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文档简介

技术学院实习生管理制度第一章总则为规范技术学院实习生的管理，促进实习生的职业素养和技能提升，保障实习生在实习期间的合法权益，结合国家相关法律法规以及学院实际情况，特制定本制度。该制度旨在明确实习生的管理流程、职责分工及监督机制，以确保实习生在校外实习期间的安全与学习效果。第二章适用范围本制度适用于技术学院所有在校生的实习管理工作，涵盖各专业实习生的选拔、培训、管理及评估等环节。所有参与实习的学生、指导教师及实习单位均需遵守本制度。第三章实习生的选拔与培训实习生的选拔由各专业系部根据实习单位的需求和学生的专业背景进行审核。选拔标准包括：学生的学业成绩、专业技能、综合素质和实习意愿。经过审核后，合格的学生方可进入实习阶段。在实习开始前，学院应组织实习生进行岗前培训，内容包括实习单位的规章制度、安全注意事项、职业道德及专业技能培训。培训结束后，实习生需通过考核，方可正式进入实习单位。第四章实习生的管理实习生在实习期间应遵循实习单位的各项规章制度，积极参与工作，认真完成分配的任务。各专业系部应指派专人担任实习指导教师，负责对实习生的日常管理和指导。实习指导教师需定期与实习单位沟通，了解实习生的工作情况和表现，并及时给予反馈和建议。实习生在实习期间如遇到问题，应及时向实习指导教师反馈，学院将协助解决。第五章实习生的考核与评估实习生的考核由实习单位和学院共同进行。实习单位需在实习结束后填写《实习生考核表》，对实习生的工作表现、职业素养及专业技能进行综合评估。考核内容包括：实习生的工作态度、完成任务的情况、与同事的协作能力等。学院将根据实习单位的评价及实习生的自我总结，综合评定实习生的实习成绩。实习成绩将作为学生学业评估的重要参考依据。第六章实习生的权益保障实习生在实习期间享有以下权益：1.获得与所学专业相关的实践机会，提升职业技能。2.在实习期间，享有合法的工资或补贴，保障基本生活需求。3.在实习期间，享有安全保障，实习单位需为实习生购买意外保险。4.确保实习生在实习期间的合法权益不受侵犯，如遇到侵权事件，学院将协助实习生维护其权益。第七章实习单位的责任实习单位应为实习生提供必要的工作环境和条件，确保实习生的安全与健康。实习单位需制定实习生的工作计划，并安排专人负责指导和管理实习生。在实习生到岗后，应及时向其介绍工作流程、岗位职责及安全注意事项。对于实习生在实习期间的表现，实习单位需给予客观、公正的评价，并在考核表中如实记录。第八章监督机制为确保本制度的有效实施，学院将建立监督机制。各专业系部应定期对实习生的实习情况进行检查，收集实习生的反馈信息，及时发现并解决问题。学院将定期召开专项会议，分析实习生管理工作的成效与不足，并根据实际情况对制度进行调整与完善。学院鼓励实习生积极提出建议和意见，建立反馈机制，确保管理制度的有效性和适应性。第九章附则本制度自发布之日起实施，解释权归技术学院所有。若有未尽事宜，学院将根据相关法律法规和实际情况进行补充和修订。制度的修订需经过学院领导班子审议，并及时向全体师生公布。通过制

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