优和晋级晋职。4、学习时，要认真听讲座、认真记笔记，定时上交笔记和心得体会，分组讨论时，全体教职工准备好发言料子。5、重视老师仪表，树立老师形象，学习期间不准穿拖鞋、背心、超短裙等，会场内不准吸烟，将移动电话关机或调到震动档，不准会场内接电话，更不准私下开“小会”。六、认真做好学习总结1、每位老师对集中学习系统回顾与反思，认真做笔记，写感想。学习结束，学习笔记不得少于3000字。2、学校学习结束后，进行认真总结，结合自身实际对照检查。并高质量的不少于1000字的心得体会。（手写体，不得交打印稿）附：****乡学校二零一四年教职工暑期集中学习活动布置表****乡学校二零一四年教职工暑期集中学习活动布置表形式时间主持参会人员学习内容要求集中学习专题辅导7月2日09：0012：00**全体教职员工1.*校长组织学习区教育局党委书记、局长唐永强《在教育系统正风肃纪专项会议上的讲话》（20**年6月）；《关于进一步加强师德师风建设的看法》南嘉教【20**】73号；学习教育系统近期对学校的督查通报；2.**组织学习《**学校教职工暑期学习实施方案》、中华人民共和国监察部第18号《事业单位工作人员处分暂行规定》；《中央八项规定六项禁令》；《未成年人保护法》《老师职业道德规范》。按学习内容作好记录7月2日14：3017：30**全体教职员工1.**组织学习《四川省老师职业道品性为准则》《四川省老师职业行为八不准》《四川省规范教育收费工作八条规定》。2.观观观看电影《凤凰琴》按学习内容作好记录写观后感字数不限7月3日09：0012：00**全体教职员工1.**组织学习《国家中长期教育改革和发展纲要20**20**年》；《四川省中长期教育改革和发展规划纲要（20**20**年）》。2.**进行警醒案例专题教育：《师德警示教育资料汇编》。3.李主任组织学习《学校学科课程标准解读》4.观观观看电影《放牛班的春天》按学习内容作好记录写观后感字数不限7月3日14：3017：30**全体教职员工1.**组织学习《中学校老师应知应会教育教学理论知识》；《四川省人民政府办公厅关于规范办学行为深入推动素养教育的看法》川办函〔20**〕190号；《四川省教育厅关于贯彻的实施看法》2.**组织学习《国家发展改革委、教育部关于规范中学校服务性收费和代收费管理有关问题的通知》四川省发展和改革委员会四川省教育厅《关于进一步规范中学校服务性收费和代收费管理的实施看法》按讨论内容做好记录7月4日09：0012：00**全体教职员工分组讨论：如何提升师德修养争做人民满意老师（分组方式参照群众路线分组联系小组）按学习内容作好记录7月4日14：3017：30**全体教职员工1.撰写学习心得体会2.心得沟通学习结束后将学习笔记心得体会教校办公室个人自学1、.自学《教育法》《老师法》《义务教育法》等教育法律法规，学习笔记不得少于3000字（含集中学习），书写要规范，笔记本保持干净乾净，不能只抄大标题，要有内容；2、1000字左右的学习心得体会要结合学习内容和工作实际，不得在网上下载，最好是手写。（自学时间自行布置，不做统一要求）注：集中学习时原则上不得请假，若集中学习时间有更改，将另行通知。篇2:学校教职工绩效工资实施方案丹徒区石马中心学校教职工绩效工资实施方案（送审稿）（****年元月27日四届二次教代会通过）第一章总则为深化教育人事制度改革，推动义务教育学校绩效工资制度顺利实施，加强老师队伍建设，促进教育事业科学发展，依据《江苏省义务教育学校教职工绩效考核工作引导看法》（苏教人〔****〕24号）和镇江市丹徒区人民政府办公室《关于镇江市丹徒区义务教育学校绩效工资的实施看法》（镇徒政办发〔****〕110号）以及丹徒区教育局《丹徒区义务教育学校教职工绩效考核方法》（镇徒教【****】196号）文件精神，结合我校实际，特订立本考核方案。一、引导思想以***理论和“****”紧要思想为引导，深入贯彻落实****，全面贯彻党的教育方针，以服务和促进义务教育科学发展为目标，以提高老师队伍素养为核心，以促进老师绩效为导向，建立科学规范的中学校老师绩效考核评价制度，促进老师为全面实施素养教育、办好让人民满意的教育贡献智慧和气力，促进义务教育学校全面、协调、可连续发展。二、基本原则（一）敬重规律，以人为本。敬重教育规律，敬重人才成长规律。敬重老师的主体地位，充分体现老师工作的专业性、实践性、长期性特点。正确处理好历史与现实的关系、改革与稳定的关系。（二）以德为先，重视实绩。把师德放在首位，重视老师履行岗位职责的过程性实施素养教育的实际表现和贡献。（三）激励先进，促进发展。鼓舞老师全身心投入教书育人工作，引导老师不绝提高自身素养和教育教学本领，促进教育均衡发展。在适当保护老老师利益的同时，给中青年老师师德修养、精力担负以及专业成长等方面发展空间。（四）客观公正，简便易行。坚持实事求是、民主公开，科学合理、程序规范，采取“大框架、粗分块；多层面考量、能级性考核、综合化评估、民主化管理”的方法进行制度设计、操作讲求实效、力戒繁琐。第二章嘉奖绩效工资调配总体框架1、德勤考核：运用对象为符合考核范围的全部对象。实在包含：1、师德（强势性、高压式）；2、出勤（规定性、计作式）；3、工作量（指定性、弹性式）2、岗位津贴。符合考核范围的全部对象，分学校管理人员、老师、教辅人员、工勤人员、班主任、各级各类教学骨干、教研组长、办公室负责人等。（动态性、定额式）3、年终考核。适用全部考核对象，为综合性考核。（综合性、累加式）4、调整基金。包含各种工作性质的区别以及竞赛获奖、辅导学生获奖等（专业性、打开式）第三章考核内容及调配方案第一部分考核内容及标准在嘉奖绩效工资调配总体框架下，除上述单独核定的几项津贴外的绩效工资的发放，因老师岗位不同，小教、幼教、成教工作各具特点，在条块、岗位、个性统筹兼顾的前提下，提出以下考核看法：（一）老师绩效考核（见附件2）依据《教育法》《义务教育法》《老师法》等法律法规规定，对老师听从工作布置，履行岗位职责，完成学校规定的教育教学任务情况进行全面考核，紧要包含老师的德、能、勤、绩。对老师“德”的考核内容包含思想政治素养、师德表现等方面。重点考核老师遵守《中学校老师职业道德规范》和镇江市中学校老师职业道德“八要十不”规定的情况，特别是为人师表、爱岗敬业，关爱学生的情况。有下列情况之一者，考核不得定为合格以上等第：1.不履行教育教学职责者；2.乱办班、乱补课、乱定教辅料子、私舒适校外兼课、搞有偿家教者；3.藐视、羞辱、体罚和变相体罚学生者；4.以非法方式表达诉求，干扰正常教育教学秩序、损害学生利益者；5.有参加赌博等其它违法行为者。对老师“能”的考核内容包含教育本领、教学本领、科研本领、老师专业发展等方面。教育本领紧要考核老师组织管理学生、开展学生思想工作和结合所教学科内容在课堂教学中实施德育的本领；教学本领紧要考核老师研讨教材、研究教法、设计和组织课堂教学、应用现代教育技术、提升课堂教学效能等方面的本领；教育教学科研本领紧要考核老师开展教育教学研究与改革、撰写科研论文、总结提炼教育教学经验等方面的本领；老师专业发展紧要考核老师拓展专业知识、提高专业素养、学历提升等方面的本领。对老师“勤”的考核内容包含教育教学工作量、教学常规、出勤和学校兼职等方面的情况。教育教学工作量紧要考核老师任课和担负班主任工作的情况；教学常规紧要考核老师“教学五认真”情况；出勤紧要考核老师遵守学校作息制度的情况；学校兼职紧要考核老师承当学校其他教育教学管理工作及履行职责的情况。对老师“绩”的考核内容包含教育效果、教学效果、教研业绩和专业发展等方面的内容。教育效果紧要考核老师所教班级的班风学风，学生学习和行为习惯等方面的情况；教学效果紧要考核老师完成教学任务，所教学生的学科素养、创新本领发展，班级进步，以及帮忙学困生等方面的情况；教研业绩紧要考核老师教育教学研究与改革、教学竞赛、论文撰写等方面的情况。（二）班主任工作考核（见附件1）班主任的工作是老师教育教学工作量的紧要构成部分。对班主任工作的考核，重点考核其对学生的教育引导和关爱、班级管理、组织班集体和团队活动、关注每个学生全面发展、学生安全教育、搭配学校做好各项工作、家校联系等方面的情况。（三）管理人员、教辅人员、工勤人员的绩效考核（附件3、4）学校管理人员、教辅人员、工勤人员的绩效，紧要考核服务态度和履行岗位职责和完成工作任务等方面的情况。校长与教育局签订“年度目标责任状”后，要将目标任务科学分解，分别对管理人员、后勤人员依据考核细则进行考核。篇3:一中解决教职工实际困难的实施方案沂临一中解决教职工实际困难的实施方案一、引导思想以**大精神为引导，全面落实以人为本，依法保障、维护教职工的合法权益，关怀教职工生活，努力改善教职工工作生活条件，为教职工的愉快工作服务，为教职工的幸福生活服务，为教职工的成长发展服务。二、措施、方法1、订立《沂临一中解决教职工实际困难的实施方案》制度。2、建立定期查体制度。学校两年至少组织一次教职工的普遍查体。3、依据学校财力情况组织部分骨干老师外出考察学习，激发他们的工作热诚。4、建立谈心制度。如：家庭遇到重点事件、职务岗位更改、新入党等情况，领导自动与老师沟通沟通。5、坚持开展“送温暖”活动制度。每年老师节、春节及重点节日，学校都要认真开展“送温暖”活动，帮忙困难教职工解决实际困难。6、建立开展文体活动制度。常常组织教职工参加文体活动；学校要为教职工配备相应的文体活动器械，适时召开教职工参加的运动会和项目竞赛。形式多样，内容丰富。7、坚持教代会制度。每年召开一次教代会，整理老师的提案并予以回复。8、变动学校管理理念。贯彻落实以人为本，变动管理理念，使各项制度、规范、程序突出对教职工的情感和