教学考勤管理制度

教学考勤管理制度一、目的

为确保教学秩序，加强教学管理，提高教学质量，制定本教学考勤管理制度。旨在明确教师及教职员工的出勤要求，保障教育教学活动的正常开展，营造良好的教学环境。

二、适用范围

本制度适用于教学单位全体教职员工，包括全职、兼职教师，教学管理人员以及其他相关人员。

三、工作时间

1.教学单位的工作时间分为标准工作时间和弹性工作时间。标准工作时间为每周一至周五，上午8:30至下午5:30，中午休息1小时；弹性工作时间根据教学需求和实际情况，由教学单位负责人与教职员工协商确定。

2.教职员工应按照规定的工作时间到岗到位，认真履行岗位职责，确保教学工作的顺利进行。

3.特殊情况下，如遇节假日、寒暑假等，工作时间将根据学校相关规定进行调整，具体安排由教学单位负责人提前通知。

4.教职员工因特殊情况需要调整工作时间的，应提前向教学单位负责人提出申请，经批准后方可调整。调整后的工作时间应确保不影响教学工作和单位整体运行。

四、考勤制度

1、每日签到制度

（1）教职员工每日应通过指定的考勤系统进行签到，签到方式包括但不限于指纹识别、刷脸识别、工号密码登录等。

（2）签到时应确保个人信息准确无误，严禁代签、伪造签到记录等行为。

（3）签到记录将作为考勤依据，与工资、奖金、晋升等利益挂钩。

2、签到次数和时间

（1）每日签到两次，分别为上午上班签到和下午下班签到。

（2）上午上班签到时间为8:30至9:00，下午下班签到时间为17:00至17:30。

（3）迟到或早退超过30分钟者，视为旷工半天。

3、因公外出未签到处理

（1）因公外出未能按时签到者，需提前向教学单位负责人申请，并在外出返回后及时补签。

（2）外出期间，应保留相关证明材料，如外出公干单、会议通知等，以备查核。

4、忘记签到处理

（1）教职员工因忘记签到导致未能记录出勤，应在当天内向教学单位负责人说明情况，并提交书面申请。

（2）教学单位负责人根据实际情况进行核实，如情况属实，可予以补签。

5、考勤管理责任分配

（1）教学单位负责人是考勤管理的第一责任人，负责监督、检查本单位的考勤工作。

（2）考勤管理员负责日常考勤记录的汇总、统计和上报工作，确保考勤数据的准确性。

（3）教职员工应积极配合考勤管理工作，如实报告出勤情况，如有异议，应及时向教学单位负责人反映。

（4）人力资源部门负责对考勤制度执行情况进行监督、检查，并对违规行为进行处理。

五、请假制度

1、请假申请和审批

（1）教职员工因个人原因需请假，应提前向教学单位负责人提交书面请假申请，注明请假原因、起始日期、结束日期及请假时长。

（2）请假申请需经教学单位负责人审批同意后，方可生效。

（3）请假期间，教职员工应保持通讯畅通，以便接收与工作相关的信息及通知。

（4）请假申请应真实、合规，如有虚假陈述，将按相关规定进行处理。

2、请假审批权限

（1）短期请假（不超过3天）由教学单位负责人审批。

（2）长期请假（超过3天）需经教学单位负责人审批，并报人力资源部门备案。

（3）特殊情况请假，如病假、产假等，需按照相关规定提交相应证明材料，并按照审批流程进行。

3、请假销假要求

（1）请假到期后，教职员工应按时返回岗位，并向教学单位负责人报告销假情况。

（2）如请假期间发生特殊情况需延长假期，应提前向教学单位负责人申请，并按审批流程进行。

（3）请假到期未按时销假者，视为旷工，按旷工规定处理。

（4）教职员工请假期间，教学单位负责人应安排好相关工作，确保教学秩序不受影响。

六、休假制度

1、假期种类和申请流程

（1）假期种类包括：年假、病假、事假、婚假、丧假、产假、陪产假等。

（2）申请流程：教职员工根据实际情况提前向教学单位负责人提交书面休假申请，注明假期类型、起始日期、结束日期及请假时长。经教学单位负责人审批同意后，报人力资源部门备案。

2、病假、事假、婚假、丧假、产假规定

（1）病假：需提供医院出具的病假证明，按实际病假天数计算，病假期间工资按照国家相关规定发放。

（2）事假：原则上不超过10天，超过10天的事假需报人力资源部门审批。事假期间工资按照实际出勤天数发放。

（3）婚假：根据国家规定，教职员工可享受3天婚假。婚假期间工资照常发放。

（4）丧假：直系亲属去世，可享受3天丧假。丧假期间工资照常发放。

（5）产假：女性教职员工生育享受产假，具体天数按照国家相关规定执行。产假期间工资按照国家规定发放。

3、年假规定

（1）教职员工按照国家规定享受带薪年假，具体天数根据工作年限和实际情况确定。

（2）年假需在当年内使用完毕，不得跨年累计。

（3）年假申请应提前向教学单位负责人提出，经批准后方可安排休假。

4、产假、陪产假规定

（1）产假：女性教职员工生育享受产假，产假天数按照国家相关规定执行。

（2）陪产假：男性教职员工可享受陪产假，具体天数按照国家相关规定执行。

（3）产假、陪产假期间工资按照国家规定发放。

5、公众假期安排

（1）国家法定节假日按照国家规定执行，教学单位应提前做好假期安排，确保教学工作正常进行。

（2）公众假期期间，如需教职员工值班或加班，应提前通知，并按照国家相关规定支付加班费或安排补休。

七、迟到、旷工管理制度

1、迟到、旷工定义和处理

（1）迟到：教职员工未在规定的工作时间到达工作岗位，超过规定签到时间30分钟以内视为迟到。

（2）旷工：教职员工未在规定的工作时间到达工作岗位，超过规定签到时间30分钟以上，或未经请假批准缺勤一整天视为旷工。

（3）迟到处理：迟到教职员工需向教学单位负责人说明情况，并根据单位规定接受相应处罚，如罚款、加班补时等。

（4）旷工处理：旷工教职员工将按旷工天数扣除相应工资，并根据旷工情况接受进一步处罚。

2、未请假或伪造记录处理

（1）未请假缺勤：教职员工未经请假批准缺勤，将按旷工处理，并根据规定扣除相应工资。

（2）伪造记录：教职员工若被发现伪造签到、请假记录等行为，将视为严重违反规定，根据情节严重程度给予警告、记过、降职、解聘等处分。

3、旷工工资扣除和辞退规定

（1）旷工工资扣除：旷工期间工资将按照国家相关规定和单位制度进行扣除。

（2）辞退规定：连续旷工超过规定天数（如连续旷工3天以上），或一年内累计旷工天数达到规定上限，教学单位有权解除劳动合同。

4、未签到处理

（1）教职员工未按时签到，应立即向教学单位负责人报告，并说明原因。

（2）如因特殊情况导致未签到，教职员工应在当日内完成补签，并提供相应证明。

（3）无故未签到者，将按迟到或旷工规定处理。

八、其他

1、各级主管考勤执行要求

（1）各级主管应严格执行考勤制度，