中国工会十七大精神培训

演讲人：日期：中国工会十七大精神培训目CONTENTS中国工会十七大背景与意义工会十七大主要议题及成果弘扬劳模精神与劳动精神培训加强基层组织建设与职工权益保障推进产业工人队伍建设改革总结反思与未来规划录01中国工会十七大背景与意义召开时间节点中国工会十七大于2018年下半年在北京隆重召开，这是我国工会发展史上的重要时刻。参会人员规模此次大会汇聚了来自全国各地的工会代表，共商新时代工会发展大计，规模盛大，影响深远。2018年下半年盛大召开中国工会十七大作为广大职工政治生活中的一件大事，充分体现了我国职工在国家政治生活中的重要地位。职工政治生活中的大事工会干部在此次大会中肩负着重要使命，他们既是大会的组织者，也是大会精神的传达者和实践者。工会干部的使命担当我国职工与工会干部的大事改革创新发展面对新时代的新形势新任务，工会必须不断推进改革创新，加强自身建设，提高服务职工的能力和水平。坚持党的领导中国工会十七大精神强调坚持党的领导是工会发展的根本保证，必须毫不动摇地贯彻落实党的路线方针政策。以职工为中心工会要始终坚持以职工为中心的工作导向，全心全意为职工服务，切实维护职工合法权益。十七大精神核心要点解读从工会成立至今，经历了不平凡的发展历程，为推动我国工人运动和社会进步作出了巨大贡献。工会发展历程回顾在新时代背景下，工会肩负着更加光荣而艰巨的使命，要团结带领广大职工为实现中华民族伟大复兴的中国梦而努力奋斗。新时代工会使命工会发展历程与新时代使命02工会十七大主要议题及成果明确大会主题，阐述工会工作的重要性和意义。开幕式及主要领导讲话围绕工会工作展开深入研讨，各抒己见，形成多项建设性意见和建议。分组讨论会邀请行业专家就当前热点问题进行解读，为工会工作提供理论支持和指导。专题报告会大会议程安排与重要活动回顾010203工会十七大报告总结过去工作，规划未来发展方向，是指导工会工作的重要纲领性文件。决议案汇编包含多项关于工会工作的决议，涉及职工权益保障、劳动关系协调、组织建设等方面。行动计划明确未来一段时间内工会工作的具体目标和实施步骤，确保各项任务有效落实。通过的重要决议和文件经过严格选举程序，产生新一届主席团，负责全面领导工会工作。主席团成员由主席团提名，经代表审议通过，选举产生新一届常务委员会，协助主席团处理日常事务。常务委员会成员根据工作需要，设立多个专门委员会，选举产生各委员会成员，负责具体业务的推进和实施。专门委员会成员选举产生的新一届领导机构成员维护职工权益加强职工权益保护，完善职工福利制度，提高职工生活水平。促进企业发展发挥工会桥梁纽带作用，推动企业改革创新，实现企业与职工共同发展。加强组织建设完善工会组织体系，提高工会干部素质，增强工会组织凝聚力和战斗力。推动社会和谐积极参与社会公益事业，促进社会和谐稳定，展现工会组织的责任与担当。确立未来工会工作目标与方向03弘扬劳模精神与劳动精神培训劳模精神的核心要义艰苦奋斗、勇于创新爱岗敬业、争创一流，体现了对职业的热爱与专注，对卓越的追求与实践。揭示了劳模面对困难与挑战时的不屈不挠和积极进取的精神风貌。劳模精神内涵及时代价值阐述淡泊名利、甘于奉献彰显了劳模在利益面前的超然态度，以及为集体、为社会无私奉献的高尚情操。时代价值劳模精神是新时代中国特色社会主义的宝贵财富，是激励广大劳动者奋发有为、建功立业的强大精神动力。劳动精神引领员工以更加敬业的态度投入工作，提高专业技能与综合素质。提升员工职业素养劳动精神强调团队精神与协作意识，有助于形成和谐、积极向上的企业氛围。增强企业凝聚力劳动精神鼓励员工勇于探索、积极创新，为企业发展提供源源不断的动力。促进企业创新发展劳动精神在企业发展中的作用通过举办讲座、演讲比赛等形式，深入宣传劳模事迹，让劳模精神深入人心。加强宣传教育如何培养和弘扬劳模精神与劳动精神组织员工参与劳动竞赛、技能比武等活动，让员工在实践中感悟劳模精神与劳动精神的真谛。开展实践活动设立劳模奖项，表彰优秀员工，营造争当劳模的良好氛围。建立激励机制案例一某企业劳模凭借精湛技艺和创新能力，带领团队攻克技术难关，推动企业产品升级换代。案例二案例启示案例分析：劳模引领企业创新发展某劳模以身作则，带领员工艰苦奋斗，共同打造企业美好未来，实现企业与员工共同发展。劳模不仅是企业的宝贵财富，更是引领企业创新发展的重要力量。要深入挖掘劳模潜力，发挥劳模示范带头作用，推动企业不断迈上新的台阶。04加强基层组织建设与职工权益保障现状分析基层组织数量不断增长，覆盖面广泛，但发展不平衡，部分基层组织存在活力不足、作用发挥不充分等问题。面临挑战新经济组织、新社会组织不断涌现，职工队伍结构日益复杂，基层组织建设需要不断创新以适应新形势。基层组织建设现状及挑战分析提升基层组织凝聚力方法探讨强化服务意识基层组织要关心职工生活，积极为职工排忧解难，提升职工对组织的信任度和满意度。完善组织制度建立健全基层组织制度，明确职责、优化流程，提高工作效率和凝聚力。加强思想政治教育通过开展主题教育活动，提高职工思想政治素质，增强组织认同感。深入解读国家关于职工权益保障的政策法规，包括劳动合同、工资福利、社会保险等方面。政策解读分析各项政策在企业的落实情况，探讨存在的问题和原因，提出改进建议。落实情况职工权益保障政策解读与落实情况构建和谐劳动关系，促进企业稳定发展阐述和谐劳动关系对于企业稳定发展的重要性，以及对于职工个人成长的积极影响。和谐劳动关系意义从企业管理层、工会组织、职工个人等多个层面出发，探讨构建和谐劳动关系的具体策略和方法。构建策略结合成功案例，分析和谐劳动关系构建的实际效果和经验教训，为其他企业提供借鉴和参考。案例分析05推进产业工人队伍建设改革产业工人队伍现状调查分析报告存在问题及原因分析针对调查中发现的问题，如技能短缺、年龄断层、职业素养不高等，进行深入剖析，找出问题根源。发展趋势预测结合国内外经济社会发展趋势，预测产业工人队伍的未来需求和发展方向。产业工人队伍规模与结构对当前产业工人队伍的整体规模、行业分布、技能水平等进行全面调查，以数据为基础进行深入分析。030201改革方案制定及实施路径选择改革目标设定明确产业工人队伍建设改革的总体目标和阶段性任务，确保改革工作有的放矢。实施方案制定根据目标设定，结合实际情况，制定具体可行的改革实施方案，包括政策措施、时间节点等。实施路径选择在多个可选路径中，通过综合比较和评估，选择最符合实际、最具操作性的实施路径。提高产业工人技能素质举措部署技能培训体系建设完善产业工人技能培训体系，包括培训机构建设、课程设置、师资培养等，提高培训质量和效果。技能竞赛与激励机制校企合作与产教融合定期举办各类技能竞赛，激发产业工人提升技能的积极性，同时建立相应的激励机制，给予优秀选手物质和精神奖励。加强企业与高校、职业院校的合作，实现产教融合，共同培养符合产业发展需求的高素质产业工人。评估改革成效，持续改进优化策略010203改革成效评估指标体系构建建立科学、合理的评估指标体系，全面、客观地评价改革工作的成效。数据收集与整理通过定期调查、统计等方式，收集与整理反映改革成效的相关数据和信息。持续改进与优化策略制定根据评估结果，及时发现问题和不足，制定针对性的改进和优化策略，推动产业工人队伍建设改革不断向纵深发展。06总结反思与未来规划掌握新时期工会工作的基本原则和主要任务，提升工会干部的业务能力和工作水平。学习先进工会组织的成功经验和创新做法，拓宽工作思路，激发工作热情。深入理解中国工会十七大精神的核心要义，增强工会组织的使命感和责任感。回顾本次培训重点内容和收获010203学员们积极发言，畅谈学习心得，分享在培训过程中的感悟和收获。通过互动交流，学员们相互启发，共同提高，形成了浓厚的学习氛围。培训班组织者对学员的发言进行点评，肯定优点，指出不足，提出改进建议。学员心得体会分享交流环节明确下一步行动计划目标根据培训内容和实际工作需求，制定详细的行动计划，确保学习成果转化为工作动力。01确定具体的工作目标，量化指标，明确责任人和完成时间，确保计划落地执行。02加强监督检查，定期评估工作进展情况，及时发现问题并督促整改落实。03