劳动合同新旧更替契约

劳动合同新旧更替契约合同编号：__________甲方：__________乙方：__________鉴于甲方是一家依法成立的法人实体，乙方是一名具有完全民事行为能力的自然人，双方本着平等自愿、诚实守信的原则，就甲方与乙方之间的劳动合同新旧更替事宜，达成如下协议：一、劳动合同的签订1.3本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为__________年，自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。二、劳动合同的内容2.1职位与工作内容乙方在本合同有效期内担任甲方__________职位，具体工作内容如下：（1）__________；（2）__________；（3）__________。2.2工作时间乙方每周工作时间__________小时，每周休息日__________天。具体工作时间安排由甲方根据生产经营需要合理调整。2.3劳动报酬2.3.1乙方的月工资为人民币（大写）：__________元整（小写）：__________元。2.3.2甲方按照国家规定为乙方缴纳各项社会保险，并按时足额支付乙方工资。2.4劳动保护与劳动条件甲方应按照国家和地方劳动法律法规的规定，为乙方提供符合国家安全生产标准的劳动保护设施和劳动条件。2.5培训与晋升甲方应根据乙方的个人发展和工作需要，提供必要的培训和晋升机会。2.6保密协议乙方应保守甲方的商业秘密，未经甲方同意，不得向第三方泄露。三、劳动合同的解除与终止3.1双方协商一致，可以解除本合同。3.2乙方提前解除本合同的，应提前__________天书面通知甲方。3.3甲方解除本合同的，应依法支付乙方经济补偿。3.4本合同到期，双方未续签的，视为自动终止。四、违约责任4.1任何一方违反本合同的约定，导致合同解除或无法履行，应承担相应的违约责任。4.2乙方在合同期内解除劳动合同的，应支付甲方违约金，违约金数额为人民币（大写）：__________元整（小写）：__________元。五、争议解决5.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。六、其他约定6.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。6.2本合同未尽事宜，可由双方另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。甲方（盖章）：__________乙方（签名）：__________签订日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.原劳动合同2.乙方个人简历3.乙方职业资格证书4.劳动保障部门规定的社会保险缴费明细5.甲方公司规章制度6.乙方培训记录7.保密协议8.劳动合同解除或终止证明9.经济补偿计算依据10.违约金支付证明二、违约行为及认定：1.乙方未按约定提前通知解除劳动合同的，视为违约。2.乙方泄露甲方商业秘密的，视为违约。3.甲方未按时足额支付乙方工资的，视为违约。4.甲方未为乙方缴纳社会保险的，视为违约。5.甲方未提供乙方培训晋升机会的，视为违约。6.双方未协商一致即解除劳动合同的，视为违约。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。2.经济补偿：用人单位依法解除或终止劳动合同，支付给劳动者的补偿。3.违约金：违反合同约定，应支付给对方的一种经济赔偿。4.商业秘密：不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益的信息。5.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者负担，实行的一种社会保障制度。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方在解除劳动合同后，要求支付经济补偿。解决办法：按照《劳动合同法》规定，依法计算并支付经济补偿。2.问题：乙方泄露甲方商业秘密。解决办法：立即与乙方沟通，要求停止侵权行为，必要时依法追究其法律责任。3.问题：甲方未按时足额支付乙方工资。解决办法：及时支付工资，并向乙方道歉，如有重复发生，依法承担相应责任。4.问题：甲方未为乙方缴纳社会保险。解决办法：及时为乙方补缴社会保险，并确保以后按时缴纳。五、所有应用场景：1.用人单位与劳动者签订劳动合同。2.劳动合同到期，双方协商续签或更换新合同。3.劳