版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领
文档简介
2024版跨公司人力资源协作协议模板版A版本合同目录一览1.协议定义与范围1.1定义1.2范围2.合作原则与目标2.1合作原则2.2合作目标3.人力资源共享3.1共享内容3.2共享方式3.3共享权限4.人才交流与培训4.1人才交流4.2培训合作5.薪酬福利与社会保障5.1薪酬福利5.2社会保障6.劳动关系6.1劳动关系确认6.2劳动争议解决7.保密与知识产权保护7.1保密义务7.2知识产权保护8.合作期限与终止8.1合作期限8.2合同终止条件8.3终止后事宜处理9.违约责任与赔偿9.1违约责任9.2赔偿标准10.争议解决10.1争议解决方式10.2仲裁或诉讼地点11.法律适用与解释11.1法律适用11.2合同解释12.其他约定12.1合同的修改与补充12.2通知与送达12.3合同的生效与解除13.附件13.1附件列表14.签署页14.1甲方签署14.2乙方签署第一部分:合同如下:1.协议定义与范围1.1定义甲方:(公司名称)地址:联系方式:乙方:(公司名称)地址:联系方式:双方为了更好地开展人力资源相关工作,经友好协商,特订立本协议,以共同遵守。1.2范围本协议旨在明确甲方和乙方在人力资源领域的合作事项、合作原则、合作目标等,以便双方更好地实现资源共享、优势互补,共同促进双方的发展。本协议适用于双方在人力资源管理领域的所有合作活动。2.合作原则与目标2.1合作原则双方应遵循平等、自愿、诚信、互利的原则,充分发挥各自的优势,共同推进人力资源管理工作的开展。2.2合作目标(1)优化人力资源配置,提高人力资源利用率;(2)促进双方在人力资源管理方面的经验交流与共享;(3)提升双方员工的专业技能和综合素质;(4)共同打造具有竞争力的人才队伍,助力双方事业发展。3.人力资源共享3.1共享内容(1)人才信息库;(2)培训资源;(3)招聘渠道;(4)薪酬福利制度;(5)劳动关系处理;(6)其他双方约定的事项。3.2共享方式(1)线上平台:建立共享平台,用于发布人才信息、培训资源等;(2)线下交流:定期举办座谈会、研讨会等活动,分享人力资源管理经验;(3)项目合作:共同开展人力资源相关项目,实现资源共享和优势互补。3.3共享权限双方在共享人力资源时,应遵守相关法律法规,尊重员工个人隐私,确保信息安全。未经员工同意,不得将个人信息泄露给第三方。4.人才交流与培训4.1人才交流双方通过定期举办人才交流活动,促进员工之间的沟通与学习,提高员工的专业技能和综合素质。人才交流活动包括:(1)岗位互换:双方员工在一定期限内互换岗位,了解对方业务,提升个人能力;(2)业务培训:邀请对方专家进行业务培训,提高员工的专业技能;(3)团队建设:组织双方团队共同参与户外拓展等活动,增进团队凝聚力。4.2培训合作双方在培训领域开展合作,共同提高员工的专业技能和综合素质。合作内容包括:(1)共享培训资源:双方相互借鉴培训教材、课程体系等资源,提高培训效果;(2)共同举办培训活动:双方联合举办培训课程、研讨会等活动,提升员工能力;(3)培训师资交流:双方互派培训师资进行交流,分享培训经验。5.薪酬福利与社会保障5.1薪酬福利双方在薪酬福利方面开展合作,共同提高员工的满意度和忠诚度。合作内容包括:(1)薪酬调查:定期进行薪酬市场调查,确保双方薪酬具有竞争力;(2)薪酬调整:根据市场情况和公司经营状况,共同调整薪酬体系;(3)福利共享:双方相互借鉴福利制度,丰富员工福利项目。5.2社会保障双方在社会保障方面应遵循国家法律法规,为员工提供相应的社会保障。包括但不限于:(1)养老保险;(2)医疗保险;(3)失业保险;(4)工伤保险;(5)生育保险。6.劳动关系6.1劳动关系确认双方应在合作过程中,明确员工的劳动关系。甲方员工在甲方工作期间,与甲方建立劳动关系;乙方员工在乙方工作期间,与乙方建立劳动关系。6.2劳动争议解决双方在合作过程中发生的劳动争议,应通过友好协商解决。如协商无果,可依法向劳动仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。8.合作期限与终止8.1合作期限本协议自双方签署之日起生效,有效期为____年,自协议生效之日起计算。8.2合同终止条件(1)双方协商一致解除本协议;(2)一方违反本协议的约定,严重损害对方利益,对方无法继续履行本协议;(3)因不可抗力因素导致本协议无法履行;(4)法律、法规、政策等要求终止本协议。8.3终止后事宜处理本协议终止后,双方应按照法律法规、本协议约定处理终止后的相关事宜,包括但不限于:(1)妥善处理员工安置、薪酬、福利等相关问题;(2)清理双方之间的债权债务关系;(3)返还合作期间获取的对方提供的资源、资料等;(4)其他双方约定的终止后事宜。9.违约责任与赔偿9.1违约责任双方违反本协议的约定,应承担违约责任。违约方应支付对方因此所遭受的损失赔偿,包括但不限于:(1)直接经济损失;(2)间接经济损失;(3)违约方应支付的违约金。9.2赔偿标准赔偿金额根据双方因违约所造成的实际损失确定,具体赔偿标准由双方协商确定。10.争议解决10.1争议解决方式双方在履行本协议过程中发生的争议,应通过友好协商解决。如协商无果,任何一方均可向合同签订地有管辖权的人民法院提起诉讼。10.2仲裁或诉讼地点本协议争议的仲裁或诉讼地点为合同签订地。11.法律适用与解释11.1法律适用本协议的签订、效力、解释、履行和争议的解决均适用中华人民共和国法律。11.2合同解释本协议未尽事宜,双方可签订补充协议。本协议及补充协议的解释权归双方共同所有。12.其他约定12.1合同的修改与补充本协议的修改和补充,应由双方以书面形式签订,并与本协议具有同等法律效力。12.2通知与送达双方按照本协议记载的联系方式进行通知与送达。12.3合同的生效与解除本协议自双方签署之日起生效。除非双方另有约定,本协议不得随意解除。如一方要求解除本协议,应提前____天书面通知对方。13.附件13.1附件列表附件1:人力资源共享具体实施方案附件2:人才交流与培训计划附件3:薪酬福利制度对比表附件4:社会保障政策对比表14.签署页14.1甲方签署(甲方盖章)代表(签名):日期:14.2乙方签署(乙方盖章)代表(签名):日期:第二部分:其他补充性说明和解释说明一:附件列表:附件1:人力资源共享具体实施方案本附件详细说明了双方在人力资源共享方面的具体实施方案,包括但不限于共享内容、共享方式、共享权限等方面的详细要求和规定。附件2:人才交流与培训计划本附件明确了双方在人才交流与培训方面的计划,包括交流内容、培训课程、时间安排等具体要求和规定。附件3:薪酬福利制度对比表附件4:社会保障政策对比表说明二:违约行为及责任认定:1.双方违反本协议的约定,应承担违约责任。违约方应支付对方因此所遭受的损失赔偿,包括但不限于直接经济损失、间接经济损失和违约金。(1)未按照约定履行合作事项;(2)违反双方在人力资源共享、人才交流与培训、薪酬福利与社会保障等方面的具体要求和规定;(3)未经对方同意,泄露对方商业秘密或员工个人信息;(4)其他违反本协议约定的行为。示例说明:若甲方未按照约定向乙方提供人力资源共享服务,或者提供的服务不符合约定标准,乙方有权要求甲方支付违约金,并赔偿因此造成的直接经济损失。说明三:法律名词及解释:1.本协议中的“甲方”和“乙方”指的是本协议第一条所列明的双方公司。2.“人力资源共享”是指双方在人力资源管理领域的资源共享、优势互补的合作方式。3.“人才交流”是指双方员工之间的岗位互换、业务培训等交流活动。4.“培训合作”是指双方在培训领域的合作,包括共享培训资源、共同举办培训活
温馨提示
- 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
- 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
- 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
- 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
- 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
- 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
- 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
最新文档
- 二零二五年度健康养生类产品包装设计合同3篇
- 二零二五版租赁房屋租赁合同网络安全保障协议4篇
- 2025年度集装箱装卸运输操作规范合同
- 二零二五年度民间个人借款合同金融创新服务细则
- 二零二五版农业保险代理服务合同范本8篇
- 2025年度房产抵押经营性贷款合同样本
- 2025年南京住建部房屋租赁合同规范版
- 课题申报参考:面向微生物组中介效应的群落水平关联检验方法研究
- 课题申报参考:美式“小多边主义”冲击下中国伙伴关系的升级与转型研究
- 2025年木材销售企业库存管理服务合同
- 人教版小学数学一年级上册小学生口算天天练
- 九年级上册-备战2024年中考历史总复习核心考点与重难点练习(统部编版)
- 三年级数学添括号去括号加减简便计算练习400道及答案
- 苏教版五年级上册数学简便计算300题及答案
- 澳洲牛肉行业分析
- 老客户的开发与技巧课件
- 计算机江苏对口单招文化综合理论试卷
- 成人学士学位英语单词(史上全面)
- KAPPA-实施方法课件
- GB/T 13813-2023煤矿用金属材料摩擦火花安全性试验方法和判定规则
- GB/T 33084-2016大型合金结构钢锻件技术条件
评论
0/150
提交评论