2024年书店经营店长招聘协议模板

2024年书店经营店长招聘协议模板版A版本合同目录一览1.协议背景与宗旨2.招聘职位与职责3.候选人资格要求4.招聘流程与时间安排5.劳动合同签订6.试用期规定7.薪酬福利8.工作绩效评估9.商业机密保护10.合同解除与终止11.争议解决方式12.法律适用与管辖13.其他约定14.附件与补充条款第一部分：合同如下：1.1协议背景与宗旨本协议由甲方（书店）与乙方（应聘者）签订，旨在明确双方在乙方担任书店经营店长期间的权利、义务和责任。甲方愿意提供就业机会，乙方愿意接受甲方提供的书店经营店长职位，并承诺按照甲方的要求履行相应的职责。1.2招聘职位与职责乙方被招聘为甲方的书店经营店长，负责书店的日常经营管理、销售策划、员工管理等各项工作。乙方须确保书店的正常运营，提高书店的经营效益，达到甲方设定的销售目标。1.3候选人资格要求（1）年龄在2545岁之间，性别不限；（5）具备较强的市场营销意识和创新能力；（6）熟练掌握Office办公软件，具备基本的网络知识。1.4招聘流程与时间安排（1）发布招聘公告：甲方在约定时间内发布招聘公告，公告内容包括书店简介、岗位职责、任职要求等；（2）简历筛选：甲方对收到的简历进行筛选，确定面试候选人；（3）面试：甲方组织面试，面试形式包括但不限于电话面试、现场面试等；（4）体检：甲方对面试合格者进行体检，确保乙方身体健康，符合岗位需求；（5）录用通知：甲方在体检合格后，向乙方发出录用通知书；（6）签订合同：甲方与乙方签订本协议，明确双方权利、义务和责任。1.5劳动合同签订双方在本协议签订后，甲方应与乙方签订《劳动合同》，明确乙方的岗位、薪酬、福利等事项。《劳动合同》期限为一年，自双方签订之日起生效。1.6试用期规定乙方在签订《劳动合同》后，进入试用期。试用期为三个月，自《劳动合同》生效之日起计算。在试用期内，甲方有权对乙方的工作表现进行评估，乙方有权了解甲方的经营状况和管理要求。试用期满，甲方根据乙方的表现决定是否正式录用。1.7薪酬福利乙方在正式录用后的薪酬福利如下：（1）基本工资：甲方按照乙方的学历、工作经验和岗位性质，每月支付乙方基本工资人民币元；（2）绩效奖金：乙方根据书店的经营业绩，每月可获得绩效奖金，具体金额根据甲乙双方协商确定；（3）五险一金：甲方为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金；（4）带薪年假：乙方享受国家规定的带薪年假；（5）其他福利：甲方根据公司经营状况和乙方的实际需求，提供其他福利，包括但不限于节日慰问、员工培训、员工活动等。本部分内容共计字。8.工作绩效评估8.1甲方有权对乙方的工作绩效进行定期评估，评估周期为半年一次。评估内容包括：书店的经营成果、销售业绩、团队管理、客户满意度等方面。8.2乙方应按照甲方的要求，参加甲方组织的绩效评估。乙方应认真对待评估，对评估结果如有异议，可在收到评估结果之日起3个工作日内向甲方提出书面申诉。8.3甲方根据绩效评估结果，对乙方的工作进行指导和建议，乙方应按照甲方的要求进行改进和调整。9.商业机密保护9.1乙方在任职期间，知悉的甲方商业机密包括但不限于：客户资料、销售策略、进货渠道、财务数据等。乙方应严格遵守甲方的商业机密保护规定，不得向任何第三方泄露。9.2乙方离职后，仍应承担对甲方商业机密的保密义务，保密期限为两年。10.合同解除与终止10.1在合同有效期内，甲乙双方均有权提前解除或终止合同。解除或终止合同的一方应提前一个月通知对方。（1）乙方严重违反甲方规章制度；（2）乙方提供虚假简历或隐瞒重要事实；（3）乙方因犯罪行为被追究刑事责任；（4）乙方因病或伤残无法履行岗位职责；（5）其他甲方认为乙方不适合继续履行合同的情形。11.争议解决方式11.1双方在履行本协议过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。12.法律适用与管辖12.1本协议的签订、履行、解释及争议的解决均适用中华人民共和国法律。12.2本协议签订地为甲方所在地，双方同意接受甲方所在地人民法院的管辖。13.其他约定13.1本协议一式两份，甲乙双方各执一份。13.2本协议自双方签字（或盖章）之日起生效。13.3本协议的修改、补充必须采用书面形式，经甲乙双方共同签署。14.附件与补充条款14.1本协议附件包括：《劳动合同》、《书店经营店长岗位职责》、《绩效考核办法》等。附件与本协议具有同等法律效力。14.2双方在签订本协议时，如有未尽事宜，可另行签订补充条款，补充条款与本协议具有同等法律效力。本部分内容共计字。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：《劳动合同》详细要求：劳动合同应包括乙方的岗位、工作职责、工作时间、劳动报酬、福利、合同期限、终止和解除合同的条件等条款。说明：劳动合同是规范甲方和乙方权利义务的法律文件，双方应认真遵守。2.附件二：《书店经营店长岗位职责》详细要求：明确乙方的岗位职责，包括书店的日常经营管理、销售策划、员工管理等各项工作。说明：岗位职责条款旨在界定乙方的具体工作内容和expected工作成果。3.附件三：《绩效考核办法》详细要求：详细规定乙方的工作绩效评估标准、评估周期、评估流程以及绩效奖金的发放办法。说明：绩效考核办法旨在确保乙方能够按照甲方的要求完成工作，并据此给予相应的奖励。4.附件四：《商业机密保密协议》详细要求：明确乙方的保密义务，包括保密内容、保密期限以及违反保密义务的责任。说明：保密协议是保护甲方商业机密的重要手段，乙方应严格遵守。5.附件五：《招聘流程与时间安排》详细要求：详细规定招聘流程的各个环节，包括发布招聘公告、简历筛选、面试、体检、录用通知等。说明：招聘流程与时间安排旨在确保甲乙双方在招聘过程中的权利和义务得到明确。6.附件六：《员工培训计划》详细要求：规定乙方的培训内容、培训时间、培训方式等。说明：员工培训计划旨在提升乙方的工作能力和业务水平，以更好地履行岗位职责。7.附件七：《员工福利政策》详细要求：详细列举乙方的各项福利，包括五险一金、带薪年假、节日慰问等。说明：员工福利政策旨在保障乙方的合法权益，提高乙方的工作积极性和满意度。说明二：违约行为及责任认定：1.乙方未能完成甲方设定的销售目标，视为违约。责任认定：乙方应承担一定的违约责任，如扣除当月绩效奖金等。2.乙方违反保密义务，泄露甲方商业机密，视为违约。责任认定：乙方应承担相应的违约责任，如赔偿甲方损失、解除合同等。3.乙方未按甲方要求履行岗位职责，视为违约。责任认定：乙方应根据违约程度承担相应的责任，如警告、扣除奖金、解除合同等。4.甲方未按时支付乙方工资、奖金，视为违约。责任认定：甲方应支付乙方违约金，并承担相应的法律责任。5.甲方未按约定提供培训、福利等，视为违约。责任认定：甲方应承担相应的违约责任，如支付乙方违约金、补偿乙方损失等。示例说明：若乙方未能完成当月销售目标，甲方可以根据绩效考核办法扣除乙方当月绩效奖金作为违约责任。说明三：法律名词及解释：1.劳动合同：指甲方与乙方建立的劳动关系，明确双方的权利和义务。2.商业机密：指不为公众所知悉，能为甲方带来经济利益、竞争优势的信息。3.绩效奖金：指根据乙方的工作绩效评估结果，甲方支付给乙方的奖金。4.五险一金：