2024年度固定期限员工聘任协议模板

2024年度固定期限员工聘任协议模板版A版本合同目录一览1.合同主体及签订日期1.1甲方（用人单位）1.2乙方（员工）1.3签订日期2.职位与工作内容2.1职位2.2工作内容3.合同期限3.1固定期限3.2起始日期3.3结束日期4.薪酬待遇4.1基本工资4.2奖金4.3福利4.4社会保险4.5公积金5.工作时间和休息休假5.1工作时间5.2休息休假6.劳动纪律6.1考勤制度6.2请假制度6.3奖惩制度7.知识产权和商业秘密7.1知识产权7.2商业秘密8.合同解除和终止8.1解除条件8.2终止条件8.3经济补偿9.违约责任9.1甲方违约9.2乙方违约10.争议解决10.1协商解决10.2调解解决10.3仲裁解决10.4法律途径11.合同的生效、变更和解除11.1生效条件11.2变更条件11.3解除条件12.其他约定12.1培训12.2工作交接12.3保密协议13.双方签字盖章13.1甲方签字盖章13.2乙方签字盖章14.附件14.1职位说明书14.2薪酬福利制度14.3工作规范第一部分：合同如下：第一条合同主体及签订日期1.1甲方（用人单位）1.2乙方（员工）乙方为_______，性别_______，身份证号码为_______，地址为_______。1.3签订日期本合同于_______年_______月_______日由甲乙双方自愿签订。第二条职位与工作内容2.1职位乙方同意担任甲方公司_______职位，具体职责和要求详见附件一《职位说明书》。2.2工作内容乙方应按照甲方的要求，履行职务，完成工作任务，并遵守公司的各项规章制度。具体工作内容和要求详见附件一《职位说明书》。第三条合同期限3.1固定期限本合同期限为_______年，自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。3.2起始日期本合同自_______年_______月_______日起正式生效。3.3结束日期本合同至_______年_______月_______日止。第四条薪酬待遇4.1基本工资乙方的基本工资为人民币_______元/月。4.2奖金乙方根据工作业绩和公司规定，有资格获得奖金。具体奖金标准和发放办法详见附件二《薪酬福利制度》。4.3福利乙方享有公司规定的福利，包括但不限于五险一金、年假、病假等。具体福利政策详见附件二《薪酬福利制度》。4.4社会保险甲方依法为乙方参加社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。具体保险缴纳标准和办法详见附件二《薪酬福利制度》。4.5公积金甲方依法为乙方缴纳住房公积金。具体公积金缴纳标准和办法详见附件二《薪酬福利制度》。第五条工作时间和休息休假5.1工作时间乙方的工作时间为每周_______天，每天_______小时。具体工作时间安排详见附件一《职位说明书》。5.2休息休假乙方享有国家法定的休息休假权利。具体休假安排和办法详见附件一《职位说明书》及公司内部规章制度。第六条劳动纪律6.1考勤制度乙方应遵守公司的考勤制度，按照公司规定的时间到岗上班，不得迟到、早退、旷工。6.2请假制度乙方向甲方请假应提前履行请假手续，并根据甲方要求提供相应的证明材料。6.3奖惩制度乙方违反甲方规章制度或工作规定，甲方有权根据情节轻重给予警告、罚款、降级、撤职等处分；乙方表现优秀，甲方有权给予奖励。具体奖惩办法详见公司内部规章制度。第七条知识产权和商业秘密7.1知识产权乙方在合同期内所创作的与职务有关的成果，包括但不限于技术成果、创作作品等，其知识产权归甲方所有。7.2商业秘密乙方应保守甲方的商业秘密，不得泄露给第三方。乙方在离职后继续保守甲方的商业秘密，并不得利用甲方的商业秘密从事与甲方相同或相似的业务。具体保密事项和保密期限详见附件三《保密协议》。第八条合同解除和终止8.1解除条件（1）甲乙双方协商一致；（2）乙方达到法定退休年龄；（3）乙方因疾病或意外伤害不能从事原工作，且经过劳动能力鉴定为完全丧失劳动能力；（4）乙方严重违反甲方规章制度或工作规定；（5）乙方未经甲方同意，擅自离开工作岗位连续超过_______天，或者累计超过_______天；（6）甲方因客观原因需要裁减人员。8.2终止条件（1）合同到期；（2）乙方达到法定退休年龄；（3）乙方因疾病或意外伤害不能从事原工作，且经过劳动能力鉴定为完全丧失劳动能力；（4）乙方死亡；（5）甲方依法解散、破产或注销。8.3经济补偿根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，本合同解除或终止的，甲方应根据乙方的工作年限向乙方支付经济补偿。具体补偿标准和办法详见附件四《经济补偿办法》。第九条违约责任9.1甲方违约甲方未按照本合同约定提供劳动条件、支付劳动报酬的，甲方应承担违约责任，向乙方支付违约金，并赔偿乙方因此遭受的损失。9.2乙方违约乙方未按照本合同约定履行工作职责、违反甲方规章制度的，乙方应承担违约责任，向甲方支付违约金，并赔偿甲方因此遭受的损失。第十条争议解决10.1协商解决甲乙双方发生争议的，应通过友好协商解决。10.2调解解决协商不成的，可以向所在地的劳动争议调解委员会申请调解。10.3仲裁解决调解不成的，可以向所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。10.4法律途径对仲裁裁决不服的，可以向所在地的人民法院提起诉讼。第十一条合同的生效、变更和解除11.1生效条件本合同自甲乙双方签字（或盖章）之日起生效。11.2变更条件本合同生效后，甲乙双方可以通过协商一致变更合同内容。变更内容应以书面形式签订，并与本合同具有同等法律效力。11.3解除条件本合同解除或终止的，甲乙双方应办理相关手续，并互相交接工作。第十二条其他约定12.1培训甲方有权对乙方进行必要的业务培训和职业道德教育。12.2工作交接乙方应在本合同解除或终止后_______天内，将其负责的工作向甲方指定的人员交代清楚。12.3保密协议乙方在合同期内和离职后继续保守甲方的商业秘密，具体保密事项和保密期限详见附件三《保密协议》。第十三条双方签字盖章13.1甲方签字盖章本合同自甲乙双方签字（或盖章）之日起生效。13.2乙方签字盖章乙方应在本合同上签字（或盖章），以示确认。第十四条附件14.1职位说明书详细说明乙方的职位职责和要求。14.2薪酬福利制度详细说明甲方的薪酬福利政策。14.3工作规范详细说明甲方的工作规范和各项规章制度。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：《职位说明书》详细说明乙方的职位职责和要求，包括但不限于工作内容、工作地点、工作时间、绩效考核标准等。附件二：《薪酬福利制度》详细说明甲方的薪酬福利政策，包括但不限于基本工资、奖金、福利、社会保险和公积金等。附件三：《保密协议》详细说明乙方在合同期内和离职后继续保守甲方的商业秘密的义务和保密期限等。附件四：《经济补偿办法》详细说明根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，本合同解除或终止的，甲方应根据乙方的工作年限向乙方支付经济补偿的标准和办法。说明二：违约行为及责任认定：甲方违约行为及责任认定：1.未按照本合同约定提供劳动条件、支付劳动报酬的；2.未按照本合同约定提供福利和保障的；3.未按照本合同约定提供培训和发展的；4.违法解除或终止本合同的；5.未按照约定支付经济补偿的。乙方违约行为及责任认定：1.未按照本合同约定履行工作职责、违反甲方规章制度的；2.未按照本合同约定提前通知甲方解除合同的；3.未按照本合同约定保守甲方商业秘密的；4.未按照本合同约定完成工作交接的。说明三：法律名词及解释：1.甲方：指_______公司，营业执照号码为_______，地址为_______。2.乙方：指签订本合同的员工，身份证号码为_______，地址为_______。3.合同期限：指本合同的有效期限，自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。4.固定期限：指本合同的期限为固定的一段时间，不得延长或缩短。5.职位：指乙方在甲方担任的职务和级别。6.工作内容：指乙方在合同期内应履行的工作职责和任务。7.薪酬：指乙方的工资、奖金、福利等收入。8.社会保险：指甲方为乙方依法缴纳的养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险