2024年度企业人力资源委托管理协议

2024年度企业人力资源委托管理协议版A版本合同目录一览1.协议背景与主体2.服务内容与范围2.1人力资源规划2.2招聘与配置2.3培训与发展2.4绩效管理2.5员工关系管理3.服务期限4.服务费用与支付4.1服务费用4.2支付方式与时间5.双方的权利与义务5.1委托方的权利与义务5.2受托方的权利与义务6.保密条款7.违约责任8.争议解决方式9.合同的生效、变更与解除10.合同的终止11.一般条款11.1适用法律11.2合同的效力11.3合同的副本12.双方签字盖章13.附件14.附录第一部分：合同如下：1.协议背景与主体1.2委托方是一家依法成立并有效存在的企业，愿意委托受托方进行企业人力资源管理。1.3受托方是一家具备专业人力资源管理服务能力，并愿意接受委托方委托的专业机构。2.服务内容与范围2.1人力资源规划受托方负责对委托方的人力资源进行规划，包括但不限于岗位设置、人员编制、招聘需求等。2.2招聘与配置受托方负责委托方的招聘工作，包括制定招聘策略、发布招聘信息、筛选简历、组织面试、背景调查等。2.3培训与发展受托方负责委托方员工的培训与发展，包括但不限于制定培训计划、组织培训课程、评估培训效果等。2.4绩效管理受托方负责委托方员工的绩效管理工作，包括但不限于制定绩效考核标准、组织实施绩效考核、反馈绩效结果等。2.5员工关系管理受托方负责处理委托方员工的劳动关系、薪酬福利、员工关怀等事务，以确保员工关系的和谐稳定。3.服务期限本协议的有效期为2024年度，自双方签字盖章之日起生效，至2024年12月31日止。4.服务费用与支付4.1委托方向受托方支付的服务费用为人民币万元整，支付方式为银行转账。4.2受托方提供服务后，委托方应在收到受托方开具的发票之日起15日内，将服务费用支付至受托方指定的银行账户。5.双方的权利与义务5.1委托方的权利与义务委托方应向受托方提供真实、准确、完整的员工信息和人力资源管理所需的资料，并按照约定支付服务费用。5.2受托方的权利与义务受托方应按照约定提供专业的人力资源管理服务，保障委托方员工的合法权益，并按照约定收取服务费用。6.保密条款6.1受托方应对在提供服务过程中获取的委托方的商业秘密、员工个人信息等予以保密。6.2受托方不得将任何与委托方相关的信息泄露给第三方，除非法律法规要求或经委托方书面同意。7.违约责任7.1如受托方未按照约定提供服务，应向委托方支付违约金，违约金金额为服务费用的10%。7.2如委托方未按照约定支付服务费用，应向受托方支付滞纳金，滞纳金按照中国人民银行同期贷款基准利率计算。8.争议解决方式8.1双方在履行本协议过程中发生的任何争议，应通过友好协商解决。8.2如果协商不成，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。9.合同的生效、变更与解除9.1本协议自甲乙双方签字盖章之日起生效。9.2除非双方达成书面一致意见，否则任何一方不得单方面变更或解除本协议。9.3如双方经协商一致，可以书面形式变更或解除本协议，并按变更或解除后的协议执行。10.合同的终止10.1本协议期满后，如双方无续约意愿，本协议自动终止。10.2在协议有效期内，如一方违约严重，对方可以书面形式通知终止协议。10.3协议终止后，受托方应向委托方移交所有与人力资源管理相关的文件和资料。11.一般条款11.1适用法律本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。11.2合同的效力本协议自甲乙双方签字盖章之日起生效，对双方具有法律约束力。11.3合同的副本甲乙双方各执一份本协议正本，具有同等法律效力。12.双方签字盖章本协议一式两份，由甲乙双方签字盖章后生效。13.附件本协议附件包括：服务项目明细、服务费用明细、绩效考核标准等。14.附录本协议附录包括：甲乙双方的公司简介、联系人信息、银行账户信息等。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：服务项目明细详细列出受托方将为委托方提供的所有人力资源管理服务的具体项目，包括招聘、培训、绩效管理等。附件二：服务费用明细详细列出服务费用的具体构成，包括各项服务的费用、税费、其他可能的费用等。附件三：绩效考核标准详细列出绩效考核的具体标准和方法，包括考核指标、评分系统、考核周期等。附件四：招聘流程规范详细列出受托方进行招聘的具体流程和规范，包括招聘渠道、筛选标准、面试流程等。附件五：培训计划模板提供培训计划的模板，包括培训目标、培训内容、培训时间安排等。附件六：保密协议详细列出保密协议的具体内容，包括保密信息范围、保密期限、违约责任等。附件七：争议解决方式详细列出争议解决的具体方式，包括协商、调解、仲裁或诉讼等。附件八：合同变更或解除协议详细列出合同变更或解除的具体条件和流程，包括书面一致意见的达成方式、通知方式等。附件九：人力资源管理文件和资料移交清单详细列出移交人力资源管理文件和资料的具体内容和要求。附件十：公司简介提供甲乙双方的公司简介，包括公司名称、成立时间、业务范围等。附件十一：联系人信息提供甲乙双方的联系人信息，包括姓名、职位、联系方式等。附件十二：银行账户信息提供甲乙双方的银行账户信息，包括账户名称、账号、开户银行等。说明二：违约行为及责任认定：1.受托方未按照约定提供服务，包括但不限于未按时完成招聘任务、未提供培训服务等。2.受托方未按照约定保密委托方的商业秘密和员工个人信息。3.委托方未按照约定支付服务费用。4.委托方未按照约定提供必要的协助和配合，导致受托方无法正常提供服务。违约责任认定标准：1.受托方未按照约定提供服务的，应向委托方支付违约金，违约金金额为服务费用的10%。2.受托方未按照约定保密的，应向委托方支付违约金，违约金金额为人民币10万元整。3.委托方未按照约定支付服务费用的，应向受托方支付滞纳金，滞纳金按照中国人民银行同期贷款基准利率计算。4.委托方未按照约定提供必要的协助和配合的，受托方有权暂停提供服务，且不视为违约。示例说明：如果受托方未能在约定时间内完成招聘任务，导致委托方业务受到影响，受托方应按照约定向委托方支付违约金。说明三：法律名词及解释：1.合同：指本协议，是甲乙双方之间达成的一致意见的书面表现形式。2.甲乙双方：指委托方和受托方，分别指代协议中的双方主体。3.服务费用：指受托方为提供服务而向委托方收取的费用。4