2024年度餐饮店店长聘请协议模板

2024年度餐饮店店长聘请协议模板版A版本合同目录一览1.协议概述1.1协议类型1.2协议双方1.3协议期限2.店长职责2.1管理职责2.2运营职责2.3人员管理职责2.4财务管理职责3.店长权益3.1薪酬待遇3.2福利保障3.3休息休假3.4培训与发展4.业绩考核4.1考核指标4.2考核周期4.3考核结果应用5.合同解除与终止5.1解除条件5.2终止条件5.3解除/终止后的权益处理6.违约责任6.1店长违约6.2甲方违约7.争议解决7.1协商解决7.2调解解决7.3仲裁解决7.4法律途径8.合同的生效、修改与解除8.1生效条件8.2修改条件8.3解除条件9.保密协议9.1保密内容9.2保密期限9.3违约保密条款10.知识产权保护10.1知识产权归属10.2使用权限制10.3侵权责任11.不可抗力11.1不可抗力定义11.2不可抗力后果处理12.合同的附件12.1附件清单12.2附件的有效性13.合同的签字盖章13.1签字盖章流程13.2签字盖章的有效性14.其他约定14.1双方的其他约定14.2约定的变更和解除第一部分：合同如下：第一条协议概述1.1协议类型本协议为2024年度餐饮店店长聘请协议模板版A版，是甲方（餐饮店）与乙方（店长）之间关于聘请和受聘的正式协议。1.2协议双方1.3协议期限本协议的有效期为2024年1月1日至2024年12月31日，除非根据本协议的约定提前解除或终止。第二条店长职责2.1管理职责乙方作为店长，应对店面的整体运营和管理负责，确保店面的服务质量和经营目标。2.2运营职责乙方需制定并执行店面的日常运营计划，包括人员排班、物料采购、成本控制等。2.3人员管理职责乙方负责店内员工的管理和培训，确保员工的服务水平和专业技能符合要求。2.4财务管理职责乙方需负责店面的财务管理工作，包括日常账目的记录、财务报告的制作和资金的合理运用。第三条店长权益3.1薪酬待遇乙方的年度薪酬为人民币[薪酬金额]，详细薪酬结构见附件。3.2福利保障乙方享有国家规定的法定节假日、年假、病假等福利保障。3.3休息休假乙方按国家规定享有休息休假权利，具体安排由甲方与乙方协商确定。3.4培训与发展甲方应提供乙方必要的培训机会，以提升乙方管理能力和业务水平。第四条业绩考核4.1考核指标乙方的业绩考核指标包括但不限于店面的月销售额、顾客满意度、员工满意度等。4.2考核周期业绩考核周期为每月一次，甲方应在考核周期结束后的十个工作日内向乙方反馈考核结果。4.3考核结果应用考核结果将作为乙方年度薪酬调整、奖励、解雇等重要决策的依据。第五条合同解除与终止5.1解除条件除非一方严重违反本协议，否则双方应提前一个月通知对方解除本协议。5.2终止条件本协议的终止条件包括但不限于：协议期限届满、双方协商一致终止、一方严重违反本协议等。5.3解除/终止后的权益处理解除或终止本协议后，乙方应按照甲方的要求办理相关手续，并交接店面的运营情况。第六条违约责任6.1店长违约如果乙方违反本协议的任何条款，甲方有权要求乙方改正或赔偿相应的损失。6.2甲方违约如果甲方违反本协议的任何条款，乙方有权要求甲方改正或赔偿相应的损失。第八条争议解决7.1协商解决双方在履行本协议过程中发生的任何争议，应通过友好协商解决。7.2调解解决如果协商不成，双方可自愿选择调解机构进行调解，调解不成的，可依法向甲方所在地人民法院提起诉讼。7.3仲裁解决如果双方同意仲裁，任何争议应提交[仲裁机构名称]进行仲裁，仲裁裁决是终局的，对双方均有约束力。7.4法律途径本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。第九条合同的生效、修改与解除8.1生效条件本协议自双方签字盖章之日起生效，并对双方具有法律约束力。8.2修改条件本协议的修改应由双方协商一致，并以书面形式作出，经双方签字盖章后生效。8.3解除条件本协议的解除应符合法律规定和协议约定，解除协议应当以书面形式进行，并由双方签字盖章确认。第十条保密协议9.1保密内容乙方应对在合作过程中获得的甲方商业秘密、客户信息等保密信息予以保密。9.2保密期限乙方的保密义务自本协议签订之日起生效，至协议终止或解除后[保密期限]年内继续有效。9.3违约保密条款如果乙方违反保密义务，乙方应承担违约责任，赔偿甲方因此遭受的损失。第十一条知识产权保护10.1知识产权归属乙方保证其提供的所有服务不侵犯任何第三方的知识产权，所有成果的知识产权归甲方所有。10.2使用权限制未经甲方书面同意，乙方不得以任何形式使用或允许他人使用甲方的商标、专利、著作权等。10.3侵权责任如果乙方的行为侵犯了第三方的知识产权，乙方应承担全部责任，并赔偿甲方因此遭受的损失。第十二条不可抗力11.1不可抗力定义不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、社会事件等。11.2不可抗力后果处理因不可抗力导致本协议无法履行或部分履行，双方应立即协商解决问题或调整履行时间。第十三条合同的附件12.1附件清单本协议附件包括：乙方的简历、薪酬结构、岗位职责说明等。12.2附件的有效性附件是本协议不可分割的一部分，与本协议具有同等法律效力。第十四条其他约定13.1双方的其他约定本协议未涉及的事宜，双方可另行签订补充协议，补充协议与本协议具有同等法律效力。13.2约定的变更和解除协议的变更或解除应经双方协商一致，并以书面形式作出，经双方签字盖章后生效。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：乙方的简历详细记录乙方的个人基本信息、教育背景、工作经历等相关资料。附件二：薪酬结构详细说明乙方的薪酬构成，包括基本工资、奖金、提成等各种薪酬组成部分。附件三：岗位职责说明具体列举乙方作为店长应承担的岗位职责和期望的工作成果。附件四：业绩考核标准详细列出乙方的业绩考核指标、考核方法和考核周期等。附件五：培训计划说明甲方为乙方提供的培训内容、培训时间、培训方式等。附件六：保密协议具体规定乙方应保密的信息范围、保密期限和违约保密条款。附件七：知识产权声明明确乙方创造的作品或成果的知识产权归属和使用权限制。附件八：不可抗力情况说明详细列举双方认可的不可抗力事件及其对合同履行影响的情况。说明二：违约行为及责任认定：1.乙方未按照协议规定履行店长职责；2.乙方泄露甲方商业秘密或客户信息；3.乙方侵犯第三方知识产权；4.乙方未经甲方同意使用甲方商标、专利、著作权等；5.乙方未能达到约定的业绩指标；6.甲方未能按时支付乙方薪酬；7.甲方未提供约定范围内的培训和发展机会；8.甲方未按照约定提供乙方的工作条件；违约责任认定标准：1.乙方违约，应根据违约程度支付违约金或赔偿损失；2.甲方违约，应根据违约程度支付赔偿金或承担其他违约责任；3.违约金或赔偿金的计算方法、支付时间由双方另行约定；示例说明：若乙方未按照协议规定履行店长职责，导致店面运营不善，甲方有权要求乙方支付违约金，并赔偿因违约造成的损失。说明三：法律名词及解释：1.不可抗力：指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、社会事件等。2.知识产权：包括但不限于商标、专利、著作权等，是指对创造性的作品、发明、标识等的法律权利。3.违约金：指一方未履行合同义务时，按照约定向对方支付的金钱。4.赔偿金：指一方因违约行为给对方造成损失时，按照实际损失向对方支付的金钱。5.商业秘密：指不为公众所知悉、具有商业价值并经甲方采取保密措施的技术信息、经营信息等。6.培训与发展