2024年企业人力资源管理咨询协议

2024年企业人力资源管理咨询协议版A版本合同目录一览1.协议概述1.1协议类型1.2协议各方1.3协议目的与范围2.咨询服务内容2.1咨询服务类别2.2咨询服务期限2.3咨询服务团队组成3.客户义务3.1配合与支持3.2信息提供3.3保密义务4.咨询顾问义务4.1服务品质4.2专业素养4.3保密义务5.费用与支付5.1咨询费用5.2支付方式5.3费用调整6.成果交付6.1成果形式6.2交付时间与方式6.3成果验收7.违约责任7.1客户违约7.2咨询顾问违约7.3不可抗力因素8.争议解决8.1协商解决8.2调解解决8.3法律途径9.合同的生效、变更与终止9.1生效条件9.2合同变更9.3合同终止10.一般条款10.1适用法律10.2合同附件10.3通知与送达11.保密协议11.1保密内容11.2保密期限11.3违约责任12.知识产权保护12.1成果归属12.2成果使用权12.3侵权责任13.隐私保护13.1隐私范围13.2信息使用与保护13.3违约责任14.其他条款14.1不可竞争条款14.2第三方受益人14.3强制性法律规定第一部分：合同如下：第一条协议概述1.1协议类型甲方：（公司名称），地址：（公司地址），法定代表人：（法定代表人姓名），联系电话：（联系电话）。乙方：（咨询公司名称），地址：（咨询公司地址），法定代表人：（法定代表人姓名），联系电话：（联系电话）。1.2协议各方甲方为人力资源管理服务的委托方，乙方为提供人力资源管理咨询服务的受托方。1.3协议目的与范围本协议旨在明确双方在人力资源管理咨询服务过程中的权利、义务和责任，确保咨询服务的顺利进行，并达到甲方人力资源管理优化和提升的目的。乙方应根据甲方的实际需求，提供专业的人力资源管理咨询服务，包括但不限于人力资源规划、招聘与配置、培训与发展、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等方面。第二条咨询服务内容2.1咨询服务类别（1）人力资源战略规划（2）人力资源管理体系设计（3）人力资源政策与制度制定（4）招聘与配置优化（5）培训与发展规划（6）绩效管理体系构建（7）薪酬福利体系设计（8）劳动关系管理咨询2.2咨询服务期限本协议的有效期为____年，自双方签字盖章之日起生效，至协议约定的服务期满之日止。2.3咨询服务团队组成（1）项目负责人：负责整体项目的管理与协调，具备多年人力资源管理咨询经验。（2）咨询顾问：负责具体咨询模块的工作，具备相关专业知识和实践经验。第三条客户义务3.1配合与支持甲方应按照乙方的要求，提供与咨询服务相关的人力、物力和资料支持，确保咨询服务的顺利进行。3.2信息提供甲方应向乙方提供真实、完整和准确的企业相关信息，包括但不限于企业基本情况、人力资源现状、管理政策及制度等，以便乙方更好地开展咨询服务。3.3保密义务双方应对在合作过程中获取的对方商业秘密、技术秘密、市场信息等保密信息予以严格保密，未经对方同意，不得向任何第三方泄露。第四条咨询顾问义务4.1服务品质乙方应按照约定提供专业、高效的人力资源管理咨询服务，确保服务质量满足甲方的需求。4.2专业素养4.3保密义务乙方应对在合作过程中获取的甲方保密信息予以严格保密，未经甲方同意，不得向任何第三方泄露。第五条费用与支付5.1咨询费用本协议的咨询费用为人民币【】元（大写：【】元整），乙方应按照约定的时间和方式向甲方开具正规发票。5.2支付方式甲方应按照本协议约定的时间和方式向乙方支付咨询费用。5.3费用调整如遇特殊情况，双方可协商调整咨询费用。第六条成果交付6.1成果形式乙方应向甲方交付符合约定的人力资源管理咨询成果，包括但不限于：（1）人力资源管理咨询报告（2）人力资源管理体系文件（3）培训课程及教材（4）其他与咨询服务相关的成果6.2交付时间与方式乙方应按照约定的时间和方式向甲方交付咨询成果。6.3成果验收甲方应对乙方交付的咨询成果进行验收，如有异议，应及时通知乙方进行修改和完善。第八条违约责任8.1客户违约如甲方未按照本协议约定的时间和方式支付咨询费用，或未履行配合与支持、信息提供等义务，乙方有权要求甲方支付违约金，违约金为咨询费用的【】%。8.2咨询顾问违约如乙方未按照本协议约定的时间和方式交付咨询成果，或未履行保密义务，甲方有权要求乙方支付违约金，违约金为咨询费用的【】%。8.3不可抗力因素因不可抗力因素导致一方无法履行本协议的，受影响方应及时通知对方，并提供相关证明材料。双方应协商解决，并根据实际情况部分或全部免除违约责任。第九条争议解决9.1协商解决双方应通过友好协商解决本协议履行过程中的任何争议和纠纷。9.2调解解决如协商不成，双方可向乙方所在地的人民调解委员会申请调解。9.3法律途径如调解不成，任何一方均有权向乙方所在地的人民法院提起诉讼。第十条合同的生效、变更与终止10.1生效条件本协议自双方签字盖章之日起生效。10.2合同变更本协议的任何变更或补充均须以书面形式作出，并由双方签字盖章后生效。10.3合同终止本协议期满或双方协商一致解除时终止。合同终止后，乙方应继续保守甲方保密信息，并按照约定交付所有咨询成果。第十一条一般条款11.1适用法律本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。11.2合同附件本协议附件为甲乙双方签订的保密协议、知识产权保护协议和隐私保护协议。11.3通知与送达任何一方应以书面形式向对方送达通知、文件等，送达地址为双方在本协议中约定的地址。第十二条保密协议12.1保密内容双方在合作过程中获取的对方商业秘密、技术秘密、市场信息等保密信息予以严格保密。12.2保密期限本协议项下的保密义务自本协议签订之日起生效，至本协议终止或履行完毕之日止。12.3违约责任如一方违反保密义务，泄露保密信息，应向对方支付违约金，违约金为泄露信息造成的损失的【】倍。第十三条知识产权保护13.1成果归属本协议项下的人力资源管理咨询成果的知识产权归甲方所有。13.2成果使用权甲方有权使用乙方提供的咨询成果，但不得未经乙方同意将咨询成果转让给第三方。13.3侵权责任如乙方侵犯第三方的知识产权，甲方应承担相应的法律责任。第十四条其他条款14.1不可竞争条款乙方同意在协议有效期内和协议终止后【】年内，不得以任何形式直接或间接参与与甲方业务相竞争的活动。14.2第三方受益人本协议的履行可能导致第三方受益，甲方应与第三方协商确定受益方式和条件。14.3强制性法律规定本协议的签订、履行、解释及争议解决应遵守中华人民共和国的强制性法律规定。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：保密协议详细要求和说明：本保密协议明确了双方在合作过程中获取的对方商业秘密、技术秘密、市场信息等保密信息予以严格保密的义务，包括但不限于信息的存储、使用、披露等。保密期限自本协议签订之日起生效，至本协议终止或履行完毕之日止。附件二：知识产权保护协议详细要求和说明：本知识产权保护协议规定了本协议项下的人力资源管理咨询成果的知识产权归甲方所有，甲方有权使用乙方提供的咨询成果，但不得未经乙方同意将咨询成果转让给第三方。同时，本协议对侵权责任进行了明确的规定。附件三：隐私保护协议详细要求和说明：本隐私保护协议明确了双方在合作过程中对甲方提供的个人信息、企业信息等隐私信息予以严格保密的义务，并规定了违约责任。保密期限自本协议签订之日起生效，至本协议终止或履行完毕之日止。说明二：违约行为及责任认定：违约行为：1.客户违约：如甲方未按照本协议约定的时间和方式支付咨询费用，或未履行配合与支持、信息提供等义务。2.咨询顾问违约：如乙方未按照本协议约定的时间和方式交付咨询成果，或未履行保密义务。违约责任认定标准：1.客户违约：违约金为咨询费用的【】%。2.咨询顾问违约：违约金为咨询费用的【】%。示例说明：如甲方未按照约定时间和方式支付咨询费用，乙方有权要求甲方支付违约金，违约金为咨询费用的5%。说明三：法律名词及解释：1.不可抗力因素：指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、社会事件等。2.商业秘密：指不为公众所知悉、能为权利人带来经济利益、具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。3.知识产权：指权利人对其创作的智力成果依法享有的专有权利，包括但不限于专利权、著作权、