2024年无固定期限劳动雇佣协议

2024年版无固定期限劳动雇佣协议版A版本合同目录一览1.协议概述1.1协议类型1.2双方主体1.3协议有效期2.工作内容2.1工作职责2.2工作地点2.3工作时间3.薪资福利3.1薪资结构3.2奖金制度3.3社会保险3.4福利待遇4.劳动合同的解除和终止4.1双方解除合同的条件4.2经济补偿4.3合同终止情况5.保密协议5.1保密内容5.2保密期限5.3违约责任6.知识产权6.1职务发明6.2作品归属6.3商业秘密7.争议解决7.1协商解决7.2调解组织7.3劳动仲裁7.4法律诉讼8.法律适用和争议解决8.1适用法律8.2争议解决方式9.其他约定9.1通知与送达9.2合同修改与补充9.3附件10.双方签字盖章10.1甲方签字10.2乙方签字10.3日期11.附件11.1员工手册11.2薪资福利政策11.3职位说明书12.劳动合同续签12.1续签条件12.2续签程序12.3续签后的条款变更13.试用期13.1试用期期限13.2试用期工资13.3试用期考核14.特殊情形14.1兼职工协议14.2临时工协议14.3派遣工协议第一部分：合同如下：第一条协议概述1.2甲方为_______（公司名称），乙方为_______（雇员姓名）。1.3本协议自双方签字之日起生效，有效期为_______年，除非双方另有约定。第二条工作内容2.1乙方同意在甲方担任_______职位，负责_______工作职责。2.2乙方的工作地点为_______（具体地址）。2.3乙方的正常工作时间按照甲方规定的标准执行，即每周工作_______小时，工作日为_______天。第三条薪资福利3.1乙方的薪资结构为基本工资加绩效奖金，具体薪资标准见附件。3.2乙方按照甲方规定的绩效考核办法，享受相应的奖金。3.3甲方为乙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。3.4乙方享有_______天的年假，以及国家法定节假日休息。第四条劳动合同的解除和终止4.1除非双方另有约定，任何一方提前解除本协议，需提前_______天通知对方。4.2若乙方因个人原因提前解除本协议，甲方有权扣除乙方尚未支付的薪资。4.3乙方的试用期为_______个月，试用期结束经甲方考核合格后，本协议正式生效。4.4在试用期内，甲方有权解除本协议，无需提前通知乙方。第五条保密协议5.1乙方同意对在甲方工作期间接触到的任何商业秘密和机密信息予以保密。5.2保密期限自本协议终止或解除之日起算，延续_______年。5.3如乙方违反保密义务，甲方有权要求乙方承担违约责任，赔偿损失。第六条知识产权6.1乙方承认所有在甲方工作期间创造的职务发明创造属于甲方所有。6.2乙方同意将所有创作的作品，包括但不限于文字、图片、视频等，归甲方所有。6.3乙方应保守甲方的商业秘密，不得以任何形式泄露给第三方。第七条争议解决7.1双方应通过友好协商解决本协议履行过程中的任何争议。7.2如协商不成，双方同意向甲方所在地的调解组织申请调解。7.3若调解不成，任何一方均可向甲方所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁。7.4如仲裁结果仍不能满足双方需求，可向甲方所在地的法院提起诉讼。第八条至第十四条内容因合同篇幅限制，待后续补充。第八条法律适用和争议解决8.1本协议的签订、履行、解释及争议的解决均适用中华人民共和国法律。8.2如本协议的任何条款与法律相抵触，该条款将按法律的规定进行调整，但不影响其他条款的有效性。第九条其他约定9.1甲乙双方应通过书面形式对本协议的任何修改或补充进行确认。9.2甲乙双方同意，本协议未尽事宜，可由双方另行协商确定。9.3本协议附件为组成部分，与本协议具有同等法律效力。第十条双方签字盖章10.1甲方签字：________________10.2乙方签字：________________10.3日期：________________第十一条附件11.1员工手册，详细规定了甲乙双方的权利义务以及公司规章制度。11.2薪资福利政策，明确了乙方的薪资结构、奖金制度以及福利待遇。11.3职位说明书，详细描述了乙方的工作职责和要求。第十二条劳动合同续签12.1如乙方同意续签，应在合同到期前_______个月向甲方提出书面续签申请。12.2甲方应在收到乙方续签申请后_______个月内答复乙方。12.3如双方同意续签，新的劳动合同将在原合同到期之日起生效，并按照双方约定的条件执行。第十三条特殊情况13.1如乙方因工作需要，被派往甲方以外的单位工作，本协议的履行及相关权益保护按派驻地规定执行。13.2如乙方因个人原因导致不能继续履行本协议，甲方有权解除本协议，并按约定扣除未支付薪资。13.3如乙方在工作中造成甲方或其他人员的人身或财产损失，乙方应承担相应的赔偿责任。第十四条附则14.1本协议一式两份，甲乙双方各执一份。14.2本协议自双方签字盖章之日起生效。14.3本协议的订立、效力、解释、履行及争议的解决均适用中华人民共和国法律。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：员工手册附件二：薪资福利政策附件三：职位说明书附件一：员工手册详细要求和说明：员工手册应包含甲乙双方的权利义务、公司规章制度、工作时间、假期规定、绩效考核等内容。附件二：薪资福利政策详细要求和说明：薪资福利政策应明确乙方的薪资结构、奖金制度、社会保险、福利待遇等内容。附件三：职位说明书详细要求和说明：职位说明书应详细描述乙方的岗位职责、工作内容、工作条件等内容。说明二：违约行为及责任认定：违约行为：1.乙方未按照约定履行工作职责。2.乙方提前解除本协议并未按照约定提前通知甲方。3.乙方违反保密义务，泄露甲方商业秘密。4.乙方违反知识产权规定，将甲方职务发明或作品归为己有。责任认定标准：1.乙方未按照约定履行工作职责，甲方有权扣除乙方薪资或解除本协议。2.乙方提前解除本协议并未按照约定提前通知甲方，乙方应支付违约金。3.乙方泄露甲方商业秘密，乙方应承担相应的赔偿责任。4.乙方违反知识产权规定，乙方应归还甲方的职务发明或作品，并承担相应的赔偿责任。示例说明：1.若乙方未按照约定履行工作职责，甲方可以在乙方的薪资中扣除相应的工资作为违约金。2.若乙方提前解除本协议并未按照约定提前通知甲方，乙方应支付相当于一个月薪资的违约金。3.若乙方泄露甲方商业秘密，乙方应承担甲方因泄露秘密而遭受的损失的赔偿责任。4.若乙方违反知识产权规定，乙方应归还甲方的职务发明或作品，并承担相应的赔偿责任。说明三：法律名词及解释：1.无固定期限劳动雇佣协议：指没有确定终止日期的劳动合同，双方约定在协议终止条件出现前，将持续履行。2.试用期：指用人单位与劳动者在劳动合同期限内，为互相了解对方是否适合工作岗位，约定的一定期间的劳动行为。3.社会保险：指国家为保障劳动者基本生活，强制用人单位和劳动者缴纳的包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等社会保险费。4.商业秘密：指不为公众所知悉、能为权利人带来经济利益、具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。5.职务发明：指员工在履行职务过程中所创造的发明创造。6.知识产权：指权利人对其创作的文学、艺术和科学作品、发现的发明、使用的实用新型、外观设计以及商标等智力成果所享有的专有权利。1.本合同为无固定期限劳动雇佣协议，双方约定在协议终止条件出现前，将持续履行。2.乙方的试用期为___