2024年导购员劳动协议模板

2024年标准版导购员劳动协议模板版A版本合同目录一览第一条：合同主体及定义1.1甲方（用人单位）1.2乙方（劳动者）1.3导购员第二条：合同期限2.1合同期限类型2.2试用期2.3合同续签第三条：工作内容3.1工作地点3.2岗位职责3.3工作时间第四条：劳动报酬4.1基本工资4.2奖金4.3提成4.4社会保险和公积金第五条：培训与发展5.1培训机会5.2职业发展规划第六条：保密协议6.1保密内容6.2保密期限6.3泄露保密信息的处理第七条：劳动纪律7.1遵守法律法规7.2遵守公司规章制度7.3工作态度与行为规范第八条：合同解除与终止8.1双方解除合同的情形8.2单方面解除合同的情形8.3合同终止的情形第九条：违约责任9.1甲方违约9.2乙方违约第十条：争议解决10.1协商解决10.2调解解决10.3仲裁解决10.4法律途径第十一条：其他约定11.1通知与送达11.2合同修改与补充11.3附件第十二条：法律规定12.1适用法律法规12.2合同效力第十三条：合同签署13.1签署日期13.2签署地点13.3签署人第十四条：附件14.1甲方公司规章制度14.2乙方个人简历14.3保密协议附件14.4其他相关文件第一部分：合同如下：第一条：合同主体及定义1.3导购员：指在甲方公司从事导购工作的人员，负责商品的销售和顾客服务工作。第二条：合同期限2.1合同期限类型：本合同为固定期限劳动合同，自双方签字之日起生效，有效期为____年。2.2试用期：自合同生效之日起，设试用期为____个月。乙方的试用期工资为人民币____元/月。2.3合同续签：合同期满前，双方可协商续签合同。若双方未就续签事宜达成一致，本合同自动终止。第三条：工作内容3.1工作地点：甲方公司指定的工作地点。3.2岗位职责：乙方作为导购员，主要职责包括但不限于：负责商品的销售及顾客服务工作；维护卖场货品陈列及环境卫生；协助完成店面的各项促销活动；遵守公司的各项规章制度。3.3工作时间：乙方每周工作时间不超过40小时，具体工作时间按照甲方公司的规定执行。第四条：劳动报酬4.1基本工资：乙方的月基本工资为人民币____元/月。4.2奖金：乙方根据公司的业绩及个人表现，可获得相应的奖金。4.3提成：乙方按照实际销售业绩，享有____%的销售提成。4.4社会保险和公积金：甲方依法为乙方缴纳社会保险和住房公积金。第五条：培训与发展5.1培训机会：甲方将为乙方提供必要的业务培训和职业培训。5.2职业发展规划：甲方将为乙方提供职业发展的机会和平台，并根据乙方的个人情况制定职业发展规划。第六条：保密协议6.1保密内容：乙方在合同期间及合同终止后，对甲方公司的商业秘密、客户信息等予以保密。6.2保密期限：乙方的保密义务自合同生效之日起算，至合同终止后____年止。6.3泄露保密信息的处理：如乙方泄露了保密信息，乙方应承担相应的法律责任，并赔偿甲方因此造成的损失。第八条：合同解除与终止8.1双方解除合同的情形双方协商一致解除本合同；乙方因离职申请解除本合同；甲方因员工违纪等原因单方面解除本合同。8.2单方面解除合同的情形乙方严重违反甲方规章制度或失职、营私舞弊，对甲方造成重大损害；乙方严重违反国家法律法规，被追究刑事责任；乙方在试用期内被证明不符合录用条件。8.3合同终止的情形合同期满，双方未续签；乙方达到法定退休年龄；乙方因工伤亡或因病丧失劳动能力；甲方依法解散、破产或注销。第九条：违约责任9.1甲方违约未按照约定提供劳动条件；未按时足额支付劳动报酬；未按照约定为乙方缴纳社会保险和公积金。甲方应承担违约责任，向乙方支付违约金，并赔偿因此给乙方造成的损失。9.2乙方违约未按照约定履行劳动合同；提前离职未满提前通知期限；泄露甲方商业秘密或损害甲方利益。乙方应承担违约责任，向甲方支付违约金，并赔偿因此给甲方造成的损失。第十条：争议解决10.1协商解决：双方发生劳动争议时，应通过友好协商解决。10.2调解解决：协商不成时，可以向所在地的劳动争议调解委员会申请调解。10.3仲裁解决：调解不成或者不愿调解的，可以向所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。10.4法律途径：对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。第十一条：其他约定11.1通知与送达：双方之间的通知和文件送达，应以书面形式进行，并由对方签收。11.2合同修改与补充：本合同的修改和补充，应由双方协商一致，并以书面形式签订。11.3附件：本合同附件包括甲方公司规章制度、乙方个人简历、保密协议等。第十二条：法律规定12.1适用法律法规：本合同的签订、履行、解除、终止及争议解决，均适用中华人民共和国法律。12.2合同效力：本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份。第十三条：合同签署13.1签署日期：____年____月____日。13.2签署地点：____（甲方公司名称）。13.3签署人：甲方代表：（签名/盖章）乙方（劳动者）：（签名）第十四条：附件14.1甲方公司规章制度；14.2乙方个人简历；14.3保密协议；14.4其他相关文件。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：甲方公司规章制度详细要求和说明：本附件详细列出了甲方公司的各项规章制度，包括但不限于工作时间、劳动纪律、福利制度、晋升机制等。乙方应严格遵守甲方的规章制度，如有违反，应承担相应的责任。附件二：乙方个人简历详细要求和说明：本附件应包含乙方的个人基本信息、教育背景、工作经历等。乙方应确保简历内容的真实性，如有虚假，乙方应承担相应的责任。附件三：保密协议详细要求和说明：本附件明确了乙方的保密义务，包括保密内容、保密期限和泄露保密信息的处理等。乙方应严格履行保密义务，如有违反，应承担相应的违约责任。附件四：其他相关文件详细要求和说明：本附件包括与乙方工作相关的其他文件，如产品说明书、销售策略等。乙方应熟悉并遵守相关文件的规定，如有违反，应承担相应的责任。说明二：违约行为及责任认定：1.甲方违约行为及责任认定：未按照约定提供劳动条件：甲方应提供符合合同约定的工作环境和工作设备。如未提供，甲方应承担违约责任。未按时足额支付劳动报酬：甲方应按时足额支付乙方的工资、奖金等。如未支付，甲方应承担违约责任。未按照约定为乙方缴纳社会保险和公积金：甲方应依法为乙方缴纳社会保险和住房公积金。如未缴纳，甲方应承担违约责任。2.乙方违约行为及责任认定：未按照约定履行劳动合同：乙方应按照甲方的要求履行劳动合同。如未履行，乙方应承担违约责任。提前离职未满提前通知期限：乙方应提前____天书面通知甲方解除劳动合同。如未提前通知，乙方应承担违约责任。泄露甲方商业秘密或损害甲方利益：乙方应严格保密甲方的商业秘密。如泄露，乙方应承担违约责任。示例说明：乙方因个人原因提前离职，未提前____天通知甲方，导致甲方无法及时安排工作，甲方要求乙方支付违约金人民币____元。说明三：法律名词及解释：1.劳动合同：本合同是甲方与乙方之间确立劳动关系的法律文件，规定了双方的权利和义务。2.劳动报酬：包括乙方的月基本工资、奖金、提成等，甲方应按时足额支付。3.社会保险：甲方依法为乙方缴纳的社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育