乐山师范学院《人力资源管理咨询与诊断》2021-2022学年第一学期期末试卷VIP

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2021-2022学年第一学期期末试卷院(系)_______班级_______学号_______姓名_______题号一二三总分得分一、单选题（本大题共20个小题，每小题2分，共40分．在每小题给出的四个选项中，只有一项是符合题目要求的．）1、在进行人力资源战略选择时，企业需要考虑自身的发展阶段。以下哪种战略更适合处于成长期的企业？A.聚焦战略B.差异化战略C.成本领先战略D.多元化战略2、在员工福利管理方面，以下哪种福利项目更能满足员工的个性化需求，提高员工对福利的满意度？A.法定福利B.企业自主福利C.弹性福利D.现金福利3、一家企业想要提高人力资源管理的效率和效果，引入了信息化系统。以下哪个模块对于提高招聘管理的效率最为重要？A.招聘管理模块B.绩效管理模块C.培训管理模块D.薪酬管理模块4、在组织文化建设中，人力资源管理部门可以发挥重要作用。以下哪种活动对于塑造积极的组织文化最有帮助？A.举办团队建设活动B.制定严格的规章制度C.组织员工培训课程D.宣传企业的价值观5、员工的离职管理对企业有着一定影响。以下哪种离职类型对企业造成的损失相对较小？A.主动离职B.被动离职C.集体离职D.关键员工离职6、在员工关系管理中，建立良好的沟通机制至关重要。以下哪种沟通方式更有助于解决复杂的员工问题？A.正式沟通B.非正式沟通C.单向沟通D.书面沟通7、在人力资源管理中，以下哪种方法更有助于提高企业对优秀人才的吸引力，树立良好的雇主品牌形象？A.提供有竞争力的薪酬福利B.营造积极向上的企业文化C.提供广阔的职业发展空间D.以上都是8、以下哪个是人力资源管理中常用的薪酬调查方法？A.问卷调查B.访谈法C.网络搜索D.以上都是9、在员工激励中，非物质激励的方式越来越受到重视。以下哪种非物质激励方式能够增强员工的归属感？A.公开表扬B.弹性工作制度C.提供员工培训机会D.组织员工旅游10、在员工培训中，以下哪种培训方式更适合培养员工的团队合作能力和沟通能力？A.课堂讲授B.案例分析C.户外拓展D.模拟演练11、在人力资源管理中，关于企业文化的作用，以下哪种说法是不准确的？A.企业文化能够引导员工的行为B.企业文化可以增强员工的归属感C.企业文化总是能够提高企业的绩效D.企业文化有助于树立企业的形象12、在人力资源规划中，以下哪个步骤是制定人力资源战略的关键环节？A.岗位分析；B.人力资源预测；C.制定人力资源计划；D.评估与反馈。13、在进行人力资源成本核算时，需要考虑多个方面的成本。以下哪种成本属于人力资源的取得成本？A.培训成本B.离职成本C.招聘成本D.保险成本14、在企业并购过程中，人力资源整合是关键环节之一。以下哪种整合策略更有助于保留关键人才，促进文化融合？A.快速整合B.渐进式整合C.分别管理D.全面替换15、人力资源信息系统对于提高人力资源管理效率具有重要意义。在选择人力资源信息系统时，以下哪个因素是首要考虑的？A.系统的价格B.系统的功能模块C.系统的用户友好性D.系统供应商的信誉16、以下哪个激励理论强调通过员工对工作的归属感来激发其工作积极性？A.马斯洛需求层次理论；B.赫茨伯格双因素理论；C.成就动机理论；D.期望理论。17、在员工福利管理中，弹性福利计划越来越受到关注。以下哪种弹性福利计划更能满足员工的个性化需求？A.核心加选择型弹性福利计划B.套餐式弹性福利计划C.积分型弹性福利计划D.附加型弹性福利计划18、人才选拔过程中，需要运用多种测评方法。以下哪种测评方法更能考察应聘者的实际操作能力？A.心理测试B.结构化面试C.无领导小组讨论D.工作样本测试19、在人力资源规划中，以下哪个步骤是确定人力资源需求的关键环节？A.岗位分析；B.人力资源预测；C.制定人力资源计划；D.实施人力资源计划。20、以下哪个激励措施最能提高员工的工作效率？A.提供合理的薪酬待遇；B.给予职业发展机会；C.营造良好的工作氛围；D.以上都是。二、简答题（本大题共4个小题，共40分)1、（本题10分）详细阐述人力资源管理中的员工工作激情培育，如何激发员工对工作的热爱和投入。2、（本题10分）论述如何评估和提升人力资源管理人员的专业素质和能力？3、（本题10分）在企业的数字化营销转型中，人力资源管理如何为相关岗位提供合适的人才和培训支持？4、（本题10分）详细阐述如何通过人力资源管理，提升企业的生物经济发展能力，培养生物经济领域人才。三、论述题（本大题共2个小题，共20分