2024年停薪留职劳动协议模板

2024年标准停薪留职劳动协议模板版A版本合同目录一览1.定义与术语解释1.1合同主体1.2停薪留职1.3标准条款2.停薪留职的条件2.1适用范围2.2申请程序2.3批准流程3.停薪留职期间的权利与义务3.1员工权利3.2员工义务3.3雇主权利与义务4.停薪留职期间的保险与福利4.1社会保险4.2福利待遇4.3医疗保险5.停薪留职结束与复工程序5.1结束停薪留职5.2复工程序5.3复工后的待遇6.合同的变更与终止6.1变更条件6.2终止条件6.3终止后的处理7.争议解决7.1协商解决7.2调解程序7.3法律途径8.合同的生效、期限及续约8.1生效条件8.2合同期限8.3续约程序9.保密条款9.1保密内容9.2保密义务9.3泄密后果10.知识产权保护10.1知识产权归属10.2保护措施10.3侵权责任11.不可抗力11.1不可抗力的定义11.2不可抗力事件的处理11.3不可抗力后果12.法律适用与争议解决12.1法律适用12.2争议解决方式12.3诉讼管辖13.其他条款13.1通知与送达13.2合同的副本13.3附件14.签署页14.1甲方（用人单位）签署14.2乙方（员工）签署14.3日期第一部分：合同如下：第一条定义与术语解释1.1合同主体本合同由甲方（用人单位）与乙方（员工）签订。甲方是指按照中国法律、法规及行业规定，具有独立法人资格的企业或其他经济组织。乙方是指与甲方建立劳动关系的员工。1.2停薪留职停薪留职是指乙方在合同期内，经甲方同意，暂时离开工作岗位，不领取工资，但仍保留员工身份及各项福利待遇的一种劳动关系状态。1.3标准条款本合同条款是根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规及行业规定制定，旨在明确甲乙双方在停薪留职期间的权利与义务，保障双方的合法权益。第二条停薪留职的条件2.1适用范围本合同适用于甲方所有在职员工。2.2申请程序乙方如有停薪留职需求，应向甲方提出书面申请，并说明原因。2.3批准流程甲方应在收到乙方停薪留职申请后的十五个工作日内，根据乙方的实际情况，审批乙方的停薪留职申请。如甲方同意乙方停薪留职，双方应签订本合同。第三条停薪留职期间的权利与义务3.1员工权利乙方在停薪留职期间享有如下权利：（1）保持甲方员工身份，不丧失工龄及各项福利待遇；（2）在停薪留职期间内，如有工作机会，可优先考虑乙方；（3）停薪留职期间内，乙方有权参加甲方组织的培训、学习等活动。3.2员工义务乙方在停薪留职期间应履行如下义务：（1）遵守甲方制定的各项规章制度，保持与甲方的联系；（2）如在停薪留职期间内找到新工作，应提前通知甲方；（3）在停薪留职期间内，不得以甲方的名义从事任何营利性活动。3.3雇主权利与义务甲方在停薪留职期间享有如下权利与义务：（1）为乙方保留职位及工龄，确保乙方在复工后享有原岗位待遇；（2）为乙方缴纳社会保险及医疗保险，确保乙方的福利待遇不受影响；（3）在乙方停薪留职期间，甲方不得解除与乙方的劳动关系。第四条停薪留职期间的保险与福利4.1社会保险甲方在停薪留职期间为乙方继续缴纳社会保险，确保乙方在停薪留职期间享有社会保险待遇。4.2福利待遇甲方在停薪留职期间为乙方保留原有福利待遇，包括但不限于医疗、养老、失业、工伤和生育保险。4.3医疗保险甲方在停薪留职期间为乙方缴纳医疗保险，确保乙方在停薪留职期间享有医疗保险待遇。第五条停薪留职结束与复工程序5.1结束停薪留职乙方如在停薪留职期间内找到新工作，或达到合同约定的停薪留职期限，本合同自动终止。5.2复工程序乙方如需复工，应提前向甲方提出书面申请。甲方在收到乙方复工申请后的十五个工作日内，根据实际情况，审批乙方的复工申请。5.3复工后的待遇乙方复工后，甲方应确保乙方享有原岗位待遇，继续履行本合同约定的各项条款。第六条合同的变更与终止6.1变更条件本合同在有效期内，如甲乙双方同意变更合同内容，可签订书面变更协议，经双方签字盖章后生效。6.2终止条件本合同在有效期内，如甲乙双方同意终止合同，可签订书面终止协议，经双方签字盖章后生效。6.3终止后的处理本合同终止后，甲乙双方应按照合同约定办理相关手续，包括但不限于人事档案移交、社会保险转移等。如乙方在停薪留职期间内找到新工作，甲方应向乙方提供解除劳动合同证明。第八条合同的生效、期限及续约8.1生效条件本合同自甲乙双方签字或盖章之日起生效。8.2合同期限本合同的有效期为____年，自合同生效之日起计算。8.3续约程序本合同期满前，如甲乙双方同意续约，应签订书面续约协议，经双方签字盖章后生效。第九条保密条款9.1保密内容乙方在停薪留职期间及复工后，对甲方商业秘密、技术秘密、经营秘密等涉及知识产权和商业机密的信息承担保密义务。9.2保密义务乙方不得向任何第三方泄露、复制、传播或以任何方式利用甲方的保密信息。9.3泄密后果如乙方违反保密义务，甲方有权要求乙方承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿甲方损失、支付违约金等。第十条知识产权保护10.1知识产权归属乙方在停薪留职期间及复工后，因工作原因创造的知识产权，归甲方所有。10.2保护措施甲方应采取适当措施，保护乙方的知识产权，防止第三方侵犯。10.3侵权责任如乙方知识产权受到侵犯，甲方应协助乙方维权，并承担相应的法律责任。第十一条不可抗力11.1不可抗力的定义不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于自然灾害、社会事件等。11.2不可抗力事件的处理如发生不可抗力事件，甲乙双方应立即通知对方，并采取合理措施减少损失。11.3不可抗力后果因不可抗力事件导致本合同无法履行或部分履行，甲乙双方应根据实际情况协商解决。第十二条法律适用与争议解决12.1法律适用本合同的签订、效力、解释、履行及争议的解决均适用中华人民共和国法律。12.2争议解决方式甲乙双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解；调解不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。12.3诉讼管辖甲方所在地的人民法院对本合同争议有管辖权。第十三条其他条款13.1通知与送达甲乙双方应通过书面形式互相通知与送达，通知与送达地址为合同签订时甲乙双方的住所地或甲方指定的其他地址。13.2合同的副本甲乙双方各执一份本合同正本，副本具有同等法律效力。13.3附件本合同的附件包括但不限于甲乙双方的个人信息、职务说明、保密协议等。第十四条签署页14.1甲方（用人单位）签署________________________14.2乙方（员工）签署________________________14.3日期________________________第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：甲方（用人单位）营业执照复印件附件二：乙方（员工）身份证明复印件附件三：职务说明附件四：保密协议附件五：知识产权归属确认书附件六：社会保险及医疗保险缴费证明附件七：劳动合同续约申请表附件八：劳动合同终止证明附件九：工资支付证明附件十：不可抗力事件证明附件的详细要求和说明：附件一：需提供甲方的最新营业执照复印件，作为甲方合法经营的有效证明。附件二：需提供乙方的有效身份证明复印件，如身份证、护照等。附件三：详细说明乙方在甲方处的职务、工作内容、工作职责等。附件四：保密协议，明确乙方在停薪留职期间及复工后对甲方商业秘密、技术秘密、经营秘密等涉及知识产权和商业机密的信息承担保密义务。附件五：知识产权归属确认书，明确乙方在停薪留职期间及复工后因工作原因创造的知识产权归甲方所有。附件六：提供甲方为乙方缴纳社会保险及医疗保险的证明，以确保乙方的福利待遇不受影响。附件七：劳动合同续约申请表，用于甲乙双方在合同期满前申请续约时使用。附件八：劳动合同终止证明，用于证明本合同终止后的相关事宜。附件九：工资支付证明，用于证明甲方按照合同约定支付乙方工资的情况。附件十：不可抗力事件证明，用于证明发生不可抗力事件时的情况及处理结果。说明二：违约行为及责任认定：违约行为：1.乙方在停薪留职期间内违反保密义务，泄露甲方商业秘密、技术秘密、经营秘密等。2.乙方在停薪留职期间内以甲方名义从事任何营利性活动。3.乙方在停薪留职期间内找到新工作，未提前通知甲方。4.甲方未按照合同约定支付乙方工资。5.甲方未为乙方缴纳社会保险及医疗保险。6.甲方未履行合同约定的其他义务。违约责任认定：1.乙方违反保密义务，甲方有权要求乙方承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿甲方损失、支付违约金等。2.乙方以甲方名义从事营利性活动造成损失的，甲方有权要求乙方承担相应的赔偿责任。3.乙方未提前通知甲方找到新工作，甲方有权要求乙方支付违约金。4.甲方未按照合同约定支付乙方工资，甲方应补发乙方工资，并支付相应的经济补偿。5.甲方未为乙方缴纳社会保险及医疗保险，甲方应补缴相关费用，并支付相应的经济补偿。6.甲方未履行合同约定的其他义务，甲方应承担相应的违约责任。示例说明：假设乙方在停薪留职期间泄露了甲方的商业秘密，甲方可以要求乙方停止侵权行为，并承担赔偿责任。赔偿金额可以根据甲方因泄露秘密而遭受的实际损失确定。说明三：法律名词及解释：1.劳动合同：是指劳动者与用人单位之间，依法确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.停薪留职：是指员工在保留职位及工龄的前提下，暂时离开工作岗位，不领取工资的一种劳动关系状态。3.商业秘密：是指不为公众所知悉，能为权利人带来