2024年国内劳动协议签订指南

2024年国内劳动协议签订指南版A版本合同目录一览第一条：合同主体及定义1.1甲方（用人单位）1.2乙方（劳动者）1.3合同签订日期第二条：合同期限2.1固定期限2.2无固定期限第三条：工作内容3.1工作岗位3.2工作职责第四条：工作时间4.1正常工作时间4.2休息日安排4.3法定节假日安排第五条：劳动报酬5.1基本工资5.2绩效奖金5.3加班工资5.4社会保险及公积金第六条：员工福利6.1带薪年假6.2健康体检6.3其他福利第七条：劳动纪律7.1遵守法律法规7.2遵守公司规章制度7.3保密协议第八条：合同解除与终止8.1甲方解除合同8.2乙方解除合同8.3合同到期终止8.4合同解除或终止后的权益处理第九条：争议解决9.1协商解决9.2调解解决9.3仲裁解决9.4诉讼解决第十条：其他约定10.1培训10.2调动10.3续签第十一条：附件11.1劳动合同书11.2保密协议11.3公司规章制度第十二条：合同生效12.1签订日期12.2双方签字盖章第十三条：合同修改与补充13.1合同修改13.2合同补充第十四条：合同解除或终止后的事宜14.1资料交接14.2薪资结算14.3社会保险及公积金转移或终止第一部分：合同如下：第一条：合同主体及定义1.1甲方（用人单位）是指根据中国法律合法成立，具有独立法人资格的企业、个体工商户、事业单位、社会团体等组织。1.2乙方（劳动者）是指与甲方建立劳动关系的自然人。1.3合同签订日期是指双方正式签署本合同的日期。第二条：合同期限2.1固定期限合同是指双方约定的合同有效期为固定时间段，自合同签订之日起至合同约定的终止日期止。2.2无固定期限合同是指双方未约定合同终止日期的合同，除非依法解除或终止。第三条：工作内容3.1工作岗位是指乙方在甲方担任的具体职位和工作职责。3.2工作职责是指乙方根据甲方的工作需要，应当履行的职责和任务。第四条：工作时间4.1正常工作时间是指甲乙双方按照国家规定和甲方规章制度所确定的工作时间。4.2休息日安排是指甲乙双方按照国家规定和甲方规章制度所确定的休息日安排。4.3法定节假日安排是指甲乙双方按照国家规定和甲方规章制度所确定的法定节假日安排。第五条：劳动报酬5.1基本工资是指乙方在合同期间，按照甲方规定的工资标准所应得的工资。5.2绩效奖金是指乙方根据甲方设立的绩效考核制度，达到约定绩效目标时所获得的奖金。5.3加班工资是指乙方按照甲方规章制度和工作需要，超出正常工作时间工作所应得的工资。5.4社会保险及公积金是指甲方按照国家规定为乙方缴纳的社会保险和住房公积金。第六条：员工福利6.1带薪年假是指乙方按照国家规定和甲方规章制度所享有的带薪休假。6.2健康体检是指甲方为乙方提供的定期健康检查。6.3其他福利是指甲方为乙方提供的其他福利待遇，包括但不限于培训、学习、交友等机会。第七条：劳动纪律7.1遵守法律法规是指乙方在合同期间应遵守国家法律法规、社会公德和甲方规章制度。7.2遵守公司规章制度是指乙方在合同期间应遵守甲方制定的各项规章制度，包括但不限于考勤制度、保密制度、奖惩制度等。7.3保密协议是指乙方在合同期间和解除或终止合同后，对甲方的商业秘密、技术秘密、经营秘密等予以保密，并不得泄露给任何第三方。第八条：合同解除与终止8.1甲方解除合同是指甲方在符合国家法律法规和合同约定的条件下，单方面解除与乙方的劳动合同。8.2乙方解除合同是指乙方在符合国家法律法规和合同约定的条件下，单方面解除与甲方的劳动合同。8.3合同到期终止是指合同约定的期限届满，双方未续签或未达成续签协议的情况下，劳动合同自然终止。8.4合同解除或终止后的权益处理是指合同解除或终止后，双方依法办理相关手续，包括但不限于工资支付、社会保险及公积金转移或终止、档案转移等。第九条：争议解决9.1协商解决是指双方在发生争议时，通过友好协商，达成一致解决方案。9.2调解解决是指双方在发生争议时，请求第三方进行调解，达成一致解决方案。9.3仲裁解决是指双方在发生争议时，依法向仲裁机构申请仲裁，由仲裁机构作出具有法律效力的裁决。9.4诉讼解决是指双方在发生争议时，依法向人民法院提起诉讼，由人民法院作出具有法律效力的判决。第十条：其他约定10.1培训是指甲方为乙方提供的工作技能、职业素养等方面的培训。10.2调动是指甲方根据工作需要，对乙方的工作岗位、工作地点进行调整。10.3续签是指双方在合同到期后，达成一致意见，继续签订新的劳动合同。第十一条：附件11.1劳动合同书是指双方签署的劳动合同正本。11.2保密协议是指双方签署的关于保密事项的协议。11.3公司规章制度是指甲方制定的各项规章制度，包括但不限于考勤制度、薪酬制度、晋升制度等。第十二条：合同生效12.1签订日期是指双方正式签署本合同的日期。12.2双方签字盖章是指双方代表在本合同上签字并加盖公司公章，合同自签字盖章之日起生效。第十三条：合同修改与补充13.1合同修改是指双方在合同有效期内，对合同内容进行修改。13.2合同补充是指双方在合同有效期内，对合同内容进行补充。第十四条：合同解除或终止后的事宜14.1资料交接是指乙方在合同解除或终止后，将其工作相关的资料、文件、工具等交给甲方。14.2薪资结算是指甲方在合同解除或终止后，依法支付乙方工资、加班费、奖金等。14.3社会保险及公积金转移或终止是指甲方在合同解除或终止后，依法办理社会保险及公积金的转移或终止手续。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：劳动合同书附件二：保密协议附件三：公司规章制度附件一：劳动合同书的详细要求和说明本附件是劳动合同书正本，列明了甲乙双方的基本信息、合同期限、工作内容、劳动报酬、员工福利、劳动纪律、合同解除与终止、争议解决、其他约定等条款。双方需仔细阅读并签署此附件。附件二：保密协议的详细要求和说明本附件是双方签署的关于保密事项的协议，列明了乙方在合同期间和解除或终止合同后，对甲方的商业秘密、技术秘密、经营秘密等予以保密，并不得泄露给任何第三方。具体内容包括保密信息的范围、保密期限、保密义务、违约责任等。附件三：公司规章制度的详细要求和说明本附件是甲方制定的各项规章制度，包括但不限于考勤制度、薪酬制度、晋升制度等。乙方在合同期间应遵守甲方制定的各项规章制度。具体内容包括各项制度的具体规定、奖惩措施、执行方式等。说明二：违约行为及责任认定：1.甲方违反合同约定，解除或终止合同的行为。2.乙方违反合同约定，提前解除或终止合同的行为。3.甲方未按时支付乙方工资、加班费、奖金等。4.乙方未按照甲方的工作要求履行职责。5.乙方泄露甲方的商业秘密、技术秘密、经营秘密等。违约的责任认定标准：1.甲方违反合同约定解除或终止合同的，应支付乙方违约金，违约金金额为乙方试用期满后的月工资的2倍。2.乙方违反合同约定提前解除或终止合同的，应支付甲方违约金，违约金金额为乙方试用期满后的月工资的2倍。3.甲方未按时支付乙方工资、加班费、奖金等的，应支付乙方迟延履行违约金，违约金金额为应支付金额的5%。4.乙方未按照甲方的工作要求履行职责的，甲方有权扣除乙方的绩效奖金。5.乙方泄露甲方的商业秘密、技术秘密、经营秘密等的，应支付甲方违约金，违约金金额为乙方试用期满后的月工资的10倍。示例说明：假设甲方在合同期内违反约定，单方面解除与乙方的劳动合同，则甲方需支付乙方违约金，违约金金额为乙方试用期满后的月工资的2倍。说明三：法律名词及解释：1.甲方：指根据中国法律合法成立，具有独立法人资格的企业、个体工商户、事业单位、社会团体等组织。2.乙方：指与甲方建立劳动关系的自然人。3.合同期限：指双方约定的合同有效期，分为固定期限和无固定期限。4.工作时间：指甲乙双方按照国家规定和甲方规章制度所确定的工作时间。5.劳动报酬：指乙方在合同期间，按照甲方规定的工资标准所应得的工资、奖金、津贴等。6.员